Помічники по матері та сімейні помічники, зайняті у юридичних осіб публічного права -

Кодекс соціальних дій та сімей

юридичних

Книга IV: Професії та громадська діяльність

Розділ II: Помічники по матері та сім'ї

Розділ II: Помічники по материнській допомозі та помічники сімей, зайняті у юридичних осіб, що регулюються публічним правом

Вихователі дітей та сімейні помічники громад та установ, згаданих у статті 2 закону № 84-53 від 26 січня 1984 року про статутні положення, що стосуються територіальної державної служби, підпорядковуються положенням цієї глави та положенням статей 16, 19,31,37,38 та 41 указу № 88-145 від 15 лютого 1988 р., Прийнятого для застосування статті 136 закону від 26 січня 1984 р., Внесеного зміни до статутних положень, що стосуються територіальної державної служби та стосуються недержавних -постійні державні службовці.

Наступні статті книги VII, підрозділу VII, глави III КЗпП також застосовуються до вихователів дітей, зайнятих юридичними особами публічного права: D. 773-5, D. 773-7 - D. 773-11, D. 773 -13 до Д. 773-16.

Наступні статті книги VII, розділу VII, глави III КЗпП також застосовуються до сімейних помічників, зайнятих у юридичних особах публічного права: D. 773-6, D. 773-13 - D. 773-15, D. 773-17 - D. 773-20.

Розділ 1: Процедури набору та умови працевлаштування.

Нікого не можна завербувати на посаду вихователя:

1 ° якщо він не затверджений на умовах, передбачених статтею L. 421-1;

2 ° Якщо, будучи французьким громадянством або громадянином держави-члена Європейського Співтовариства або учасником угоди про Європейський економічний простір, він не користується своїми громадянськими правами і не перебуває на регулярній посаді щодо національної служби код;

3 ° Якщо, будучи іноземним громадянством, він не перебуває у звичайній ситуації щодо законів, що регулюють імміграцію;

4 ° Якщо інформація, внесена до бюлетеня № 2 його судимості, несумісна із здійсненням діяльності;

5 ° Якщо у нього немає умов фізичної підготовленості, необхідних для здійснення заняття.

Коли набір помічника по матері відбувається більше ніж через шість місяців після дати медичного огляду, проведеного відповідно до статті R. 421-1, медичні огляди проводяться затвердженими лікарями, зазначеними у статті 1 указу. 87-602 від 30 липня 1987 р., Прийнятого для застосування закону № 84-53 від 26 січня 1984 р. Про статутні положення, що стосуються територіальної державної служби та стосовно організації роботи медичних комітетів, умов фізичної та фізичної придатності. схема лікарняного для територіальних чиновників.

Помічник по материнській лінії набирається за письмовим контрактом. Контрактом фіксується дата, з якої набір набирає чинності. Зокрема, він визначає умови працевлаштування та організацію робочого часу та вказує права та обов'язки відповідної особи. Якщо трудовий договір розрахований на визначений строк, він вказує дату, на яку він закінчується.

Випробувальний термін у три місяці передбачений договором, зазначеним у статті R. 422-3 .

Коли, у застосуванні положень статті L. 228-4, вихователь, згаданий у статті R. 422-1, змінює роботодавця без його договору про прийом, як це передбачено у статті L 421-10, змінюється, чинний трудовий договір залишається між нового роботодавця та зацікавленої особи. Стаж, набутий безперервними послугами вихователя з попереднім роботодавцем (роботодавцями), зберігається новим роботодавцем.

Допомога на доступність, передбачена у статті L. 422-4, не може бути меншою за 2,25 розміру мінімальної заробітної плати за кожен день, коли жодна дитина не доручається вихователю.

У рамках положень статті 7 зміненого указу від 29 жовтня 1936 року, що стосується накопичення пенсій, винагороди та функцій, вихователі дітей та діти, зазначені у статті R. 422-1, можуть здійснювати другу роботу за умови, що це не перешкоджають виконанню ними своїх функцій щодо прийому дітей вдома та за умови попереднього дозволу громади чи установи, що працевлаштовує. Це багаторазове працевлаштування доступне лише вихователям, які приймають дітей на непостійній основі для здійснення діяльності з догляду за дітьми та в межах, встановлених схваленням.

Розділ 2: Залиште.

Право на щорічну відпустку, доступну для помічника з материнської сторони, який постійно приймає неповнолітніх, реалізується на умовах, передбачених статтею L. 773-11 КЗпП.

Без шкоди для обов'язкового навчання, передбаченого статтями L. 2112-3 Кодексу громадського здоров'я та L. 773-17 Кодексу законів про працю, помічник ясла може скористатися відпусткою для профспілкового навчання, передбаченою 7 ° статті 57 вищезазначеного закону № 84-53 від 26 січня 1984 р. та відпустка для професійної підготовки на умовах, передбачених указом № 85-1076 від 9 жовтня 1985 р., взятим для застосування статей 4, 5 та 6 закон № 84-594 від 12 липня 1984 р., що стосується реалізації права на підготовку працівників територіальної державної служби.

У разі хвороби або нещасного випадку, що не пов’язаний з професійною діяльністю, помічник матері отримує додаткові відшкодування, ідентичні виплатам, передбаченим статтею 7 національної міжпрофесійної угоди від 10 та 14 грудня 1977 року про щомісячну виплату, додану до закону. N ° 78-49 від 19 січня 1978 р., Що стосується щомісячної виплати та звичайної процедури.

Відновлення діяльності після лікарняного за станом здоров'я здійснюється на умовах, встановлених статтею R. 241-51 трудового кодексу про медичний нагляд.

