Плани додаткових пенсій - Філія 26 - Le petit juriste
Додаткові пенсійні плани, відомі як "філії 26", були створені указом 64-537 від 4 червня 1964 року. Вони є колективними пенсійними програмами. Вони управляються за допомогою капіталізації та діють за балами. Вони визначені статтею L.441 СК.
Це плани з визначеними внесками. Пенсійні плани з визначеними внесками - це додаткові пенсійні плани, створені компанією для доповнення пенсій, виплачуваних базовим планом, та додаткові пенсійні плани, в яких компанія зобов'язується сплачувати лише внески на фінансування системи. Необхідно вивчити реалізацію режимів галузі 26 (I) та загальні характеристики (II)
I) Реалізація планів галузі 26:
Ці плани повинні бути передбачені колективним договором.
Вони можуть бути створені в компанії за одностороннім рішенням роботодавця, шляхом референдуму або за колективним договором відповідно до положень статті L.911-1 Кодексу соціального забезпечення .
Ці плани користуються соціальними та податковими пільгами, передбаченими пенсійними програмами із визначеними внесками, у застосуванні статті L242-1 Кодексу соціального страхування (за умови, що вони є колективними та обов'язковими).
Кожна річна підписка дає власнику право на певну кількість балів, яка залежить від віку філії та суми внеску. У день виходу на пенсію пенсія буде обчислюватися множенням кількості балів, внесених на рахунок філії, на значення балів, визначене щороку адміністрацією.
Договір відстроченої довічної ренти, в якому працівник щороку купує пенсійні права, які більшу частину часу виражаються в євро, що дозволяє йому звільнити довічну ренту.
Ми перераховуємо близько десяти філіальних планів 26, якими спільно керують провідні установи, і всі вони мають обов'язкове членство у значенні статті L.932-1 Кодексу соціального забезпечення.
II) Загальна характеристика
Функціонування так званих схем “відділення 26”:
- Це групові плани, передбачені колективним договором: Є мінімальна кількість членів, щоб оптимізувати об’єднання та гарантувати солідарність. Першим параметром розрахунку є Теоретичне математичне забезпечення (ПМТ), і це дорівнює сумі ймовірної теперішньої вартості ануїтетів, що виплачуються членами, які ліквідували свої права, і ймовірної теперішньої вартості довічних ануїтетів. визначається як зобов'язання плану, тобто сума суми дисконтованих ймовірних майбутніх вигод. Це положення не є індивідуальним, тобто, страхувальник не має індивідуального права на положення: це право є колективним.
- Керується капіталізацією: Перший крок складається з набуття прав, які капіталізуються, а потім надаються під час другого кроку. Спеціальне технічне забезпечення (ПТС), дзеркало активів плану, повинно щорічно капіталізуватися за мінімальною ставкою (3,5%). ПТС, на який виплачуються фінансові доходи та внески, за вирахуванням зборів та податків і на які виплачуються надані виплати, щороку розподіляється страховиком та відображається як зобов'язання на його балансі.
- Внески дозволяють отримувати пенсійні пункти або одиниці. Кожна особа має рахунок, на якому сплачуються внески та відповідна кількість пенсійних одиниць щороку. Теоретичне математичне забезпечення обчислюється спочатку відповідно до кількості балів, набраних вкладником, відключеним або одержувачем пенсії, потім оцінюється за вартістю послуги балу на дату оцінки.
Резерви розраховуються на основі сукупності на дату оцінки та не враховують демографічні зміни чи очікувані майбутні фінансові прибутки. План, який висвітлюється сьогодні, може не охоплюватися роками вперед. Таким чином, власник ризику повинен управляти режимом (спільним способом), щоб забезпечити його рівновагу в довгостроковій перспективі. Для цього у нього є різні важелі дії, двома основними з яких є: встановлення вартості придбання та обслуговування щорічно та складання розподілу активів відповідно до характеристик членів та економічних та фінансових умов.
Бертус Тангуй, студент-магістр 2 з трудового права в юридичній школі Сорбони.
SMADHI Jedjiga, студент 2-го курсу з трудового права в юридичній школі Сорбони.