Подання про банкрутство або ліквідацію суду Pôle emploi
AGS, Схема гарантування заробітної плати
Схема гарантування заробітної плати дає можливість, якщо ваша компанія перебуває у справі примусової або ліквідації, гарантувати якомога швидше виплату заробітної плати, повідомлень та компенсацій, на які ви можете мати право. Якщо ви перебуваєте в такій ситуації і відповідаєте умовам, CGEA, яка керує схемою гарантування заробітної плати, може гарантувати ваші борги. Представник кредиторів - це ваш привілейований співрозмовник: саме він виконує всі процедури з виплати ваших вимог щодо заробітної плати. На цьому етапі неційно втручатися в промисловий трибунал.
AGS (Асоціація з управління системою страхування претензій до працівників) - це схема роботодавця, заснована на солідарності роботодавців, яка фінансується виключно за рахунок їх внесків. AGS втручається у формі авансів. Ці авансові суми повинні бути відшкодовані шляхом стягнення з активів роботодавця. Внесок визначається на основі винагороди, яка використовується для обчислення внесків на страхування на випадок безробіття. AGS доручила Unédic через делегацію Unédic AGS, що складається з 13 CGEA (Центр управління та вивчення AGS), управління схемою гарантування заробітної плати.
Відвідайте веб-сайт AGS
Хто ваші контакти ?
Послуги компанії
Добре поінформовані про вашу ситуацію та ваші права, вони корисно співпрацюють із призначеним законним представником та доставляють вам корисні документи та довідки.
Представник кредиторів (або ліквідатор, якщо компанія перебуває в примусовій ліквідації).
Він є судовим представником, призначеним судом і відповідальним за дотримання процедури. Разом із CGEA він встановлює звіт про ваші вимоги щодо заробітної плати.
Представник працівника
Це один або один із ваших колег, якого ви призначили разом з іншими працівниками вашої компанії представляти вас перед законним представником.
Хто може отримати вигоду від AGS ?
Ви користуєтесь схемою гарантування заробітної плати, якщо ви працівник торговця, ремісника, фермера, приватної компанії чи асоціації. З іншого боку, вільні професії, що діють від свого імені, не стосуються.
Ви (або були) власником трудового договору: трудовий договір повинен характеризуватися трьома елементами: послуга, винагорода, відносини підпорядкування.
Якщо ви є директором компанії або корпоративним офіцером, вас виключено з обкладинки.
Ви отримуєте гарантію виплати, навіть якщо ваш роботодавець не сплатив відповідний внесок.
Які наступні етапи ?
Схема гарантування заробітної плати вступає в дію, коли представник кредиторів не може через брак коштів виплатити всю або частину заробітної плати або покритих вимог. Потім КГЕА робить аванси.
Для їх отримання представник кредиторів повинен скласти перелік елементів, що дозволяють визначити та перевірити суми, заборговані перед вами:
- вашу особу,
- характер вашого трудового договору,
- дату вашого вступу до компанії,
- роботу, яку ви проводили, та її кваліфікацію,
- здійснення корпоративного офісу чи ні,
- дата розірвання Вашого трудового договору,
- вже сплачені суми,
- ті, що залишаються до оплати.
Ці заяви повинні бути представлені:
- представнику працівника для перевірки,
- до судді-уповноваженого з питань візи,
потім направлений до CGEA.
Що гарантує ця дієта ?
Заборгованість перед вами, на дату рішення суду про відкриття провадження у справі про реорганізацію чи ліквідацію, під час виконання трудового договору.
Дебіторська заборгованість внаслідок порушення трудового договору:
- протягом періоду спостереження *
- протягом 15 днів після рішення суду про ліквідацію
- під час тимчасового забезпечення діяльності, дозволеної судовим рішенням про ліквідацію
- у місяці, наступному за рішенням про зупинення плану оздоровлення.
* Період спостереження - це період, який настає після проголошення судової справи
Суми, заборговані перед вами, коли суд оголошує примусову ліквідацію:
- протягом періоду спостереження
- протягом 15 днів після рішення про ліквідацію (один місяць для представників працівників)
- під час тимчасового забезпечення діяльності, дозволеної рішенням судової ліквідації, в межах півтора місяців роботи.
Основна забезпечена дебіторська заборгованість:
- будь-яка винагорода за рахунок працівників та учнів
- компенсація внаслідок розірвання трудових договорів
- розподіл прибутку та розподіл прибутку, як тільки виплачуються належні суми
- заборгованість за дострокову пенсію відповідно до угоди компанії, колективного договору або професійної чи міжпрофесійної угоди
- компенсація жертвам нещасних випадків на виробництві чи професійних захворювань
- пенсійні виплати.
Скільки ви можете вимагати ?
Гарантовані суми обмежуються граничними межами.
Обмеження гарантії (указ від 24 липня 2003 р.)
Указ № 2003-684 від 24 липня 2003 р. Встановлює правила, що застосовуються до вимог працівників, роботодавець яких оголошений в процесі реорганізації або ліквідації з 29 липня 2003 р.
Старі правила продовжують застосовуватись до вимог працівників, роботодавець яких був оголошений до судової системи або до ліквідації до цієї дати.
максимальна сума щодо вищезазначеної межі гарантії схеми страхування відшкодування шкоди працівнику для кожного працівника обмежено:
- 6-кратна місячна межа, яка використовується для розрахунку внесків на схему страхування на випадок безробіття (сама дорівнює чотирьом щомісячним лімітам соціального страхування) за умови, що вимога випливає з укладеного трудового договору Щонайменше 2 роки до рішення суду про відкриття реорганізації або судової ліквідації.
- У 5 разів вище цієї межі, коли борг є наслідком укладеного контракту 6 місяців принаймні, але менше 2 років до відкриття судового рішення.
- В 4 рази вище цієї межі, якщо був укладений трудовий договір менше 6 місяців до відкриття судового рішення.
Що ви можете зробити у разі суперечки ?
Ви розпочали провадження у справах промислових судів до відкриття судової справи: ви можете продовжувати їх у присутності законного представника та КГЕА.
Законний представник не включив усі ваші претензії або один із них до заяви про заробітну плату: ви можете зв’язатися з судовою адміністрацією промислового трибуналу.
Коли вам заплатять ?
На практиці заяви представляються КГЕА представником кредиторів у терміни від 10 днів до заробітної плати до 3 місяців для інших боргів.
Протягом цього періоду у вас немає жодних інших офіційних або особистих підходів для досягнення. На цьому етапі промисловий суд не втручається.
Після отримання заяв CGEA має максимум 5 днів, щоб внести аванс представнику суперпривілейованих кредиторів або оскаржити їх, а також 8 днів для інших вимог. Тільки тоді представник кредиторів виплатить вам заборгованість перед вами.