Після співбесіди d; найм, коли і як перезапустити рекрутера L; Студент
Якщо ви не чули від компанії, в якій брали інтерв’ю, як швидко ви можете повернутися до вербувальника, не виявляючись нетерплячим або занадто охочим? Поради Домініка Переза, спеціаліста з підбору персоналу, уривки з його книги «Посібник з резюме, супровідний лист та співбесіда».
Ви виходите з кабінету рекрутера. На вашу думку, співбесіда пройшла досить добре, і ви досить захоплені запропонованою позицією. Ви хотіли б знати, чи поділяється цей інтерес і мало кількох підказок ... Чи слід нам оживляти вербувальника, коли і як? Ось декілька порад та прикладів, щоб визначити шанси на свою користь.
Поважайте дедлайн ... крім подяки
Навіть якщо вам дуже нетерпляче знати, чи потрапили ви до шорт-листа на певну посаду (або навіть якщо ви відчуваєте, що є найкращим кандидатом, тому що вам сказав ваш співрозмовник), не слідкуйте за вербувальником відразу після співбесіди. З одного боку, тому що це природно компанія бере період охолодження і вибір кандидата, і те, що людина, з якою ви познайомились, крім найменших компаній, у більшості випадків не є єдиним, хто приймає рішення. З іншого боку, тому що якщо ви активно шукаєте посаду, добре припустити, що у вас є інші потенційні клієнти і що ви не ставите все на цю одну відповідь.
З іншого боку, якщо ви справді мотивовані на цю посаду, і рекрутер сказав вам, що її потрібно буде заповнити дуже швидко, ви можете написати електронний лист із вдячністю на наступному тижні. Що з часом дасть вам можливість додати важливий елемент, який ви пропустили під час співбесіди або про який вам довелося повідомити рекрутеру пізніше на його прохання.
Приклад № 1: короткі вказівки
Шановний,
Після нашого інтерв’ю [дата] на посаду [назва посади], я хотів подякувати вам за якість нашого обміну, що підтвердило мою мотивацію приєднатися до вашої компанії. Сподіваючись, що ви поділились цим інтересом, прийміть ...
Приклад № 2: подяки та роз'яснення
Шановний,
Я дуже оцінив якість нашого обговорення під час співбесіди [дата] щодо посади [назва посади] і хотів подякувати вам за це. З цієї нагоди Ви попросили мене дати моєї роботи, щоб приєднатися до компанії, якщо моя заява буде прийнята. Мій період попередження був [тривалістю], я теоретично міг би взяти на себе нові функції […].
Однак у випадку позитивної відповіді з вашого боку та відповідно до ваших власних обмежень, я готовий домовитись про достроковий виїзд, залежно від часу, необхідного для передачі. Я у вашому розпорядженні для отримання додаткової інформації та обговорення цього терміну.
Тим часом, будь ласка, прийміть ...
Через скільки часу перезапустити ?
Ви не маєте новин про свою заявку через десять днів ? Цього разу ви можете обґрунтовано здійснити реальний підйом у вибрані терміни. У вас буде можливість знову покажіть свою мотивацію і, перш за все, узагальнити причини вашого інтересу до посади та вашого розуміння того, що рекрутер сказав вам про це.
Напевно, ви пам’ятали терміни та шлях, який рекрутер дав вам наприкінці співбесіди. «Якщо у вас була співбесіда з рекрутинговою компанією, і вам дали дату відповіді, яка щойно закінчилася, надайте відповідь« дата + два дні », надіславши електронний лист безпосередньо на адресу контактної особи, яка повідомила вам термін, радить Лоран Хізі, директор Alterconsult. У разі відсутності відповіді на це нагадування, надсилати нове електронне повідомлення на тиждень у межах трьох. Якщо, з іншого боку, рекрутер повідомив вас, що він повернеться до вас, але не зможе повідомити вам дату, щомісяця надсилайте контактний електронний лист, щоб повідомити, що ви все ще зацікавлені у цій посаді. У той же час присвятіть 200% своїм іншим композиціям ».
Приклад № 1: ваша заявка зацікавлена
Рекрутер дав вам зрозуміти, що посаду потрібно було швидко заповнити і що він все одно повинен зустрітися з кількома кандидатами, що він перетелефонує вам на нове призначення. У вас майже є побачення, або у вас немає новин через тиждень.
