ПЛАТИ Будівельна галузь поводиться безпечно - Le Moniteur Emploi
28.01.2013 | від Le Moniteur Emploi
Обережно ”, хор HRD-фахівців сектору щодо їх політики щодо заробітної плати на 2013 рік. Економічний контекст насправді не є великим: прогнози зростання, прогнози щодо фінансування місцевої влади, невизначеність щодо приватних інвестицій ..." Буйг Будівництво хороший 2012 рік і можна покластися на надійну книгу замовлень на 2013 рік ", вітає Амелі Квідор, директор з розвитку персоналу. І все-таки: Компанії стикаються з жорсткішими умовами підряду, а терміни та націнки є жорсткішими. Ще один параметр, який зазначив Філіпп Турньє, директор з управління персоналом Colas: «Компанії працюють у надто нестабільному правовому, соціальному та фінансовому середовищі. "
Помірні прогнози
Сприяти соціальним виплатам
Група Ingerop зі свого боку взяла на себе ініціативу три роки тому. "На початку 2010 року ми підписали угоду про розподіл прибутку з КГТ, що охоплює період 2010-2012 років, і включаючи половину соціального пакету в загальну границю заощаджень працівників, яка буде розподілена серед працівників", пояснює Жак Морван, HRD. Але у компаній є інші картки, щоб компенсувати будь-яке небажання збирати гроші. Подобається розвивати периферійні елементи заробітної плати. Тому група Balas розглядає можливість створення колективного пенсійного накопичувального плану (Perco) цього року, тоді як UTB цікавиться можливістю вдосконалити соціальний захист та запропонувати систему перевірок - відпустки або переоцінити кількість ваучерів на їжу. "Наші керівники надають великого значення цим соціальним виплатам", - каже Стефані Мадіньє. Але для більшості товаришів негайна компенсація залишається пріоритетом. "