Періодичний медичний моніторинг працівників та соціальне трудове законодавство LégiSocial
Після конкретного розгляду в попередній статті майбутніх змін, що стосуються найму медичного огляду, ми тепер спеціально звертаємось до "періодичного медичного спостереження". Важлива точність вимірювань .
Резюме
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Після конкретного розгляду в попередній статті майбутніх змін, що стосуються найму медичного огляду, ми зараз спеціально звертаємось до "періодичного медичного спостереження".
Важливо, що заходи, які ми детально описуємо сьогодні, застосовуватимуться до публікації відповідних указів, і не пізніше 1 січня 2017 р.
Поточний режим ¶
В даний час періодичні медичні огляди відповідають таким ситуаціям:
Останнє повинно відбутися найпізніше до закінчення випробувального періоду лікарем-ерготерапевтом.
Чинний план
Посилання на Трудовий кодекс
Режим загального права
Періодичний візит організовується щонайменше кожні 24 місяці (2 роки).
Можна встановити періодичність понад 24 місяці, якщо це передбачено затвердженням ДСТ.
Працівник, який отримує вигоду від SMR
Періодичний візит організовується з періодичністю не більше 24 місяців.
Нічні працівники
Періодичний візит організовується з періодичністю не більше 6 місяців.
За бажанням працівника
Незалежно від періодичних оглядів, працівник отримує користь від огляду лікаря-ерготерапевта на прохання роботодавця або на його прохання.
Прохання працівника не може виправдати жодної санкції.
Артикул R4624-16
Змінено указом No 2012-135 від 30 січня 2012 року - ст. 1
Працівник користується періодичними медичними оглядами, щонайменше кожні двадцять чотири місяці, у лікаря з питань праці. Мета цих медичних оглядів - забезпечити підтримку працездатності працівника на зайнятому робочому місці та інформувати його про медичні наслідки впливу на робочому місці та необхідний медичний контроль.
За умови забезпечення належного моніторингу стану здоров’я працівника, затвердження служби охорони праці може передбачати періодичність, що перевищує 24 місяці, коли встановлюються співбесіди для медсестер та щорічні мультидисциплінарні заходи, а також, якщо вони існують, враховуючи існуючі рекомендації з передової практики.
Стаття R4624-17
Змінено указом No 2012-135 від 30 січня 2012 року - ст. 1
Незалежно від періодичних оглядів, працівник отримує користь від огляду лікаря-ерготерапевта на прохання роботодавця або на його прохання.
Прохання працівника не може виправдати жодної санкції.
Артикул R4624-18
Змінено УКАзом № ° 2014-798 від 11 липня 2014 року - ст. 4
Переваги посиленого медичного нагляду:
1 ° Робітники віком до вісімнадцяти років;
2 ° Вагітні жінки;
3 ° Викриті працівники:
а) азбест;
б) іонізуюче випромінювання;
c) Свинець за умов, передбачених у статті R. 4412-160;
г) гіпербаричний ризик;
д) шум за умов, передбачених у 2 ° статті R. 4434-7;
f) до вібрацій за умов, передбачених у статті R. 4443-2;
ж) біологічні агенти груп 3 і 4;
h) канцерогенні, мутагенні або токсичні агенти для розмноження, зазначені у статті R. 4412-60;
4 ° Інваліди.
Стаття R4624-19
Змінено указом No 2012-135 від 30 січня 2012 року - ст. 1
За умови періодичності обстежень, передбачених у статтях R. 4624-16 та R. 4451-84, лікар з питань праці є суддею методів посиленого медичного нагляду, беручи до уваги рекомендації існуючої належної практики.
Цей моніторинг включає принаймні одне або кілька обстежень медичного характеру з частотою, що не перевищує двадцяти чотирьох місяців.
Новий режим відповідно до трудового законодавства ¶
Посилання на Трудовий кодекс
Відповідно до статті L 4624-1 Трудового кодексу, зміненої Законом про працю, методи та частота індивідуального моніторингу будуть адаптовані відповідно до таких критеріїв:
- Особливість виконуваної роботи;
- Умови праці;
- Стан здоров'я працівника;
- Вік працівника;
- Професійні ризики, яким піддається працівник.
Прямий наслідок: отже періодичний огляд більше не обов'язково проводитиметься кожні 24 місяці (2 роки).
Нічні працівники
Усі працівники, які здійснюють нічні вигоди, отримуватимуть користь від регулярного індивідуального моніторингу стану свого здоров’я (частота цього моніторингу встановлюється лікарем з питань праці відповідно до особливостей займаної посади та особливостей працівника, відповідно до процедур, визначених постановою Ради (Штат).
Таким чином, ці працівники отримають користь від індивідуального моніторингу на частоті, еквівалентній частоті, яку отримують працівники за постійними контрактами .
За бажанням працівника
Незалежно від періодичних оглядів, працівник отримує користь від огляду лікаря-ерготерапевта на прохання роботодавця або на його прохання.
Прохання працівника не може виправдати жодної санкції.
Стаття L4624-2 (версія надійде 1 січня 2017 року)
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 102 (В)
I.- Будь-який працівник, призначений на посаду, яка представляє особливі ризики для його здоров’я чи безпеки або для його колег чи третіх осіб у безпосередньому робочому середовищі, отримує вигоду від посиленого індивідуального контролю за станом свого здоров’я. Цей моніторинг включає, зокрема, медичний огляд на придатність, який замінює інформаційно-профілактичний візит, передбачений статтею L. 4624-1.
II. - Перевірка медичної кваліфікації дозволяє забезпечити сумісність стану здоров’я працівника з посадою, на яку він призначений, з метою запобігання будь-якому серйозному ризику заподіяння шкоди його здоров’ю чи безпеці або колегам чи третім особам робота в безпосередньому робочому середовищі. Вона проводиться перед прийняттям на роботу і періодично поновлюється. Це здійснює лікар-терапевт, за винятком випадків, коли спеціальні положення покладають це на іншого лікаря.
Стаття L3122-42
Скасований ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 р. - ст. 8 (V)
Усі працівники, які працюють у нічний час, користуються спеціальним медичним наглядом, перед тим як бути призначеним на нічну зміну та через регулярні проміжки часу, що не перевищує шести місяців, умови застосування яких визначаються постановою Ради Держави.
Стаття L4625-1-1 (версія надійде 1 січня 2017 року)
Створено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 р. - ст. 102 (В)
Указ Державної ради передбачає адаптацію до норм, визначених у статтях L. 4624-1 та L. 4624-2 для тимчасових службовців та службовців за строковими контрактами.
Ці адаптації гарантують їм індивідуальний моніторинг стану їх здоров'я на частоті, еквівалентній моніторингу працівників за безстроковими контрактами.
Цей указ у Державній раді передбачає методи інформування роботодавця про індивідуальний моніторинг стану здоров’я його працівника та конкретні методи розміщення медичних картотек у галузі охорони праці та обміну інформацією між лікарями праці.
Список літератури ¶
ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року