Переваги та недоліки статусу фреймворка Cadreo
Фабріс Мазуар 28 січня 2015 року
Виконавчий статус має свої особливості, з перевагами та недоліками. Зарплата, відпустки, RTT, робочий час, додатковий вихід на пенсію ... ось докладно, що зважити за і проти.
В даний час можна отримати цей статус без здійснювати нагляд за працівниками а працівники, які здійснюють нагляд, не обов’язково мають його. Соціальні партнери також почали зустрічатися, щоб обговорити майбутнє менеджерів. Якщо на стороні роботодавців воює за кардинальну зміну цього статуту, то на стороні працівників профспілки більше дотримуються статус-кво. Останні вважають, що воно повинно базуватися на концепціях нагляду, в його управлінських та технічних компонентах. У попередньому інтерв'ю Жерар Мардіне, національний секретар CFE-CGC з питань економіки, промисловості, КСВ, пояснив, що "статус виконавчого органу походить від концепцій автономії, управлінської відповідальності, а також технічних обов'язків, пов'язаних з професією".
Читати також
Інтерв’ю: чи слід перевизначити виконавчий статус ?
Чекаючи, щоб дізнатись, як міг би розвиватися цей статус, з’ясуйте - щодо заробітної плати, періоду попередження, додаткової пенсії, щоденного пакету, RTT, соціального статусу тощо. - що відрізняє керівників від інших працівників компанії. Подібним чином, коли ви стаєте виконавчим директором протягом своєї кар’єри (це стосується понад 40 000 працівників щороку, які отримують підвищення до виконавчого статусу), ви часом замислюєтесь, чи не стає таке керівництво таким цікавим, як раніше. Ось перелік переваг та недоліків виконавчого статусу для прийняття обґрунтованого рішення.
Зарплата та соціальні внески
Перевага: Бути виконавчим директором часто означає мати високий рівень освіти, досвіду чи відповідальності. Заробітна плата, яка з цим пов'язана, як правило, вища, ніж у середнього французького працівника. У середньому в 2014 році виконавча влада отримує 5444 євро брутто на місяць. Але це середнє значення, яке приховує великі розбіжності в оплаті праці. Щоб дізнатись, чи добре вам платять, ви можете ознайомитися з нашим інструментом заробітної плати.
Недолік: Витрати на заробітну плату для керівників вищі (див. Нижче частину додаткової пенсії). Остерігайтеся сюрпризів з точки зору різниці між валовою зарплатою та нетто внизу виплат. Наприклад, для неменеджера утримані внески становлять близько 22%, але для менеджера вони можуть зрости до 23 або 24%. Це потрібно знати під час узгодження вашої річної валової зарплати, щоб уникнути розчарувань.
Повідомлення та пробний період
Період попередження про від'їзд у разі відставки чи звільнення для виконавчої влади становить 3 місяці (тоді як для невиконавчого органу - лише один місяць). Випробувальний термін також довший: 4 місяці проти 3 місяців для керівників та техніків та два місяці для робітників.
Перевага: У разі відставки, цей триваліший термін дозволяє заповнити ваші файли перед від’їздом та здати їх у належних умовах. У разі звільнення вам, таким чином, також будуть платити довше до вашого від'їзду (також зверніть увагу на термін очікування). Для випробувального періоду 4 місяці дозволяють вам добре уявити сферу роботи.
Недолік: якщо ви плануєте залишити свою компанію, звільнившись, ви повинні передбачити цей 4-місячний період і повідомити свого майбутнього роботодавця. 4 місяці можуть здатися довгим часом, коли ви вирішили піти. Це також триває випробувальний термін, оскільки його можна продовжити один раз, якщо це передбачено вашим контрактом.
Додаткова пенсія
Керівники роблять внесок, щоб мати додаткову пенсію: від Arrco, як і всі працівники приватного сектору, та від Agirc, додатковий пенсійний фонд, призначений для керівників.
Перевага: Це, безперечно, одна з найбільших переваг того, щоб бути виконавчим директором: ви краще готуєтесь до виходу на пенсію, а отримуєте більше завдяки додатковим пенсіям. Тому як менеджер ваша пенсія за вислугу років буде вищою ...
