Переносимість та безпечне страхування, як отримати від цього вигоду в 2021 році, заспокойте мене

На всіх працівників не обов'язково поширюється колективний договір страхування. Все залежить від їх роботодавця, і зокрема, чи змушені вони були скласти такий план (чи ні) колективним договором чи галузевою угодою. Для охоплених працівників правомірним є запитання, чи матимуть вони привілей зберігати свої права в кінці контракту (у разі звільнення, добровільного виїзду тощо). Чи забезпечена портативність корпоративних пенсій? Подивимось все це разом.

безпечне

У чому полягає переносимість передбачення ?

"Переносимість" пенсійних прав означає, що колишній працівник може, за певних умов скористатися підтримкою гарантій, якими він користувався, працюючи ще в компанії.

Збереження пенсійних гарантій після виходу з компанії, звичайно, передбачає, що роботодавець створив такий план на користь усіх або деяких його працівників.

Колишній працівник, як правило, зможе продовжувати користуватися усіма гарантіями передбаченого контракту колективу після закінчення трудового договору та на обмежений період. Гарантії зберігатимуться такими, як вони є, наприклад:

  • Гарантія смерті,
  • Гарантія інвалідності,
  • Гарантія зупинки роботи.

Однією з головних переваг портативності для колишнього працівника є те, що підтримка прав є безкоштовною: йому не доведеться нести жодного внеску. У разі ризику, що покривається контрактом (наприклад, утримання заробітної плати), він отримає вигоду від послуг, що пропонуються груповим контрактом, що дуже обнадіює з огляду на "слабкість" виплат із соціального страхування.

Переносимість може також застосовуватися до колективного додаткового медичного страхування, створеного компанією. Це дуже вигідно для колишнього працівника, оскільки йому не доведеться отримувати нове індивідуальне покриття безпосередньо після виходу з компанії.

Наприкінці періоду переносимості груповий провідентський фонд, працівник повинен, якщо він бажає і надалі охоплювати ці ризики, укласти індивідуальний контракт. За винятком випадку, коли нова робота приймає це покриття.

Переносимість пенсійного забезпечення: які зобов’язання для роботодавця ?

Всі компанії не обов'язково повинні укладати колективний договір страхування для своїх працівників. Однак це буде так, якщо, зокрема:

  • Галузева угода або колективний договір зобов'язує це зробити (кожна компанія повинна потім знати про свої зобов'язання в цій галузі).
  • У компанії працюють керівники.

Якщо ви перебуваєте в одному з цих двох випадків, дізнайтеся про різні пропозиції на ринку. Хороший трудовий договір повинен бути адаптований до потреб вашого бізнесу та ваших працівників. Наш компаратор дозволяє швидко ознайомитися з різними наявними пропозиціями.

Роботодавець, на якого не впливає жоден закон вимагаючи від нього скласти груповий провідентський план все ще може зробити це за власною ініціативою, наприклад, щоб скористатися соціальними та фіскальними перевагами, передбаченими законом.

Якщо в компанії існує колективний план медичного страхування, він повинен відповідати системі забезпечення прав працівника, який залишає робочу силу.

При від'їзді працівника, на якого поширюється дія групового контракту, роботодавець повинен спочатку вказати аліменти у робочому посвідченні, яке він йому видає. У той же час він повинен повідомити страховика (того, з ким він підписався на груповий контракт) про відхід працівника та забезпечити збереження його прав протягом періоду перенесення.

Нарешті, на час збереження прав колишнього працівника, роботодавець повинен забезпечити, щоб вони отримували інформацію про будь-які зміни щодо гарантій, наприклад:

  • Якщо він змінить страховика (що компанія підпише нове передбачуване покриття в іншому місці),
  • Якщо це змінює рівень покриття, тобто гарантії контракту.

Переносимість пенсійного забезпечення: які умови ?

Переносимість прав на додаткову пенсію не відбувається автоматично: мають бути дотримані певні умови. По-перше, працівник, який залишає компанію, повинен засвідчити, що він отримує страховку на випадок безробіття, тобто, що закінчення контракту дає йому права.

Крім цього, закінчення контракту повинно бути результатом:

Звільнення за грубу необережність не дасть права на перенесення прав.

Інші умови: що колишній працівник пропрацював щонайменше 1 місяць у компанії і що протягом цього часу присутності він був застрахований на груповому страхуванні (що він не вимагав звільнення від членства).

Якщо всі ці умови виконуються, колишній працівник отримає вигоду від забезпечення передбачених гарантій які він мав під час трудового договору, такі ж, як ті, якими користуються працівники, які все ще працюють. Якби вони змінились, на "колишнього працівника" вплине "оновлення".

Для забезпечення портативності колишній працівник повинен надіслати страховику свої підтверджуючі документи Pôle Emploi. Він також повинен повідомити його про будь-які зміни в його ситуації (припинення права на безробіття, нову роботу тощо).

Переносимість страхування за виплатою дозволяє, наприклад, у разі втрати працездатності отримувати пільги, передбачені контрактом. Це дуже обнадіює, оскільки вони будуть додані до тих (часто недостатніх), які виплачує соціальне забезпечення.

Скільки триває портативність пенсійного плану ?

Період збереження прав починається після закінчення трудового договору за умови, що колишній працівник має право на безробіття. Насправді тривалість передбачуваної переносимості становить максимум 12 місяців. Це лише межа: насправді все залежить від останнього трудового договору (або останнього трудового договору з одним і тим же роботодавцем, кількома CDD, наприклад).