Помічник матері, який тимчасово не може відновити свою діяльність після хвороби, відпустки по вагітності та пологах або усиновлення, перебуває у відпустці без збереження заробітної плати максимум на один рік, яка може бути продовжена на шість місяців, якщо це випливає з медичного висновку, що агент буде мати можливість відновити свою діяльність наприкінці цього додаткового періоду за умов, встановлених другим абзацом статті R. 422-10 .

Помічник по материнській лінії, який, безумовно, за станом здоров'я непридатний повернутися на роботу після відпустки за хворобою, декретом чи усиновленням, звільняється. Однак звільнення не може відбутися до закінчення чотиритижневого періоду без оплати праці після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Щодо помічника з материнської сторони, який постійно приймає неповнолітніх, стаття L. 773-12 КЗпП застосовується наприкінці періодів, передбачених першим абзацом.

Помічник з материнської матері, який працює постійно, і який може виправдати стаж принаймні один рік на дату народження або прибуття додому дитини менше трьох років, довіреної йому на усиновлення, має право, за запитом, до батьківської відпустки на умовах, передбачених статтею 75 згаданого закону № 84-53 від 26 січня 1984 р., з урахуванням положень статей R. 422-17 - R. 422 -19.

Тривалість батьківської відпустки враховується вдвічі при визначенні виплат, пов’язаних із вислугою років.

Для визначення стажу роботи, необхідного для отримання одного із листків, передбачених у цьому розділі, листів, перелічених у статтях від R. 422-8 до R. 422-13 та в 7 ° статті 57 закону № 84-53 від 26 січня 1984 р., Процитовані вище, уподібнюються періоду ефективної роботи.

Інші листки не втрачають стажу, набутого до їх надання.

Стаж роботи відраховується з дати набрання чинності початковим контрактом, навіть якщо призначення було поновлено. Цей стаж роботи розраховується з урахуванням того, що на час надання відпустки послуги, що виконуються з місцевим органом влади та його державними адміністративними установами, включаючи послуги, що виконуються до перерви в роботі, за умови, що тривалість перерви не була більше трьох місяців, якщо це було добровільно, або один рік, якщо воно було мимовільним.

У разі звільнення з грубої недбалості компенсація за оплачувану відпустку не передбачена.

Для оцінки тривалості безперервної служби, необхідної для отримання батьківської відпустки, помічник вихователя може покладатися лише на послуги, що виконуються від імені громади, яка його працевлаштовує, одного з його державних установ. Адміністративного або одного з державних адміністративних закладів у в якому вона бере участь.

Коли агент набирається за строковим контрактом, жодна відпустка не може бути надана після періоду трудової діяльності, що залишився до завершення, за винятком оплати відшкодувань за оплачувану відпустку, що залишаються на момент розірвання контракту.

Вихователь, який може повернутися на роботу після хвороби, відпустки по вагітності та пологах, усиновлення, батьківської відпустки або для професійної підготовки, допускається, якщо він все ще відповідає необхідним умовам, відновити свою роботу. Те саме стосується зацікавленої особи, яка скористалася положеннями статті 19 указу № 88-145 від 15 лютого 1988 року, прийнятим для застосування статті 136 закону від 26 січня 1984 року, зміненого до положень, передбачених законодавством щодо територіальної державної служби, що стосується позаштатних агентів територіальної державної служби, в кінці мандату, зазначеного в цій статті, або асистента матері, звільненого з національної служби.

Щодо вихователів, які постійно приймають неповнолітніх, стаття L. 773-12 КЗпП застосовується в кінці відпустки, передбаченої вищезазначеним абзацом.

Положення статті R. 422-17 застосовуються лише до персоналу, набраного на невизначений термін або на визначений строк, якщо в останньому випадку закінчення призначення настає після дати, коли зацікавлені сторони можуть вимагати вигоди від повторне працевлаштування. Потім повторне працевлаштування оголошується лише на період, що залишився до кінця заручин.

Вихователь дитини, який користується відпусткою за хворобою, вагітністю та пологами, або батьківською відпусткою, тривалість якої дорівнює або перевищує один рік, повинна подати свою заяву про повторне працевлаштування за місяць до закінчення відпустки. Якщо тривалість відпустки менше одного року, але дорівнює або перевищує чотири місяці, прохання слід подати принаймні за вісім днів до закінчення відпустки.

Вихователь, який перебуває у відпустці для професійного навчання або звільнений з національної служби, повинен подати своє клопотання про повторне працевлаштування принаймні за три місяці до закінчення відпустки.

У разі відсутності запиту, поданого у зазначені вище терміни, трудовий договір зацікавленої сторони може бути розірваний.

Розділ 3: Дисципліна.

Дисциплінарними стягненнями, які можуть застосовуватися до вихователів дітей, є:

3 ° Звільнення.

Розділ 4: Звільнення.

За винятком випадків, коли звільнення відбувається або за серйозні або грубі порушення, або під час або в кінці випробувального періоду, компенсація за звільнення, обчислена за умовами, встановленими статтею D. 773-1-5 кодексу твору, зобов'язана вихователь, який може довести, що він працював у того самого роботодавця принаймні два роки:

1 ° Хто був звільнений на умовах, передбачених статтями L. 773-7 та L. 773-12 КЗпП;

2 ° Хто, найнятий на певний термін, був звільнений до цього терміну;

3 ° Хто був звільнений за умов, передбачених у статті R. 422-11 .

Вихователь, трудовий договір якого було розірвано після отримання пенсії за повною ставкою загальної системи соціального страхування від старості, повинен отримувати допомогу, передбачену в попередньому пункті. "Він має принаймні два роки стажу на службі у того самого роботодавця та якщо він не був звільнений за серйозні або грубі порушення.

Зверніться до коду соціальних дій та сімей на своєму мобільному телефоні