П’ять видів соціальних зборів для SAS (2021)

Питання про нарахування у спрощеному акціонерному товаристві (SAS) часто є проблематичним для його керівників. Дійсно, SAS повинен враховувати багато параметрів, щоб належним чином сплачувати свої збори.

Тому ця стаття намагатиметься пролити світло на цю тему, перш за все, представляючи різні обов'язки САП. Потім ми пояснимо методи їх обчислення, зокрема соціальні витрати.

Ми також зазначимо умови оплати за них. Нарешті, ми закінчимо кількома порадами щодо оптимізації ваших витрат після створення вашого SAS.

Які різні звинувачення SAS ?

Корпоративний податок

SAS повинен, якщо це залежить від цього податкового режиму, сплатити корпоративний податок. Цей податок на прибуток підприємств застосовується до прибутку, який отримує компанія. Його розрахунок такий:

Якщо оподатковуваний прибуток SAS протягом року не перевищує 38 120 євро, тоді достатньо помножити цей прибуток на ставку податку, яка зменшується, у розмірі 15%. А саме, щоб мати право на цю ставку, SAS має належати щонайменше 75% фізичним особам, а її річний оборот повинен бути менше 7630 000 євро;
Якщо прибуток становить від 38 120 до 500 000 євро, слід застосовувати ставку у розмірі 28%;
Нарешті, якщо прибуток перевищує 500 000 євро, тоді застосовується ставка становить 33%.

Зверніть увагу, що закон про фінанси 2018 року встановлює поступове зменшення корпоративного податку, щоб поступово досягти податкової ставки 25% у 2022 році.

SAS також підлягає сплаті щорічного єдиного податку (IFA). Сума цього податку залежить від обороту САС. Однак майте на увазі, що ваш річний оборот менше 150 000 євро звільняє від сплати IFA.

Податок на прибуток

Однак SAS може вирішити не залежати від корпоративного податку, а від податку на прибуток. SAS може вибрати ПД як свій режим оподаткування протягом 5 років. Цей податок стягується вже не з прибутку, а з доходу партнерів на основі їх участі в капіталі компанії. Для того, щоб мати можливість обрати податок на прибуток, необхідно виконати кілька умов:

SAS повинен бути зареєстрований принаймні 5 років;
Основною діяльністю САС має бути промислова, комерційна, сільськогосподарська чи ліберальна діяльність;
SAS має бути VSE (менше 50 працівників та річний оборот менше 10 мільйонів євро);
Капітал не повинен складатися з фінансових продуктів, що торгуються на фінансових ринках;
Щонайменше 50% капіталу має бути у власності однієї або кількох фізичних осіб, а 34% його капіталу має бути або Головою, або Генеральним директором.

Для того, щоб перейти з режиму корпоративного податку на режим податку на прибуток, необхідно, щоб усі партнери SAS дали свою згоду.

Податкові збори та ПДВ

Усі SAS, які здійснюють оплачувані господарські операції, підлягають сплаті ПДВ. Існує 3 типи режиму ПДВ:

Франшиза на основі ПДВ;
Спрощена реальна;
Справжній нормальний.

Ми запрошуємо вас прочитати аркуш "M0 SAS", щоб зрозуміти різні умови кожного плану.

SAS, як і будь-яка інша компанія, сплачує та справляє ПДВ. Насправді він сплачує ПДВ за товари, які купує, та збір за товари, які продає.

Операційні витрати SAS

Як і будь-яка інша компанія, SAS має операційні витрати, необхідні для її щоденної роботи. Тут ми можемо навести основні операційні витрати SAS:

Закупівлі сировини;
Орендні платежі за приміщення, офіси тощо.;
Заробітна плата працівників;
Транспорт;
Технічне обслуговування приміщень;
Енергія, така як електроенергія, наприклад;
Виплата відсотків за взятими позиками.

Соціальні збори SAS

Соціальні витрати в SAS дещо специфічні. З одного боку, працівники зареєстровані за загальною схемою і тому не мають особливого статусу. Однак статус Голови ДСА має статус "асимільованого працівника". Таким чином, якщо він отримує винагороду, голова САС залежить від загальної схеми. Тому компанія зобов’язана сплачувати внески роботодавця, пов’язані з цією схемою.

