Переривчаста схема в меню для переукладення страхування на випадок безробіття - Force Ouvrière
Зайнятість Опубліковано вівторок, 8 березня 2016 р., Змінено 9 березня 2016 р. О 12:00 від Clarisse Josselin
Друга сесія з переговорів про схему страхування на випадок безробіття відбулася 8 березня у штаб-квартирі Medef. Соціальним партнерам не вдалося домовитись про документ, що передбачає паралельні переговори щодо конкретних правил режиму періодичного переривання (додатки 8 та 10), відповідно до положень закону "Про заступників" від серпня 2015 року. Вони знову зустрінуться 24 березня.
Для FO виклик полягає в тому, щоб зберегти режим для працівників розважальних програм, що перериваються, і запропонувати справжній простір для професійних переговорів.
Організації працівників та роботодавців, що представляють сектор розваг, вперше домовляються про свої конкретні правила компенсації страхування на випадок безробіття, що регулюються додатками 8 (техніки) та 10 (художники) до Ундекської угоди.
Для цього вони повинні відповідати рамковому документу, надісланому міжпрофесійними організаціями. Цей текст повинен вказувати фінансову траєкторію, загальні принципи, що застосовуються до всієї схеми страхування на випадок безробіття, а також час, необхідний для успішних переговорів.
Пошук угоди щодо цього знаменитого рамкового документа був у меню другої сесії міжпрофесійних переговорів про договір страхування на випадок безробіття, яка відбулася 8 березня в штаб-квартирі Медефу.
Зустріч закінчилася. Medef дав собі додаткові два тижні, щоб підготувати остаточний документ. Двосторонні зустрічі мають відбутися до наступної зустрічі, запланованої на 24 березня, яку роботодавці хочуть завершити.
ФО виступає проти будь-якого зближення періодичного режиму із загальним режимом
Для FO проблема полягає в тому, щоб зберегти графіки 8 і 10 та режим періодичних розваг. Це також питання надання достатнього часу та фінансових коштів, щоб забезпечити справжній простір для професійних переговорів.
Medef представив проект рамкового документа профспілкам 7 березня. Його першою метою є "наближення до норм загального права" про режим тимчасових працівників, зокрема щодо тривалості компенсації та методів обчислення розміру допомоги.
Для загальної схеми принципом компенсації є "один день внеску = один день компенсації". Сьогодні працівники, які працюють з перервами, можуть отримувати компенсацію довше, ніж вони вносять, але з меншим рівнем допомоги. Роботодавці хочуть значно скоротити цей розрив.
Особливо на цьому понятті конвергенції дискусії спіткнулися. Для делегації ФО зближення правил компенсації працівників, які працюють з перервами, до загальної схеми, позбавить самої ідеї конкретної схеми сенсу.
Дебати щодо фінансового стану, що надається працівникам, які працюють з перервами
Відмінності також стосуються фінансових коштів, наданих професійному сектору. За словами Унедіка, у 2015 році дефіцит переривчастої системи становив близько 950 мільйонів євро. Насправді диференціал із загальною схемою становить лише 320 мільйонів євро, оскільки частина працівників, що перериваються, продовжуватиме отримувати пільги.
У своєму документі Medef рекомендує фінансову траєкторію у два етапи. У найближчі два роки він хоче щорічної економії, розмір якої "ще належить визначити", зокрема для компенсації виплати державою відстроченої компенсації до 100 мільйонів євро на рік, яка закінчується із чинна конвенція Унедиків від 30 червня 2016 року.
Протягом чотирьох років Медеф також хоче зменшити "співвідношення витрат/доходу" системи періодичних розваг відповідно до "співвідношення, яке ще потрібно визначити". Сьогодні, за один євро внеску, перервна схема розваг виплачує 4,1 євро надбавок, за словами Unédic. До конвенції 2014 року це співвідношення становило 5,5 євро надбавок за один євро внесків.
FO запропонував проект рамкового документа
Зі свого боку, ФО також направив проект рамкового документа до інших організацій напередодні міжпрофесійних переговорів 8 березня. Що стосується фінансового пакету, він не має наміру додатково заощаджувати схему переривчастого періоду порівняно з тим, що було узгоджено у 2014 році.
Врешті-решт обговорення було зосереджено на часових обмеженнях, необхідних для ведення переговорів про тимчасових працівників. Соціальні партнери погодилися б на період семи тижнів. Якщо рамковий документ буде поданий 24 березня, професія матиме до 12 травня, щоб досягти згоди.
Потім, у разі провалу професійних переговорів або у разі недотримання рамкового документа, міжпрофесійні переговори набудуть чинності.
Кларисса Жоселін Журналіст в Бойовик inFO