Пір’я війни на Лідо - Визволення

Пекельні каденції, нестабільний статус: вперше танцюристи з найбільшого паризького кабаре наважилися заявити. Останній огляд просто відбувся без них.

На оголених тілах є річки страз, гори страусового пір’я та кілограми перлин. Є підв’язувальні пояси та стрінги, (чорні) панчохи на обов’язково нескінченних ніжках. Розкривається індійський храм, коні, які плюють воду за 8 метрів, 23 комплекти. І перш за все, є «Щастя» - назва нового огляду Lido, представленого сьогодні. Але серед дівчат і хлопців із сяючими посмішками не буде ні Анжели, ні Кароліни, ні Ембер, ні Френка, ні когось із лідерів повстання проти керівництва. Усі звільнені рік тому близько п'ятнадцяти артистів чекають судового розгляду, який у січні протистоїть їм престижному паризькому кабаре. Офіційно їх звільнили з "художніх причин, пов'язаних з новим шоу". Переклад: виявлено, що вони занадто старі або вже недостатньо хороші, щоб підняти ногу. Насправді Лідо позбувся стропальників, які наважились кинути виклик керівництву дуже старої школи. Перший у маленькому світі кабаре, де століттями танцюристи прекрасні і мовчать.

лідо

Невеликий загін "стропальців"

Призначення на промисловому трибуналі

Тільки в Lido ми не скаржимось. Як і в "Мулен Руж" або "Божевільний кінь", основну частину війська складають молоді танцюристи, які нещодавно прибули з Англії, Австралії або з інших місць. Вони підписують однорічні трудові контракти (так звані звичайні строкові контракти) незалежно від того, продовжуються вони чи ні, за доброю волею роботодавця та за бажанням. Хлопчики та дівчатка приходять і йдуть, товарообіг становить 30% на рік. Система дозволяє арт-директорам малювати з запасу, міняти керівників, а також новачкам тренуватися. Однак він утримує митців, яких легко викинути в нестабільність, і забезпечує високі місця паризьких ночей слухняною робочою силою.

Переговори з артистичним персоналом навряд чи є частиною традицій цього місця. Куплене в 1946 році (разом з "Мулен Руж") двома братами, Кліріко, кабаре "Єлисейські поля" з тих пір ведеться як сімейний бізнес. "Обговорення не є частиною культури компанії", - резюмує профспілковий діяч. У цьому середовищі ми закриваємо це або ми йдемо геть ". У розпал кризи приїзд двох молодих директорів наприкінці 2002 року не змінив ситуації, незважаючи на певні зусилля щодо примирення. "З керівництвом це була тривала війна протягом трьох років", - розповідає делегат Спілки художників і виконавців-CGT.

Компенсація, нагадування про зарплату