Коли і як оплачувати витрати в SAS ?

Якщо SAS складається з менш ніж 10 працівників, він сплачує свої соціальні витрати щокварталу. Навпаки, якщо його робоча сила перевищує 10 працівників, він щомісяця сплачує свої соціальні внески.

Сплата внесків здійснюється до URSAAF, компетентного для вашого SAS.

Що таке режим "асимільованого заробітної плати" ?

Ми зупинимося на справі голови САС, оскільки працівники САС перебувають під загальним режимом і, отже, не мають особливих особливостей.

Оскільки Голова ДСА, як зазначено вище, приєднаний до загальної схеми, його соціальний захист, таким чином, такий самий, як і працівників. Тому внески, які ДСА повинна сплатити за свого керівника, однакові. Ці внески додаються до таких 3 галузей соціального захисту:

Медичне страхування, за яке відповідає Національний фонд медичного страхування працівників, зарплатних працівників (CNAMTS);
Пенсійне страхування, яким керує CNAV (національний фонд страхування від старості);
Сімейне страхування, яким керує CNAF (національний фонд допомоги на сім'ю).

Як ви вже помітили, соціальні внески для голови САС не включають страхування на випадок безробіття. Однак, якщо останній поєднує свій статус голови САС з трудовим договором (див. Аркуш "Корпоративний співробітник САС"), не виключено, що він вносить вклад до фонду страхування на випадок безробіття.

Як розрахувати соціальні витрати за схемою "асимільований працівник" ?

Для того, щоб розрахувати соціальні внески подібного працівника, необхідно, як і для інших законів, врахувати базу доходу та застосувати до неї ставку. Ця база залежить від суми вашого доходу:

Категорія 2 і 3

Категорії 2 та 3 не сприяють цьому ризику

Категорія 2 і 3

Занотовувати: на відміну від схеми внесків самозайнятої особи (TNS), мінімальних внесків немає. Таким чином, якщо голова САС не отримує жодної винагороди, соціальні збори, які має сплачувати САС, дорівнюють нулю.

Як зменшити суму витрат у SAS ?

Можна дещо зменшити суму виплат, сплачених за Голову ДСА.

Голова САС має 2 винагороди:

Перший за свою "асимільовану" оплату праці. Ця винагорода відповідає його зарплаті. Як ми вже бачили раніше, ця винагорода суворо накладається з точки зору соціальних зборів (до 82%)
Друга винагорода - дивіденди. Справді, Президент, оскільки він також є партнером, отримує винагороду відповідно до прибутку своєї компанії. Ці дивіденди виплачуються раз на рік. Крім того, до цих дивідендів застосовується лише ставка податку в розмірі 15%.

Тому виявляється, що з точки зору соціального оподаткування набагато економічніше платити самому собі, для Голови САС, дивіденди замість зарплати. Однак на практиці рідко можна отримати винагороду лише раз на рік. Дійсно, у цьому випадку голова САС не вносив би внесків і, отже, не отримував би жодного соціального захисту. Зрештою, від вас, як менеджера SAS, залежить розумна модуляція вашого доходу, щоб уникнути сплати надто великих внесків на них.

Переглянути коментарі (1)

ПРИВИТАЙ Я СТВОРИТЬ САС, ЧТО ПРЕЗИДЕНТ МИ БУДЕ МОЄЮ ЖЕННОЮ: Я СТРОИТЕЛЬНИЙ ЕЛЕКТРИК В СТРОИТЕЛЬНІЙ СТРОИТЕЛЬНІЙ КОМПАНІЇ, А Я САМИЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ НА ВЕЧЕРЕ И ВИХОДНЫХ МЕЯ (ТОЙ, ЩО ВІК 30 РОКІВ), Я МНОГО ПИТАНЬ:
тоді я створюю шлюз, тому що деякі ринки закриті для самозайнятих підприємців, і я продовжую займатися моєю самозайнятою діяльністю, щоб насолоджуватися низькими витратами з приватними особами?
якщо так, то в якій формі було б вигідніше знати, що моя дружина може бути президентом, а не зарплатою?
КОРДІАЛЬНО