Підтримання зарплати Законодавчі видання
Розрахунок утримання заробітної плати за хворобою
За законодавчими виданнями
Резюме
Що таке утримання зарплати ?
Визначення Обслуговування зарплати
Закон (закон про щомісячні виплати), галузевий колективний договір, що застосовується в компанії, або колективний договір компанії можуть вимагати від роботодавця збереження заробітної плати, загальної чи часткової, відсутнього працівника у декількох випадках. Тут згадуються лише деякі прогули, що дають змогу продовжувати зарплату.
Обслуговування зарплати та оплата праці
Це утримання заробітної плати є предметом лікування заробітної плати, особливо якщо відсутність дає право на виплату щоденних надбавок на соціальне страхування (IJSS), звільнених від сплати соціальних внесків (за винятком CSG та CRDS). Отже, він повинен бути вказаний у квитанції про оплату.
Примітка: детальну інформацію про розрахунок заробітної плати, правила утримання заробітної плати та прогули, що спричиняють утримання заробітної плати, див.
Розрахунок утримання заробітної плати за хворобою
Коли працівник відсутній на підприємстві, зокрема через лікарняний лист чи нещасний випадок на виробництві, положення колективного договору, колективного договору або, якщо цього не передбачено, законодавство (закон про щомісячні виплати) вимагає від роботодавця платити працівникові доповнювати будь-яку IJSS (щоденні виплати соціального страхування).
Утримання заробітної плати за лікарняним та утримання заробітної плати на випадок нещасного випадку (AT/MP): що вимагає закон
Умови збереження легальної заробітної плати
За відсутності положень галузевого колективного договору чи колективного трудового договору, стаття L. 1226-1 КЗпП (кодифікація законодавства про щомісячні виплати) передбачає, що у разі відсутності хвороби (професійної чи ні) або нещасного випадку на роботі працівник користується частковим утриманням заробітної плати за умови:
- виправдати один рік стажу в компанії (стаж оцінюється в 1-й день відсутності працівника);
- виправдати цю відсутність протягом 48 годин (надіславши повідомлення про зупинку роботи до CPAM та роботодавцю);
- на соціальне забезпечення: додаткові виплати надаються роботодавцем лише за умови сплати IJSS;
- на лікування на території Франції або в державі-члені ЄС чи ЄЕЗ.
Примітка: умови не відрізняються залежно від того, чи є це продовженням оплати праці за лікарняним або продовженням оплати праці внаслідок нещасного випадку.
Тривалість та норма законного утримання заробітної плати
Призначена для доповнення IJSS, що виплачується працівникові соціальним забезпеченням, ця компенсація виплачується лише з 8-го дня відсутності у разі хвороби або нещасного випадку на дорозі (утримання заробітної плати на лікарняному). З іншого боку, немає періоду очікування у випадку AT/MP (підтримка заробітної плати за нещасні випадки на виробництві).
Примітка: цей період очікування не слід плутати з періодом соціального страхування для виплати хвороби IJSS, яка, зі свого боку, становить 3 дні.
Протягом перших 30 днів працівник отримує 90% своєї валової винагороди після вирахування IJSS, а протягом наступних 30 днів 2/3 цієї винагороди все ще після вирахування IJSS. Періоди компенсації збільшуються на 10 днів протягом усього періоду 5 років стажу на додаток до тривалості одного року, при цьому кожен з них не може перевищувати 90 днів.
Зведена таблиця утримання заробітної плати за лікарняними та утримання заробітної плати внаслідок нещасних випадків
Умови отримання права на утримання зарплати
• мати 1 рік стажу
• Медично обґрунтуйте хворобу чи нещасний випадок на виробництві протягом 48 годин
• Зберіть IJSS
• Лікування у Франції або в країні-члені ЄС чи ЄЕЗ
Період очікування
• Для непрофесійних захворювань та нещасних випадків на дорозі: 7 календарних днів
• Для нещасних випадків на виробництві чи професійних захворювань: без терміну очікування
Тривалість та розмір юридичної компенсації
Тривалість та норма продовження зарплати
від 1 до 5 років служби включено
• 90% валової винагороди протягом перших 30 днів зупинки
• 2/3 валової винагороди протягом наступних 30 вихідних
Від 6 до 10 років служби включено
• 90% валової винагороди протягом перших 40 днів зупинки
• 2/3 валової винагороди протягом наступних 40 днів зупинки
від 11 до 15 років служби включено
• 90% валової винагороди протягом перших 50 днів зупинки
• 2/3 валової винагороди протягом наступних 50 днів зупинки
від 16 до 20 років служби включено
• 90% валової винагороди протягом перших 60 днів зупинки
• 2/3 валової винагороди протягом наступних 60 вихідних днів
від 21 до 25 років служби включено
• 90% валової винагороди протягом перших 70 днів зупинки
• 2/3 валової винагороди протягом наступних 70 днів відсутності
від 26 до 30 років служби включено
• 90% валової винагороди протягом перших 80 днів зупинки
• 2/3 валової винагороди протягом наступних 80 вихідних днів
З 31 року служби
• 90% валової винагороди протягом перших 90 днів зупинки
• 2/3 валової винагороди протягом наступних 90 вихідних днів
Збереження заробітної плати у відпустці по вагітності та пологах: законодавчо не передбачене утримання зарплати
Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівник отримує (за певних умов, зокрема тривалості реєстрації в органах соціального страхування) вищі IJSS, ніж IJSS, виплачені у разі захворювання. Але жоден юридичний текст не зобов'язує його роботодавця зберігати свою винагороду.
