Переносимість передбачуваного фонду, який змінюється 1 червня 2014 р. LégiSocial
У попередній статті ми повідомляли, що зміст сертифікату роботи повинен бути змінений 1 червня (див. Нашу статтю на цю тему, натиснувши тут).
Резюме
- Деталі щодо поняття гарантії "витрат на охорону здоров'я"
- Переносимість, яка стосується усіх роботодавців
- План діє до 31 травня 2014 року
- Новий план з 1 червня 2014 року
- Гарантійний термін
- План діє до 31 травня 2014 року
- Новий план з 1 червня 2014 року
- Інформація про працівника
- План діє до 31 травня 2014 року
- Новий план з 1 червня 2014 року
- Переносимість фінансування
- План діє до 31 травня 2014 року
- Новий план з 1 червня 2014 року
- Кодекс соціального забезпечення
- Довідково
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
У попередній статті ми повідомляли, що зміст свідоцтва про роботу слід змінити 1 червня (див. Нашу статтю на цю тему, натиснувши тут).
Не забудьте виправити робочий сертифікат 1 червня 2014 року !
Як ми вже повідомляли вам у попередній статті, портативність страхування на вищому рівні була покращена законом про безпеку зайнятості від 14 червня 2013 року. .
У цій статті пропонується нагадати собі про основні зміни, внесені у портативність передбачуваної схеми тієї ж дати, зазначивши, що ці зміни стосуються лише покриття "витрат на охорону здоров'я".
Деталі щодо поняття гарантії "витрат на охорону здоров'я" ¶
Як ми вже вказували вам у преамбулі, зміни, які ми будемо обговорювати, стосуються лише переносимості за гарантіями "витрат на охорону здоров'я".
Гарантії, що стосуються:
- Ризики, що впливають на фізичну цілісність людини;
- У пологовому відділенні.
Іншими словами, схема витрат на охорону здоров'я дозволяє повністю або частково доповнити витрати, понесені на користь працівників, їхніх подружжя та їхніх дітей, виплат, передбачених схемою соціального забезпечення, до якої вони потрапляють.
Отже, стосуються:
- Відвідини лікуючого лікаря або спеціаліста;
- Медичні процедури (дослідження крові, рентген та ін.);
- Ліки;
- Доплати за хірургічне втручання;
- Витрати на госпіталізацію, приватна кімната;
- Оптичні витрати;
- Стоматологічні витрати;
- І т. Д.
Переносимість, що стосується усіх роботодавців ¶
План діє до 31 травня 2014 року ¶
Застосовується схема перенесення:
- З 1 липня 2009 року всім роботодавцям, які є членами таких підписаних організацій роботодавців: MEDEF, UPA та CGPME;
- З 15 жовтня 2009 р. Для інших роботодавців, які підпадають під дію ANI від 01.11.2008.
Наказ від 7 жовтня 2009 р. Про поправку до національної міжпрофесійної угоди про модернізацію ринку праці, JORF № 0239 від 15 жовтня 2009 р.
Однак пристрій переносимості не застосовується:
- До сільськогосподарських професій;
- До соціальної економіки;
- Ліберальні професії;
- До VRP;
- Для преси;
- Приватна освіта (крім "поза контрактом");
- Міністерським офіцерам.
Ці виключення були підтверджені циркулярним листом ACOSS 2011-36 від 24.03.2011.
Уривок із циркулярного листа
QR 8: СФЕРА АНІ: На кого поширюється обов'язок підтримувати пенсійні гарантії на користь колишніх працівників ?
Угода, яка була предметом указу про продовження від 7 жовтня 2009 року, опублікованого в Офіційному віснику від 15 жовтня 2009 року, поширюється на всі компанії, що належать до філій, в яких є принаймні одна з 3 організацій роботодавців, які підписали ANI ( MEDEF, UPA, CGPME) представлена промисловістю, торгівлею, послугами та ремеслами.
