Понаднормові роботи з 1 вересня 2012 року L Express L Entreprise
годинник, час, робота, працівники, модуляція
Багато питань виникає щодо нових соціальних та податкових режимів, застосовних до надурочних робіт. Ось перші відповіді, які ми можемо дати вам за умови застосування тексту закону, опублікованого в Офіційному віснику від 17 серпня.
На які години впливає припинення соціальних пільг ?
Для стандартного відрахування внесків роботодавців: весь надурочний час працював у компаніях з 20 і більше працівниками станом на 1 вересня 2012 року. Для зменшення внесків працівників: весь надурочний час або додаткові години, відпрацьовані станом на 1 вересня 2012 року.
Чи зберігаються зменшення внесків та одноразові відрахування для модуляції та річних одноразових угод до 31 грудня 2012 року ?
Так, але лише для домовленостей, що діють ще 1 вересня 2012 р., Для яких підрахунок робочого часу закінчується не пізніше 31 грудня 2012 р. Поточні угоди, які закінчуються після 31 грудня, тому не зачіпаються, і в цьому випадку понаднормові роботи, враховані в кінець періоду більше не підпадатиме під закон TEPA.
Як застосовується нова соціальна система у разі затримки оплати праці ?
У разі затримки оплати праці нова соціальна система застосовуватиметься не до вересневої розписки, коли компанія виплачує серпневу виплату у вересні, а до жовтневої розписки.
Як встановити вересневий розрахунок у компаніях, де зарплата працівникам проводиться з 15 серпня по 15 вересня ?
Два плани доведеться застосовувати до однієї і тієї ж заробітної плати, оскільки звільнення від сплати внесків знімається за понаднормову роботу, що працює з 1 вересня. Понаднормові роботи, відпрацьовані в серпні, не будуть звільнені від сплати внесків, а у вересні - не будуть.
Чи скасує стандартне вирахування та зменшення внесків вплив на зменшення Фійона? ?
Ні. Скасовується лише стандартний відрахування внесків у розмірі 0,50 € у компаніях з 20 і більше працівниками та зменшення внесків для працівників. Винагорода за понаднормові роботи, їх збільшення та додаткові години завжди буде за тих самих умов, що й сьогодні, включатиметься до річної винагороди, яка враховується для визначення коефіцієнта зменшення Фійона, розмір якої залишатиметься незмінним. Дійсно, кількість цих годин завжди буде враховуватися для збільшення величини річної мінімальної заробітної плати, врахованої у формулі розрахунку Фійона.
Що буде з компаніями, чия робоча сила перевищує поріг у 19 працівників ?
Закон про модернізацію економіки від 4 серпня 2008 р. Створив тимчасовий механізм нейтралізації порогових наслідків на користь компаній, які вперше переступили певні пороги робочої сили у соціальних питаннях у 2008, 2009 та 2010 рр.
Ця система була продовжена в 2011 та 2012 роках. Таким чином, для одноразового відрахування внесків роботодавців за надурочні роботи компанія, яка вперше переступила поріг 20 працівників 31.12.2011, продовжує застосовувати ставку 1,50 євро у 2012, 2013, 2014 роках, і компанія, яка переступила цей поріг 31.12.2012, застосовуватиме ставку 1,50 євро в 2013, 2014 і 2015 роках. З іншого боку, для компаній, які вперше переступили цей поріг у 2008 р., Чия робоча сила на 31.12.2011 р. Перевищувала 20 працівників, нейтралізація перестала застосовуватися з початку року.
На які години впливає повторне оподаткування ?
Усі надурочні та додаткові години працювали у всіх компаніях з 1 серпня 2012 року.
Чи стосується повторного оподаткування також працівників компаній, у яких менше 20 працівників? ?
Чи застосовується повторне оподаткування також до компаній, які застосовують угоду про модуляцію або щорічну фіксовану угоду до 31 грудня 2012 року? ?
Так, у поточному стані тексту. Однак під час парламентських дебатів міністр бюджету заявив про можливу толерантність щодо соціальної системи.
Чи застосовується повторне оподаткування до періоду модуляції, який закінчується 31 серпня 2012 року ?
У разі зміни робочого часу протягом року понаднормові роботи вираховуються:
- протягом року за години, відпрацьовані понад тижневу верхню межу, можливо встановлену угодою (за відсутності такої межі, година не враховується);
- наприкінці періоду річного вибору години відпрацьованих годин, що перевищують 1607 річних годин, або нижній річний ліміт, встановлений угодою, після вирахування, де це можливо, надурочних робіт, вже врахованих протягом року (стаття L. 3122-4 Трудової Праці Код). Якщо підрахунок проводиться 31 серпня і виявляється, що є понаднормовий час, він буде оподатковуватися відповідно до майбутніх податкових інструкцій.