Примітка.
Тільки колективний договір, що застосовується в компанії, колективний договір компанії або постійне, загальне та постійне використання можуть зобов’язати його це робити згідно із змінними методами: підтримка заробітної плати на рівні 100% або частково, протягом усієї або частини відпустки, стан стажу тощо.
Примітка: багато галузевих колективних договорів передбачають підтримку заробітної плати у відпустці по вагітності та пологах на рівні 100%.
У разі збереження заробітної плати роботодавець виплачує додаткові відшкодування, які потребують лікування, за виплатою, якщо вираховується IJSS.
Примітка: якщо відсутня підтримка заробітної плати, настійно рекомендується обробляти IJSS у платіжній квитанції.
Утримання заробітної плати, передбачене галузевим колективним договором або колективним договором компанії: ключові моменти
Застосування найвигіднішого забезпечення заробітної плати для працівника
Коли колективний договір, що застосовується до працівника (або колективний трудовий договір), гарантує йому вигідніше утримання заробітної плати, ніж утримання законної заробітної плати, це звичайні додаткові відшкодування, які необхідно виплатити.
Це правило (правило збереження заробітної плати) передбачає порівняння між підтримкою законної заробітної плати та підтримкою звичайної заробітної плати.
Примітка: тому ви повинні мати сучасний колективний договір. Законодавчі видання пропонують різні продукти, що складаються з повного тексту та короткого викладу (обидва актуальні) галузевих колективних договорів (договорів): Постійний словник Колективні договори для професіоналів, яким потрібні всі або більшість з них, Ваш колективний договір до єдності для тих, кому не потрібно використовувати їх усіх. Таблиця відповідності номенклатур діяльності також дозволяє легко визначити правильний колективний договір для застосування.
Порівняння встановленого законодавством утримання заробітної плати/звичайного утримання заробітної плати: хороші рефлекси
Сам колективний договір встановлює умови компенсації за зупинку роботи (змінюються залежно від характеру зупинки). Якщо в колективному договорі не вказана умова територіальності (догляд у Франції чи в ЄС), немає потреби застосовувати правову умову. Те саме стосується умови стажу та умови виплати IJSS.
Примітка: якщо колективний договір не обумовлює (або нічого не говорить про це) підтримання заробітної плати при виплаті IJSS, винагорода повинна бути збережена, IJSS чи ні. Лише для розрахунку утримання заробітної плати IJSS може бути врахована при встановленні розписки (про це див. Нижче).
Колективний договір може прямо передбачати, що немає періоду очікування, або він може бути мовчазним щодо цього питання. В обох випадках працівник повинен отримати компенсацію з 1-го дня зупинки. Він також може передбачати період очікування. У цьому випадку ви повинні дотримуватися того, що воно передбачає.
Розрахуйте утримання заробітної плати на випадок хвороби працівника
Розрахунок утримання заробітної плати за виплатним листом: деякі деталі
Утримання валової зарплати чи утримання чистої зарплати? Все залежить від колективного договору
Колективний договір (або колективний трудовий договір) може передбачати виплату додаткових відшкодувань, щоб забезпечити підтримку заробітної плати на рівні 100% від заробітної плати за вирахуванням IJSS. Однак, при збереженні валової заробітної плати за мінусом IJSS, працівник отримує вищу винагороду, ніж та, яку він отримав би під час роботи, оскільки IJSS звільнені від соціальних внесків (за винятком CSG та CRDS).
Примітка: якщо він повинен застосовувати підтримку законної заробітної плати, роботодавець повинен підтримувати валову винагороду працівника за вирахуванням IJSS та будь-які виплати, які виплачує орган, що надає послуги (для тієї частини, яка відповідає фінансуванню роботодавця). Жоден чистий прибуток у перспективі для працівника, оскільки збереження законної зарплати, пам’ятаємо, є лише частковим.
Щоб уникнути такої ситуації, колективний договір може передбачати підтримку заробітної плати за вирахуванням внесків.
Примітка: якщо це прямо передбачає підтримку валової заробітної плати, роботодавець повинен це виконати.