Тому технічне обслуговування не обов'язково триватиме рік. Ми завжди округлюємо до наступного місяця: працівник, який пропрацював 1,5 місяця в компанії, матиме право на 2 місяці перенесення.

Коротше кажучи, переносимість має той самий термін дії, що й останній трудовий договір, у межах 12 місяців.

Інша межа: тривалість прав на безробіття. Коли ці припиняються, портативність припиняється. Тому колишній працівник повинен інформувати страховика про події, що склалися в його ситуації, наприклад, якщо він приймає нову посаду.

Переносимість стосується лише гарантій, включених до договору, укладеного останнім роботодавцем. Тому не існує можливої ​​комбінації кількох колективних пенсійних контрактів (у випадку, якщо працівник працював у різних роботодавців із груповими пенсійними планами).

Наприкінці періоду переносимості, колишній працівник може, якщо він хоче продовжувати охоплюватися для особистих ризиків підпишіться на індивідуальний контракт на страхування. Багато підприємств пропонують це покриття: взаємні організації, страховики, банки тощо.

Переносимість пенсійного забезпечення: хто постраждав ?

Усі співробітники, які були застраховані на груповому страхуванні і хто вийде з компанії, матиме право на портативність своїх прав на деякий час. Головною перевагою цього обслуговування є те, що охорона здоров’я буде безкоштовним для колишнього працівника, оскільки його внесок фінансуватиметься роботодавцем та персоналом, що все ще існує (якщо компанія не фінансує 100% плану).

Тому стурбовані обслуговуванням передбачуваної схеми для управлінських та неменеджерських службовців, які отримали вигоду від такої схеми і які відповідають умовам перенесення, коли їхній контракт порушений або закінчується (CDD або навчання).

Все залежить від того, чи компанія створила груповий плановий план чи ні. Деякі змушені робити це законом (колективним договором, галузевою угодою, Національною угодою для керівників), тоді як інші надавали таке покриття з власної ініціативи.

Компанії в секторах ризику для працівників, таких як автомобільний транспорт, в основному орієнтовані на законодавчі акти. Наприклад, портативність страхового страхування, яке забезпечується професійними BTP, часто забезпечується, оскільки компанії в цьому секторі змушені створювати таку схему.

Переносимість може впливати на всіх співробітників, незалежно від типу посади, яку вони обіймали, коли вони ще працювали. Наприклад, підмайстри матимуть право зберігати свої права.

А як щодо збереження пенсійного фонду після звільнення ?

Колишній працівник матиме право утримувати резервний фонд навіть після звільнення, будь то економічна чи індивідуальна. Так само буде забезпечена переносимість передбачуваної схеми (за умови дотримання умов) у разі звільнення через недієздатність.

Однак права не будуть збережені якщо колишній працівник звільнений за грубу недбалість, що є справжньою та серйозною причиною звільнення, що характеризується надзвичайно серйозною виною (включаючи бажання завдати шкоди компанії).

Для забезпечення прав, звільнення також повинно відкрити права на страхування на випадок безробіття для колишнього працівника. Кінець контракту також повинен відбутися принаймні через місяць після вступу на посаду.

Після звільнення роботодавець зобов’язаний повідомити: переносимість пенсії повинна бути зазначена у листі про звільнення, а також у довідці, яку він йому дасть.

Компанія також повинна зробити необхідне зі страховиком, а саме інформувати його про закінчення контракту працівника та про збереження прав, якщо умови дотримані. Зі свого боку, працівник, звільнений з іншої причини, крім грубої необережності, повинен надіслати цьому ж страховику підтверджуючі документи, необхідні для самої переносимості, і, зокрема, підтверджуючі документи для відкриття прав Pôle Emploi.

Переносимість пенсійного забезпечення та виходу на пенсію: що ?

На пенсію означатиме кінець періоду переносимості, якщо тривало збереження прав. Так само працівник, який залишає компанію для ліквідації своєї пенсії, не матиме права на перенесення колективного страхування.

Отже, вихід на пенсію є одним із випадків, що заважають забезпечити передбачені гарантії, як і відновлення діяльності протягом періоду перенесення або закінчення прав на безробіття.

Колишній працівник виходить на пенсію Якщо він бажає захиститися від ризиків, пов'язаних з особою (гарантія смерті та втрати працездатності тощо), він повинен отримати індивідуальне покриття у страховика: взаємного, банку, страхової компанії тощо. Потім це залежить від нього взяти на себе 100% внеску.

Будьте обережні при виборі контракту: Ціни зростають із віком, а умови підписки суворіші. Тому буде важливо порівняти якомога більше персоніфікованих котирувань, щоб належним чином охопити бажані ризики без "вибуху" внеску.

Ось декілька критеріїв, про які слід пам’ятати, щоб зробити правильний вибір:

  • Покриті ризики: інвалідність, смерть тощо.
  • Річна плата (і незалежно від того, змінюється вона чи ні з віком).
  • Послуги, що надаються у разі виникнення одного з цих ризиків.
  • Умови підтримки (період очікування тощо).
  • Будь-які допоміжні послуги включені.

Зрештою, приєднайтеся до індивідуального пенсійного плану виявляється чудовою ініціативою особливо з огляду на "слабкість" пільг соціального страхування у разі виникнення одного з цих ризиків. Наприклад, у разі втрати працездатності, щоденні виплати, які виплачуватимуться за контрактом, неодмінно будуть вітатися як доповнення до виплат із соціального забезпечення.