Він не застосовується до сільськогосподарських професій, соціальної економіки, вільних професій; торговим представникам, пресі, приватній освіті, крім "поза контрактом", офіцерам міністрів.
Новий режим з 1 червня 2014 року ¶
Кодифікація ANI має наслідком розширення сфери застосування переносимості для всіх роботодавців, на яких поширюється дія Кодексу соціального забезпечення.
Тому сектори, які раніше були виключені вище, зараз стосуються.
Витяг із закону:
Стаття 1 (…)
X. - Стаття L. 911-8 того ж кодексу набирає чинності:
1o За гарантіями, пов'язаними з ризиками, що впливають на фізичну цілісність особи або пов'язані з материнством, з 1 червня 2014 року;
Термін зберігання гарантії ¶
План діє до 31 травня 2014 року ¶
Зберігання гарантій починається з дати розірвання трудового договору.
Тривалість дорівнює періоду допомоги по безробіттю, в межах:
- Останній трудовий договір;
- У межах 9 місяців.
Приклад 1:
- Працівник підписує 3-місячний контракт CDD, який продовжується на 2 місяці;
- Він отримає користь від обслуговування лише протягом 2 місяців;
- Для послідовних контрактів на CDD слід враховувати тривалість останнього трудового договору.
Приклад 2:
- Працівник CDI залишає компанію після розірвання договору;
- У компанії він 3 роки;
- Портативність буде можливою протягом 9 місяців.
Новий режим з 1 червня 2014 року ¶
Зміст гарантій покращено вдвічі.
Таким чином, тривалість технічного обслуговування зараз проводиться в межах:
- Останній трудовий договір або, якщо це застосовно, останні трудові контракти, якщо вони є послідовними з одним роботодавцем;
- У межах 12 місяців.
Тривалість оцінюється в місяцях і округляється до наступного числа.
Витяг із закону:
Стаття 1 (…)
Ст. Л. 911-8. (...)
"1o Зберігання гарантій застосовується з дати розірвання трудового договору та протягом періоду, рівного періоду допомоги по безробіттю, в межах тривалості останнього трудового договору або, де це можливо, останніх трудових договорів, коли вони є послідовними у одного і того ж роботодавця. Ця тривалість обчислюється у місяцях, за необхідності округляється, не перевищуючи дванадцяти місяців;
Приклад 1:
- Працівник підписує 3-місячний контракт CDD, який продовжується на 2 місяці;
- Він отримає користь від технічного обслуговування протягом 5 місяців.
Приклад 2:
- Працівник CDI залишає компанію після розірвання договору;
- У компанії він 3 роки;
- Переносимість стане можливою протягом 12 місяців.
Інформація про працівника ¶
План діє до 31 травня 2014 року ¶
Кодекс соціального страхування передбачає інформування працівників під час їх діяльності в компанії, подаючи детальне повідомлення про відповідні передбачені плани.
Стаття L932-6
Змінено Постановою № 2006-344 від 23 березня 2006 р. - ст. 3 JORF 24 березня 2006 року в силі 24 червня 2006 року
Наглядна установа складає повідомлення, яке визначає гарантії, отримані за контрактом або дотриманням нормативних актів, та умови їх набрання чинності, а також формальності, які слід виконати у разі виникнення ризику. Він також визначає зміст пунктів, що вводять у дію недійсності, конфіскації чи виключення чи обмеження гарантії, а також строки давності.
Член повинен надіслати це повідомлення кожному учаснику.
Коли вносяться зміни в права та обов'язки учасників, член також повинен інформувати кожного учасника, надсилаючи йому повідомлення, складене для цієї мети установою.
Доказ передачі повідомлення учаснику та інформації, що стосується змін договору, є відповідальністю учасника.
