Податковий та соціальний режим Росії; трансакційне відшкодування - кабінет d; Юрист з питань бізнесу Brochard
Питання про податковий та соціальний режим компенсації за розірвання трудового договору є складною темою, яка все ще включає певну кількість питань, що вирішуються в ході судової практики та адміністративної доктрини.
На податковому фронті
Закон нічого не говорить про податковий та соціальний режим трансакційної компенсації, що виплачується працівникові.
Ця компенсація за операцією є збільшенням, доповненням до виплаченої компенсації за вихідну допомогу.
Що регулюється законом, це загальна компенсація виплачується працівникові за відшкодування збитків, до якого додається відшкодування збитків за операції.
Принцип полягає в тому, що будь-яка компенсація, виплачена внаслідок розірвання трудового договору, є оподатковуваною винагородою згідно зі статтею 80 дуодецій Податкового кодексу.
Однак із цього принципу є винятки.
Дійсно, у випадку компенсації, виплаченої в контексті звільнення, коли працівник укладає угоду зі своїм роботодавцем, врегулюючи наслідки конфлікту між ними, суми, які він отримує за застосування цієї угоди, надходять: `` додати до законної вихідної допомоги і, отже, не підпадають під дію IR, якщо вони не перевищують вищий із наступних порогів:
- Юридичне або договірне відшкодування збитків;
- Вдвічі більший розмір валової річної компенсації, яку працівник отримав за рік, що передував звільненню, до ліміту в 238 392 євро за компенсацію, отриману в 2018 році (6-кратна річна межа соціального страхування -PASS- 39 732 євро);
- 50% суми компенсації, отриманої в межах того ж ліміту в 238 392 євро за компенсацію, отриману в 2018 році.
На соціальному плані
Все, що "підлягає оподаткуванню", є "платним", передбачено статтею L. 242-1 Кодексу соціального забезпечення.
Однак на соціальному рівні частина, яка звільняється від податку на прибуток, також звільняється від соціальних внесків, в межах 2 ПАС або 79 464 євро в 2018 році.