Планування робочого часу працівника

Перевірено 23 листопада 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

планування

Коронавірус: адаптація трудового законодавства

Це звільнення не може поширюватися після 30 червня 2021 року.

Якщо компанія чергує періоди високої та низької активності, вона може передбачити коригування робочого часу протягом періоду, що перевищує тиждень, і встановлюється максимум на 3 роки. Протягом цього періоду від працівника може вимагатись працювати або більше 35 годин на тиждень, або менше, залежно від діяльності компанії. Умови встановлення робочого часу варіюються залежно від того, передбачено це колективним договором або безпосередньо роботодавцем.

За колективним договором

Залежно від того, чи була угода про домовленість про робочий час укладена з 21 серпня 2008 року або до цієї дати, умови відрізняються.

Згорнути все Розгорнути все

Угода, укладена з 21 серпня 2008 року

Робочий час

Робочий час працівника фіксується корпоративною угодою, установою, з'їздом або галузевою угодою, яка встановлює організацію робочого часу.

Такий розподіл робочого часу передбачає тривалість та робочий час, що змінюється залежно від тижня.

у разі високої активності, протягом заздалегідь відомого періоду, від працівника може знадобитися працювати більше 35 годин протягом певних тижнів, а потім менше 35 годин наступних тижнів.

Зміна тривалості або робочого часу

Штатний працівник

Коли робочий час або години працівника змінені, угода, яка фіксує організацію робочого часу, встановлює умови та кінцевий термін інформування працівника про ці зміни. Працівник отримує повідомлення протягом розумного періоду часу (тривалість якого не встановлена ​​законом, це залежить від обставин, що застосовуються до компанії).

Організація робочого часу не може розглядатися як зміна трудового договору. Таким чином, від зміни робочого часу працівник не може відмовити.

Помічник

Якщо на працівника, що працює за сумісництвом, впливає організація робочого часу, угода передбачає спосіб спілкування та модифікацію розподілу робочого часу та годин.

Через деякий час

Робочі години, які відпрацьовує працівник, розглядаються як надурочні роботи за умов, які варіюються залежно від того, надається угода на один рік чи на інший період.

Відповідайте на наступні запитання, і відповіді відображатимуться автоматично

Контрольний період встановлений на 1 рік

Понаднормові роботи зараховуються в кінці контрольного періоду, встановленого трудовою угодою.

Будь-яка година, відпрацьована працівником понад 1607 годин роботи, вважається понаднормовою.

якщо працівник за весь рік відпрацював 1630 годин, 23 години роботи зараховуються до надурочних робіт.

Знати: угода може передбачати обмеження менше 1607 годин для підрахунку надурочних робіт.

Референтний період менше або більше 1 року

Понаднормові роботи зараховуються в кінці контрольного періоду, встановленого угодою.

Будь-яка година, відпрацьована працівником понад середню тривалість 35 годин на тиждень, вважається понаднормовою.

Ця середня тривалість визначається підрахунком годин, відпрацьованих протягом контрольного періоду, встановленого угодою.

Однак конкретний підрахунок проводиться в разі, якщо контрольний період дії угоди перевищує 1 рік.

Цей підрахунок проводиться:

  • частково протягом контрольного періоду
  • і частково в кінці контрольного періоду

У цьому випадку угода повинна передбачати обмеження, яке перевищує 35 годин на тиждень, після чого години роботи, відпрацьовані протягом того самого тижня, становлять надурочний час.

Потім додаткові години оплачуються із зарплатою за відповідний місяць.

Винагорода

Працівник отримує зарплату за звичайних умов.

Його щомісячна винагорода може бути розрахована незалежно від фактичного графіка, на умовах, передбачених угодою про домовленість про робочий час.

Угода, укладена до 21 серпня 2008 року

Будь-який колективний договір про розподіл робочого часу, укладений до 21 серпня 2008 р., Залишається чинним до тих пір, поки його організації не піддають сумніву його підписали. Підписаний договір передбачає

  • Або робота за цикл
  • Або модуляція робочого часу
  • Або дні скорочення робочого часу (RTT)

Робота в циклі

Угода може передбачати організацію робочого часу у формі циклів, тривалість яких встановлюється на кілька тижнів, з метою адаптації до регулярних змін у діяльності.

Розподіл робочого часу в циклі повторюється однаково з одного циклу в інший.

Протягом циклу середній тижневий робочий час становить 35 годин.

Години, відпрацьовані поза часом, вважаються понаднормовими.

Модуляція робочого часу

Модуляція робочого часу дає змогу розподілити робочий час на весь або частину року залежно від виду діяльності.

Робочий час збільшується в періоди високої активності і скорочується в періоди низької активності.

Робочий час не повинен перевищувати 1607 годин на рік (або менше, якщо це передбачено конвенцією або угодою).

Скорочення робочого часу (RTT)

Щотижневий робочий час можна зменшити, виділивши дні або півдня відпочинку.

Дні RTT поділяються:

  • Або протягом усього року, або частково, за умов, визначених конвенцією або угодою (бажано звернутися до нього, щоб знати всі передбачені положення)
  • Або протягом 4 тижнів, згідно з раніше встановленим графіком.

Роботодавцем

За відсутності колективного договору, укладеного на підприємстві, роботодавець зберігає можливість передбачити розпорядження робочого часу працівників. Однак умови відрізняються від тих, що надаються у разі домовленості.

Згорнути все Розгорнути все

Робочий час

За відсутності колективного договору чи галузевої угоди роботодавець зберігає можливість коригування робочого часу працівника.

Потім робочий час визначається роботодавцем, який встановлює орієнтовну програму зміни робочого часу.

Ця програма підлягає висновку Соціально-економічного комітету.

Розподіл робочого часу може бути встановлений протягом періоду, який називається контрольним періодом, максимум 4 тижні (або 9 тижнів, якщо в компанії працює менше 50 працівників).

Якщо бізнес працює постійно, розподіл може бути встановлений протягом декількох тижнів, без максимальної межі.

Зміна робочого часу або годин

Якщо роботодавець бажає змінити тривалість або робочий час, він повинен повідомити відповідного працівника принаймні за 7 до дати, коли ця зміна відбудеться.

Через деякий час

Робочий час працівника, що змінюється залежно від періодів діяльності, вважається понаднормовим:

  • Будь-яка година працювала понад 39 годин на тиждень,
  • Або будь-яка відпрацьована година понад середню тривалість 35 годин на тиждень (розрахована за контрольний період)

У разі прибуття або виїзду працівника протягом періоду організації робочого часу години, відпрацьовані понад 35 тижневих годин, вважаються понаднормовими.

Винагорода

Щомісячна винагорода розраховується незалежно від фактично відпрацьованого графіку, виходячи з 35 годин на тиждень.