Якщо в цьому пункті нічого не зазначено, роботодавець може вільно вибрати застосовувати аліменти на чисту або валову заробітну плату, якщо не буде використано більш сприятливе використання.
Розрахунок валового чи чистого утримання заробітної плати: коротке нагадування
Коли роботодавець повинен продовжувати збереження валової заробітної плати (загальної або часткової) згідно із законом або колективним договором, все відбувається досить просто: він вираховує відсутність, обчислює надбавку до валової заробітної плати (і, можливо, IJSS на пенсію) турбуючись про чисту зарплату, яку потрібно виплатити. Працівник отримує вигоду від економії внесків, вироблених IJSS (лише за умови CSG та CRDS), і його чиста винагорода тоді перевищує його звичайну чисту заробітну плату.
Коли колективний договір передбачає підтримку чистої заробітної плати, розрахунок ускладнюється:
- або роботодавець підтримує звичайну чисту заробітну плату: додаючи чисту IJSS CSG та CRDS та чисту залишкову зарплату, працівник повинен отримувати чисту винагороду, ідентичну тій, яку він би отримав, якби продовжував працювати;
- або він практикує більш суворе обслуговування нетто-заробітної плати (крім угоди або більш сприятливого використання): працівник більше не отримує звичайну чисту, ми вираховуємо CSG та CRDS з IJSS.
Примітка: щоб перевірити правильність ведення чистої зарплати, скористайтеся інструментами "Хвороба": підтримка чистої зарплати та материнства: підтримка нетто-зарплати з Solution RH Payroll та Постійного словника оплати праці (передплатники).
Розрахунок додаткової компенсації за IJSS: вирахування валової IJSS або чистої IJSS ?
Для розрахунку додаткових відшкодувань, які повинен виплачувати роботодавець, необхідно відняти IJSS із звичайної винагороди працівника. Але чи слід брати до уваги валовий розмір IJSS (тобто IJ до вирахування CSG та CRDS) або чистий IJSS (тобто IJ після вирахування цих внесків) ?
Це перше рішення, яке було обране Касаційним судом: їх загальну суму потрібно відняти.
Примітка: щоб дізнатися суму IJSS, зверніться до спеціальних Індексів бюлетенів, шкал та ставок Постійного соціального словника. Щоб оцінити суму IJSS за хворобою або материнством, використовуйте такі інструменти розрахунку iJSS із Постійного словника заробітної плати: Хвороба: розрахунок IJSS та материнство: розрахунок IJSS (передплатники). Для обчислення валової суми IJSS використовуйте IJJS: від нетто до брутто (абоненти). Також зверніть увагу на вплив податку, що утримується, на лікування IJSS.
Суброгація чи ні ?
Зверніть увагу: якщо працівник повертається на роботу достроково, роботодавець повинен повідомити про це CPAM. У протилежному випадку йому доведеться відшкодувати CPAM за незаконно отриману IJSS. Так само у разі невиплати роботодавцем добових.
Коли роботодавець практикує суброгацію, він має вибір між тим, як негайно обчислити IJSS, щоб відрахувати їх із оплати за місяць відсутності або дочекатися їх оплати CPAM і внести їх у платіжну квитанцію в цей час.
Отримуючи IJSS, роботодавець повинен вирахувати їх із суми базової заробітної плати, щоб отримати валову винагороду, що підлягає сплаті внесків, а потім реінтегрувати їх на їх чисту суму, що виплачується працівникові.
Примітка: щоб оцінити суму IJSS за хворобою або материнством та розрахувати валову суму IJSS, використовуйте інструменти, згадані в попередньому зауваженні (передплатники).
Пояснення щодо невиплати роботодавцем добових: роботодавець не може утримувати IJSS, якщо їх розмір перевищує винагороду, яку він виплачує працівникові. Це незаконно.
Вплив прогулів на зменшення Фійона
Відсутність від хвороби, материнства, нещасних випадків на виробництві тощо. впливають на розрахунок зменшення Фійона, а особливо на параметри для розрахунку коефіцієнта зменшення Фійона.
Дійсно, величина мінімальної заробітної плати, що зберігається за місяці, протягом яких відбувається відсутність і яка вводиться в чисельник формули для розрахунку коефіцієнта зменшення Фійона, коригується відношенням між винагородою, яку виплачує роботодавець цього місяця та та, яка була б виплачена, якби працівник не був відсутній після відрахування для визначення цих двох зарплат елементів оплати праці, сума яких не пропорційна з урахуванням відсутності.
Примітка: якщо зберігається повна заробітна плата, сума зменшення Фійона обчислюється за ідентичних умов до тих, які застосовувалися б, якби не було відсутності.
Щоб дізнатись більше про розрахунок зменшення Філлона, зверніться до Постійного керівництва з виплати заробітної плати, керівництву з питань оплати праці та соціальних виплат або винагороди та соціальних виплат Smart Action RH та їх інструментах для розрахунку зменшення Філлона.