Стаття L932-18
Змінено Постановою № 2006-344 від 23 березня 2006 р. - ст. 3 JORF 24 березня 2006 року в силі 24 червня 2006 року
Положення статті L. 932-6 застосовуються до колективних операцій з необов’язковим членством, за умови, що учасник може припинити свою належність до передбачуваної установи у разі зміни його прав та обов’язків протягом одного місяця з моменту отримання повідомлення.
Для окремих операцій передбачувана установа замінює члена щодо зобов'язань, покладених на останнього
Юридично ніщо не зобов'язує роботодавця повідомляти працівника ще раз, навіть якщо здається розумним надати конкретний лист, щоб дізнатися про його рішення отримати вигоду з провідентного фонду чи ні.
Новий режим з 1 червня 2014 року ¶
Змінено код соціального страхування.
Зараз роботодавець змушений:
- Повідомте працівника про ведення гарантій у трудовій довідці;
- Повідомте страховику про розірвання трудового договору відповідного працівника.
Витяг із закону:
Стаття 1 (…)
Ст. Л. 911-8. (…)
"6o Роботодавець вказує збереження цих гарантій у трудовому посвідченні та інформує страховика про розірвання трудового договору, зазначеного в першому абзаці.
Зі свого боку, працівник виправдовує свого страховика під час відкриття та протягом періоду збереження гарантій, що він все ще відповідає умовам, що дозволяють переносити резервний фонд.
Пам'ятайте, що до закону це робилося через роботодавця, ці положення значно спрощують процедури, на наш погляд.
Переносимість фінансування ¶
План діє до 31 травня 2014 року ¶
Поправками від 18 травня 2009 р. Компаніям пропонується 3 рішення згідно з такими умовами: "Фінансування підтримки цих гарантій забезпечується спільно колишнім роботодавцем та колишнім працівником у пропорціях та на умовах, що застосовуються до працівників компанії або за допомогою системи об'єднання, визначеної колективним договором.
За відсутності колективного договору, ця система об'єднання може бути створена за інших умов, визначених у статті L.911-1 Кодексу соціального страхування ".
- Перше рішення: "попереднє фінансування за активами"
Цей принцип заснований на "об'єднанні", а саме, що саме активи, що все ще є в компанії, фінансують перенесення співробітників, що відійшли, а потім працівник отримує безкоштовну вигоду від перенесення.
- Друге рішення: "вимагати всіх внесків після розірвання трудового договору"
Це рішення полягає у здійсненні виклику коштів після розірвання трудового договору, в даному випадку при залишку коштів на будь-якому рахунку.
Тому для менеджера з оплати праці потрібно буде додати рядок внесків із зазначенням вартості внесків працівників за 9 місяців, наприклад, і вартості відповідних внесків роботодавців (для того, щоб визначити, зокрема, базу CSG/CRDS, а також можливий соціальний пакет).
- Третє рішення: "розстрочка внесків"
У цьому випадку нічого не приймається, коли працівник йде, але потрібно вимагати отримання коштів протягом усього періоду перенесення.
Це рішення змушує компанію скласти платіжну відомість для особи, яка більше не є працівником компанії.
Несплата колишнім співробітником його частки фінансування цих гарантій у день сплати внесків звільняє колишнього роботодавця від будь-яких зобов'язань і призводить до втрати гарантій на період, що залишився до закінчення.
Новий режим з 1 червня 2014 року ¶
- Єдине рішення: "попереднє фінансування за активами"
Цей принцип базується на "об'єднанні", а саме, що саме активи, що все ще присутні в компанії, фінансують переносимість працівників, які залишили.
Тому працівник отримує вигоду від безкоштовної портативності.
Код соціального страхування ¶
Усі аспекти, про які ми щойно згадали, можна знайти в статті L 911-8 Кодексу соціального страхування.
Наступний етап призначений на 1 червня 2015 року, на цей раз для гарантій, пов’язаних із ризиком смерті або ризиком втрати працездатності чи інвалідності.
Посилання ¶
ЗАКОН № 2013-504 від 14 червня 2013 року про безпеку роботи, JO 16 червня 2013 року