Ви можете написати:
Шановний сер/пані, спочатку я хотів би подякувати вам за наше інтерв’ю [дата] на посаду [ім’я посади]. Наприкінці цього обміну Ви сказали мені, що зв’яжетесь зі мною щодо можливого продовження процесу набору. У мене запланована професійна поїздка з [date] до [date], і я хотів би переконатися, що протягом цього періоду мені не буде запропоновано нове побачення. Підтвердивши свою зацікавленість та мотивацію до посади, я прийму…
Приклад № 2: Ви не впевнені, але зацікавлені
Перш ніж, можливо, ви почнете новий процес пошуку роботи (навіть якщо завжди бажано мати кілька прасок у вогні), ви можете розумно оживити рекрутера.
Ви можете написати, якщо ви на посаді:
Шановна пані/сер, ми зустрілися [дати] у вашому офісі для співбесіди на роботу на посаду [назва посади]. Я підтверджую свою зацікавленість і мотивацію щодо цієї посади, що відповідає моєму бажанню про розвиток/моїм професійним перспективам. Як ви думаєте, чи зможете ви повідомити мені детальну інформацію про наступний крок процесу? Я дійсно повинен взяти свої положення в перспектива нової зустрічі. Тим часом прийміть ...
Ви можете написати, якщо шукаєте роботу:Пані/Сер, я хотів би ще раз підтвердити Вам мій великий інтерес до посади [ім'я посади] після нашого інтерв'ю [дата]. Я розумів поточні потреби компанії, наймаючи людину, здатну [вказати основні місії], що відповідає як моїм навичкам, так і моєму поточному пошуку роботи. У мене, з часу нашого обміну, були інші співбесіди на подібні посади, і сьогодні Я повинен чітко усвідомлювати свою доступність, перш ніж вивчати інші професійні можливості. Як ви думаєте, чи зможете ви повідомити мені деталі про хід моєї заявки? Ви сказали мені, що повинні надіслати його [відділу, керівництву, особі…]. Чи знаєте ви, коли думаєте, що можете зв’язатися зі мною? Тим часом, будь ласка, прийміть ...
Чи слідкуємо за телефоном ?
Прямий дзвінок іноді вигідніше, ніж подальше повідомлення електронною поштою. Однак цей метод рекомендується, особливо якщо ви подали заявку в невелику компанію або якщо у вас був привілейований контакт із рекрутером, який, здавалося, насправді цікавився вашою заявкою.
У всіх випадках намагайтеся зв’язатися з людиною, з якою ви познайомились безпосередньо. Якщо вам доведеться пройти через комутатор, скажіть, коли вас запитають причину вашого дзвінка:"Я хотів би мати телефонну станцію з паном/пані Х після нашої зустрічі [дати], тому що він/вона повинен був мені передзвонити".Вас можуть попросити докладніше про характер цієї зустрічі, і вам можуть просто запропонувати залишити повідомлення, але, принаймні, ви пам’ятали його з любов’ю. Нагадайте своє ім’я та номер телефону, а також зобов’язання, які рекрутер дав вам: “Пан/пані Х мав передзвонити мені минулого тижня, і я хотів прийти до новин. Він/вона може зв’язатися зі мною за цим номером… »
Якщо вам повідомляють, що рекрутер проводить зустріч, що також може бути приводом не говорити з вами в прямому ефірі, запитайте, коли ви можете передзвонити ... або попросіть їх електронну пошту, якщо у вас її немає. У письмовому повідомленні ви вкажете, що зателефонували йому в таку дату.
Залишайтеся видимими та пильними
Навіть якщо у вас брали співбесіду на роботу вашої мрії і хочете лише цю, не кидайте пошук роботи, залишайтесь активними в соціальних мережах, не знімайте резюме з дошок для роботи. З моральної точки зору це важливо, і з точки зору рекрутера, це дуже важливо: якщо ваша заявка його зацікавила, він може побоюватися "конкуренції" з іншими компаніями, які можуть бути швидшими або готовішими запропонувати вам кращу оплату праці чи умови праці. Навіть якщо ринок праці обмежений, краще заздрити, ніж жаліти ...