Пенсія у Швеції
Людовик Гершліковіц, 15 червня 2015 р
Шведська пенсійна система була платною лише до 1998 року. Пенсія в виходу на пенсію базувався на середній зарплаті за найкращі п’ятнадцять років, а щоб претендувати на повну пенсію, вам мало бути не менше тридцяти років. З того часу все змінилося.
У 1999 р. Швеція реформувала свою пенсійну систему. Це забезпечує кращу видимість для компаній та підтримує стабільний рівень соціальних внесків.
Що це за нова шведська пенсійна схема ?
Нова пенсійна система Швеції встановлює дві обов’язкові схеми:
1- Пенсія на виплату
2- Пенсія, що накопичується, також називається "додатковою пенсією", яка схожа на систему приватних накопичень
Як розраховується нова пенсійна система ?
Загальна система фінансується за рахунок внеску в розмірі 18,5% від заробітної плати. Цей внесок розподіляється між працівником та роботодавцем, розділений на два внески.
Перший транш у розмірі 16% розподіляється на систему оплати праці, а другий транш у розмірі 2,5% призначений для капіталізації, яким керують пенсійні фонди.
Законний вік виходу на пенсію у Швеції ?
Законний вік виходу на пенсію у Швеції - 65 років. Вийти на пенсію в 60 років все ще можна завдяки простому звільненню.
Щоб затримати середній вік виходу на пенсію, для тих, хто хоче продовжувати працювати з метою компенсації пенсії за віком, були розроблені навчальні плани для робітників від 40 до 50 років.
Основний рівень заміщення пенсії
В рамках нової пенсійної реформи Швеція запроваджує базовий рівень заміщення пенсій. Що обчислюється на середньому доході, одержаному протягом усього трудового життя. Також враховуються роки навчання в школі, а також роки військової служби та роки догляду за дітьми вдома.
Пенсія за вислугу років також залежить від:
- Ймовірна тривалість життя
- Розмір внесків
- Зростання життя
Щороку шведів інформують про те, що вони, ймовірно, отримають, коли вийдуть на пенсію.