Після відставки можна сприймати безробіття, якщо докладати зусиль

Окрім випадків розірвання договору або "законної" відставки, працівник, який добровільно залишив свою компанію, не має права на допомогу по безробіттю. Однак, коли ситуація триває проти його волі, він може заявити про свої зусилля відновити роботу в органах страхування на випадок безробіття та отримати компенсацію.

Окрім деяких вичерпно перелічених випадків відставки так званий "законний" та можливість звільнення працівників, які проводять проект професійної перепідготовки, щоб отримати вигоду, з 1 листопада 2019 року від повернення допомоги на роботу за певних умов працівники, які добровільно залишають роботу, не компенсуються безробіттям.

Однак регулювання страхування на випадок безробіття дозволяє, шляхом відступлення, враховувати ситуацію безробітних, втрата роботи яких, спочатку добровільна, триває проти їхньої волі.

Розвивайте свої зусилля щодо відновлення роботи

Таким чином, той факт, що шукач роботи може виправдати щонайменше 65 відпрацьованих днів або 455 відпрацьованих годин за відставка нейтралізує добровільний характер цього і дозволяє зацікавленій особі отримати допомогу для повернення на роботу. Таким же чином відкриття прав може бути надано шукачеві роботи, який добровільно залишив свою роботу після проходження до регіонального об'єднаного органу та закінчення 121 дня від його відставка.

Спільний орган приймає рішення щодо зусиль, докладених безробітним щодо пошуку роботи, а також щодо можливого відновлення короткострокових посад та його зусиль щодо проведення навчальних заходів.

---