Недолік: Хто каже, що додатковий вихід на пенсію говорить про додатковий внесок, який є доповненням до конкретних зборів для керівників (включаючи роботодавців, які мають обов’язкове страхування від смерті). Ще один недолік: невизначене майбутнє фондів додаткового пенсійного забезпечення, які серйозно відчувають дефіцит. У 2014 році пенсії Агірка були заморожені, і вони повинні бути ще зменшені в найближчі роки.
Читати також
Вихід на пенсію: що змінює злиття планів Agirc та Arcco
Денний пакет
Робочий час деяких керівників річний і не враховується щотижня, як інші працівники.
Перевага: Теоретично у керівників немає годин. За необхідності вони можуть бути відсутніми з особистих причин у своїй роботі без необхідності виправдовуватися. Це дає їм велику гнучкість у своєму графіку та більше можливостей для жонглювання між професійним та особистим життям.
Недолік: Зворотним боком відсутності встановлених годин є те, що дні часто подовжуються. Традиційно менеджер не рахує свої години. Відсутність надурочних робіт для керівників, які тим, хто працює багато годин і має низьку зарплату, зрештою не завжди вигідно.
RTT та вихідні дні
Як наслідок річного робочого часу, керівники з денним пакетом, як правило, мають менше днів RTT (це також залежить від кількості святкових свят кожного року). Але іноді вони також мають особливі вихідні або відновлення, навіть якщо це все рідше.
Перевага: деякі колективні договори або компанії надають своїм керівникам додаткові дні відпустки. Привілей, який може також мати форму днів відновлення.
Недолік: Менеджери щоденного пакету іноді мають менше RTT, ніж інші співробітники. Несправедливість? Багато керівників також визнають, що не можуть взяти всі вихідні чи RTT ... Причина відома: навантаження керівників часто дуже велике.
Додатково соціальні виплати
Перевага: з точки зору страхування на випадок, на випадок смерті або втрати працездатності керівники, як правило, краще охоплені, компанії вносять більше внесків для цієї категорії працівників. Це не є незначним для вас або ваших близьких у разі життєвої аварії.
Недолік: Інші пільги, характерні для виконавчого статусу (натуральні виплати, бонуси чи інші «пільги»), як правило, більше не зарезервовані для цієї категорії працівників. Окрім страхування на випередження, залишилось не так багато того, що розрізняє соціальні вигоди керівників та невиконавців.
Подальші дії у разі безробіття
З певного рівня заробітної плати керівники вносять вклад у фінансування Apec (Асоціація найму керівників), що дає їм право на спеціальний моніторинг у разі безробіття.
Перевага: Керівники, які шукають роботу, можуть вибрати, щоб за ними слідував Apec. Таким чином, вони отримують вигоду від персоналізованої підтримки. За умови, що внесли свій внесок, звичайно.
Недолік: є 44 філії Apec, в основному розташовані у великих містах. Якщо ви живете в районі, далекому від одного з цих центрів, вам доведеться подорожувати або вибрати моніторинг через Інтернет. Внесок в Apec є доповненням до інших внесків, призначених для керівників, він збирається щороку. Точна його сума залежить від зарплати і становить кілька десятків євро на рік.
Соціальний статус
Перевага: бути керівником завжди було синонімом соціального успіху та певного рівня знань у компанії. Символічна сила, яка дає змогу блищати в суспільстві в очах невиконавчих органів ... Перевага, яка залишається, проте, дуже суб’єктивною.
Недолік: статутний образ кадру втратив трохи свого блиску. Сьогодні ви можете бути виконавчим директором, не керуючи командою, узагальнення відкритого простору дещо стирає ієрархічні відмінності. Зовнішні ознаки "кадри" не такі яскраві, як раніше: окремий офіс, службовий автомобіль та інші вигоди в натурі зараз є винятковими, навіть для керівників.
На закінчення, навіть якщо факт того, що ви є керівником, відрізняє вас все менше від інших співробітників (права між керівниками та невиконавчими органами мають тенденцію до гармонізації), бути виконавчим директором чи стати ним залишається цікавим просуванням. Ознака того, що у вас є обов'язки в компанії.