Положення про персонал - Додаток Vb Пенсійна схема; NRP
СТАТУС ПЕРСОНАЛУ
1. Схема, встановлена цим Положенням, надалі іменована "Новою пенсійною системою (NRP)", застосовується до персоналу, який:
· Приступити до виконання своїх обов'язків з 1 січня 2003 року [3];
· Ніколи не брали участі у пенсійній схемі координованих організацій, встановленій прийняттям 94-го звіту GCC керівними органами цих організацій; і
· Дотримуйтесь зобов’язання на невизначений або невизначений термін або на фіксований або визначений термін Організацією.
2. Співробітник, який під час останнього залучення скоординованої організації скористався положеннями статті 11 режиму, встановленого прийняттям 94-го звіту ККГ, і який не поверне суми, передбачені в назва цієї статті, буде вважатися таким, що відмовився від вигоди від зазначеного режиму і буде безповоротно приєднаний до НРП.
3. НПР не застосовується до інших категорій персоналу, визначених Організацією, таких як тимчасові працівники, або до персоналу, найнятого відповідно до місцевого трудового законодавства тощо.
4. У цих Регламентах термін "Організація" означає Раду Європи, термін "інша організація", будь-яка інша скоординована організація, яка прийняла НПР, та термін "агент", персонал, зазначений у пунктах 1 та 2 вище.
Якщо медичний огляд, який проходить будь-який співробітник в рамках свого призначення (і про який він буде належним чином проінформований про можливі наслідки до свого призначення), виявить хворобу або ваду, Організація може прийняти рішення не допускати зацікавлених у виграші від пільг, передбачених цим Положенням щодо непрацездатності або смерті лише наприкінці періоду, який не може перевищувати п’яти років з дня його призначення, за наслідки або наслідки хвороби або вади, що існували до початку роботи . Якщо агент залишає організацію, яка прийняла NRP, і вступає на службу в іншу організацію, яка також прийняла NRP, і це протягом періоду, що не перевищує шести місяців, час, проведений на службі першого, вираховується.
Для цілей цих Правил, якщо не зазначено інше, під заробітною платою розуміється основна щомісячна заробітна плата працівника, визначена відповідно до шкал, що діють в Організації на момент виплати пенсії, та оновлюється відповідно до з положеннями статті 36.
1. З урахуванням положень статей 5 та 41, пункт 1, загальна кількість періодів служби, відпрацьованих в Організації або в іншій організації, враховується при визначенні права на пільги, передбачені цими Правилами:
і) як агент;
ii) в будь-якій іншій якості до найму агента, за умови, що ці періоди не перериваються більше одного року.
2. До загальної суми ануїтетів, встановлених таким чином, на прохання агента під час припинення його діяльності можуть бути додані ті, що відповідають певним статутним відшкодуванням, зокрема відшкодуванням, виплаченим за повідомлення, втратою "роботи", і залишити не взятим, відповідно до термінів, встановлених інструкціями [4] .
3. Послуги, що працюють за сумісництвом, беруться до уваги при визначенні права на послуги, передбачені цим Регламентом, якщо вони відповідають, принаймні, сумісній діяльності, визначеній відповідно до умов, встановлених інструкціями.
4. Також враховуються періоди, зазначені у пункті 3 статті 16.
1. Коли співробітник наймається Організацією після попереднього проходження служби в Організації або в іншій організації, він користується положеннями, передбаченими в статті 4, за умови сплати Організації, яка повторно залучає його, суми, які він отримав під час попереднього припинення служби згідно зі статтею 11. Ці суми збільшуються на складні відсотки за ставкою 4% річних з дати, коли Агент отримав ці суми, до дня, коли він поверне їх за заявою цього пункту. Якщо не здійснено відшкодування, передбачене цим пунктом, ануїтети враховуються лише за новим зобов’язанням.
2. Коли співробітник наймається Організацією після того, як він раніше отримував пенсію за вислугу років за службою в іншій організації, виплата цієї пенсії припиняється.
Якщо агент відшкодовує організацію, яка пропонує йому нове призначення за пенсійну заборгованість, яку він отримав, положення статті 4 застосовуються після припинення його нових функцій.
Якщо він не здійснить це відшкодування, ренти, отримані на роботі, яка призвела до надання скасованої пенсії за вислугу років, будуть враховані для обчислення пенсії за вислугу років, яка буде призначена йому при припиненні його нових функцій, на основі заробітної плати, що відповідає його останній класифікації на згаданій посаді; крім того, ця частина остаточної пенсії підлягатиме зменшенню на 5% за кожен повний рік, протягом якого працівник фактично отримував початкову пенсію до досягнення віку права на пенсію.
