Переваги та недоліки різних пенсійних планів виконавчої влади
Залежно від форми компанії та характеру діяльності, що здійснюється, менеджери підпадають або під базовий план для працівників, або за план для ремісників або торговців. Всі вони не однакові.
Дія цих планів поступово узгоджується: умови призначення пенсії, а також методи її обчислення на сьогодні однакові. Але все ж є невеликі особливості.
Навіть якщо вони не мають трудового договору, керівники міноритарних товариств з обмеженою відповідальністю (SARL), керівники та керівники акціонерного товариства (SA), президент та керівники спрощеного акціонерного товариства (SAS), а також асоційовані менеджери ФОП з обмеженою відповідальністю (Eurl) потрапляють під загальний режим.
Хоча соціальне забезпечення прирівнює їх до працівників, вони мають юридичний статус корпоративних працівників і не користуються усіма перевагами, пов'язаними з укладенням трудового договору. Оскільки вони не підпадають під страхування на випадок безробіття, періоди безробіття не можна безкоштовно перевіряти за базовою схемою (або за додатковими схемами Arrco/Agirc). Завдяки методу обчислення внесків на основі сукупності їх валової винагороди (одна частина обчислюється в межах граничного рівня соціального страхування, а інша - загальної заробітної плати), вони вносять більше внесків, ніж якби були приєднані до схеми соціального забезпечення для самозайняті, не заробляючи їм ні цента з точки зору виплат: їхня основна пенсія за вислугу років обмежена половиною межі соціального страхування.
І навпаки, більшість менеджерів SARL, єдиний партнер товариства з обмеженою відповідальністю та індивідуальний власник з обмеженою відповідальністю потрапляють під пенсійні схеми для незалежних професій.
Їхні внески розраховуються на основі оподатковуваного прибутку, коли компанія підпадає під режим оподаткування для товариств, або на винагороду за діяльність (без дивідендів), коли компанія оподатковується податком на прибуток підприємств. Але в обох випадках ці суми утримуються в межах щорічного обмеження соціального страхування (35 352 євро в 2011 році). Тому їхні внески нижчі, ніж ті, які виплачують менеджери, асимільовані працівникам.
Ще одна перевага перед керівниками, приєднаними до загальної схеми: вони можуть накопичувати додаткову пенсію шляхом капіталізації, наприклад, підписуючись на пенсійний накопичувальний контракт типу Маделін, тоді як “зарплатні” керівники можуть обрати лише перпа. Однак контракт Маделін є вигіднішим у фінансовому відношенні для тих, чиї щорічні виплати перевищують граничний рівень соціального забезпечення. Наприклад, із рівним прибутком у 100 000 євро, виплати, здійснені перпом, підлягають франшизі до ліміту 10 000 євро, що майже вдвічі менше (19 697 євро), ніж за контрактом Маделін.
Інші статті, які можуть вас зацікавити