Показки, ліниві люди та товариші. Так ви виходите з кар’єри з досадами в офісі
Оновлено: 19.03.14 - 15:46
Насправді всі вони справді приємні, але деякі мої колеги виявляються болем у дупі.
Коли колеги працюють разом 40 і більше годин на тиждень, може стати по-справжньому важко. Типологія найбільш надокучливих персонажів в офісі та поради експертів щодо того, як у будь-якому випадку з ними погодитись.
1. Показ
Ні в кого немає ширших грудей. Хлопець, який демонструє голос, говорить голосно, нав’язливо сміється, хвалить свої досягнення, навіть якщо вони насправді заслуга команди. Порада експерта: фронтальна атака. "Іноді не так погано викрити його", - пояснює тренер кар'єри Свеня Хоферт. Тож вказуйте на помилки або дайте зрозуміти іншим, що послугу надавала група. Автор книги Йенс Вайднер пояснює: «Під час розмови один на один він скаже, що я не так думав. Тому важливо робити це в групі ".
2. Все-все
Ніхто не запитував його думки, все-все це все одно дало знати. Порада експерта: лічильник. Радник з питань кар'єри Мартін Верле рекомендує боротися з тією ж зброєю: "Така людина любить навчати, але в той же час ненавидить, коли її ловлять на помилках". Якщо він помітить, що його колеги придивляються, він буде обережнішим з критикою.
3. Ледач
Всі працюють над тим, щоб замовлення було зроблено вчасно, тільки один не йде. Порада експерта: нульовий допуск. "Така людина живе завдяки солідарності групи, яка її охоплює", - пояснює Верле. Колеги не повинні звільняти ледачого від роботи, а навпаки, чітко давати зрозуміти, що він цього не робить. Вайднер радить: «Дайте йому трудомістке завдання, яке нікому не потрібне. Отже, ви зайняті недбальцем, а він не зможе розтягнути команду ".
4. Сором’язливий
Він майже не говорить - і це може бути проблемою. Колеги не знають, наскільки сором'язливий до своєї роботи, на зустрічах він мовчить про свої ідеї, у презентаціях воліє залишатися на другому плані. Порада експерта: інтеграція. "Ви повинні активно залучати сором'язливих людей", - радить Верле. Продовжуйте запитувати свою думку, щоб відкрити свої знання кожному. До того ж: "Сором'язливій людині може бути добре, якщо їй доведеться виступати за групу і зрозуміє, що я можу це зробити". Колеги-неохочі часто є найкращими експертами.
5. Флірт
Внутрішнє висловлювання вранці, недоречний комплімент в обід - горезвісні флірти часто перетинають межу між приємним і надокучливим. Порада експерта: намалюйте межі. "Він часто думає, що робить щось хороше", - зазначає Гоферт. Під час індивідуальної розмови постраждалі повинні чітко дати зрозуміти, що вислови їх турбують, і, якщо потрібно, зателефонувати своєму керівнику. Верле рекомендує на прикладах пояснити, де знаходиться межа. "Якщо я нічого не зроблю, це може вийти як заохочення", - попереджає він.
6. Вайлер
Наближення холоду, незручне офісне крісло, погані сни - скаржник завжди має причину скаржитися колегам на свої страждання. Порада експерта: Отримати прямий. «Що вам насправді тут подобається?» Або «Якщо вам тут так некомфортно, чому ви все ще там?» Є питання, які змушують вантажника думати. Якщо незадоволена людина піднімає законні зауваження, можна попросити у неї конструктивні пропозиції. Верле пояснює, що ви можете змусити його працювати з піску в коробці передач. Хоферт зазначає, що ниття також може бути рисою особистості. Тоді іноді єдине, що може допомогти: переключитися на тягнучу силу.
7. Балакучий
Він любить чути, як говорить, і не помічає, коли заважає. Порада експерта: викиньте манери за борт. "Жінки, як правило, дозволяють колегам закінчувати виступи з ввічливості", - говорить Хоферт. Розмову можна перервати, бажано чіткою заявою "Вибачте, я хочу продовжувати працювати зараз". Верле рекомендує чітку мову тіла: "Перервіть зоровий контакт, не дивлячись на екран, піднімай слухавку так, ніби її там немає". На зустрічі Вайднер радить короткий виклад "Будь ласка, переходьте до суті". Або ви дозволяєте частому оратору висловити таке речення: «Ваші внески вас здивують. Вони не можуть допомогти ".
Ви також знаєте таких типів колег? Або у вас є хороші стратегії та поради щодо того, як з ними боротися? Тоді коментуйте під цією статтею. Ми з нетерпінням чекаємо ваших внесків!