3. Коли співробітник перестає бути класифікованим на ступінь або ступінь нижче, ніж той, який він раніше користувався в Організації або в іншій організації, право на пільги, передбачені цими Правилами, визначається з урахуванням загальної суми його або її ренти та виплати розраховуються на основі заробітної плати, що відповідає найвищому рейтингу, від якого виграв агент. Однак спостерігається зменшення кількості ренти, що відповідає періодам служби, протягом яких співробітник був класифікований на нижчий рівень або ступінь після того, як був класифікований на рівні, який враховується для розрахунку виплат; це зменшення обчислюється пропорційно різниці в рівні цих рейтингів.
4. Для застосування пунктів 2 і 3 зарплата враховується відповідно до шкал, що діють при оцінці остаточної пенсії.
5. Перевірка періодів, передбачених пунктом 1 (ii) статті 4, підлягає:
i) подання агентом заяви про підтвердження протягом шести місяців з моменту вступу в обов'язки агента; у цьому запиті прямо згадуються періоди служби, які агент хоче перевірити;
ii) за згодою Організації;
iii) виплата відповідною особою внеску, передбаченого статтею 41, за щомісячний стаж, що підлягає підтвердженню, розрахований на основі його першої щомісячної заробітної плати в якості агента.
1. Вигоди, передбачені цим Положенням, розраховуються на основі ренти, що складається з:
i) ренти, розраховані відповідно до умов, викладених у статтях 4 та 5;
ii) ренти, затверджені відповідно до положень пункту 1 статті 12.
2. Частки ануїтету враховуються з розрахунку одна дванадцята частина ануїтету на повний місяць. Для розрахунку виплат залишковий період, що дорівнює або перевищує п’ятнадцять днів, вважається повним місяцем.
Однак залишковий період не враховується для розрахунку десяти років вислуги, необхідних для отримання права на пенсію за вислугу років, передбачену статтею 7.
3. У разі неповного робочого часу:
i) ренти відображають пропорцію між робочим часом, що відповідає сумісництву, та встановленим законодавством робочим часом, що відповідає повному робочому часу в Організації;
ii) орендна плата, однак, не зменшується, коли посадова особа, уповноважена працювати за сумісництвом, вносить вклад у Нову пенсійну схему на основі повної зайнятості, сплачуючи, на додаток до свого особистого внеску до Нової пенсійної схеми. пенсії за частину, що відповідає його сумісництву, внесок, рівний двох з половиною розміру внеску, зазначеного у пункті 3 статті 41, застосовується до різниці в оплаті праці за сумісництвом та повною роботою -час відповідний, відповідно до термінів, встановлених інструкцією. [6]
1. Якщо, коли службові обов'язки закінчуються, вони виконуються за сумісництвом, розмір належної служби визначається з урахуванням повної заробітної плати, що відповідає рівню та ступеню, який слід зберегти із застосуванням положень цих Правил.
2. Однак, коли агент, згаданий у пункті 1 [7] вище, був набраний для здійснення неповної зайнятості або уповноважений працювати за сумісництвом на невизначений термін або на визначений термін, що може поновлюватися за мовчазною угодою, і що остання не користується положеннями пункту 3 (ii) статті 6, розмір пенсії по інвалідності, передбачений пунктом 2 статті 14, а також мінімальні та граничні значення, які можуть застосовуватися, встановлюються відповідно до терміни, встановлені інструкціями. [8]
1. Співробітник, який пройшов в Організації та, де це можливо, в інших організаціях щонайменше десять років стажу у значенні статті 4, має право на пенсію за вислугу років.
2. Для застосування умов стажу, зазначених у пункті 1 вище, також беруться до уваги періоди працевлаштування, що породжують внески за пенсійною системою, що визначається виплатами пенсій, і за які працівник отримує вигоду з відновлення трудової діяльності пенсійні права відповідно до умов пункту 1 статті 12 та інструкцій щодо його реалізації. [9]
Стаття 8 - Право, відстрочка або дострокова пенсія
1. Право на пенсію за вислугу років відкрито у віці, встановленому Організацією.
2. Співробітник, який залишається на службі після встановлення пенсійного віку, продовжує набувати права, не перевищуючи при цьому пенсію, яка може перевищувати максимальну кількість, передбачену частиною 2 статті 10.
3. Коли агент припиняє свої обов'язки до встановлення пенсійного віку, пенсія за вислугу років відкладається до цього віку.
4. Однак цей агент може вимагати дострокової виплати пенсії не раніше ніж за 12 років до досягнення віку отримання права.
У цьому випадку розмір пенсії за вислугу років зменшується відповідно до віку відповідної особи на момент виплати її пенсії, відповідно до шкали нижче. [10]
i) якщо вік для отримання права на пенсію за вислугу років становить 63 роки або 63 роки 6 місяців:
Вік при ліквідації
Взаємозв'язок між достроковою пенсією та пенсією у віці 63 років