Понеділок 1 листопада і четвер 11 листопада який Міройр Соціальний режим

Організації

Етикетки

Понеділок 1 листопада та четвер 11 листопада: яка дієта ?

1 листопада - державне свято, пов'язане з католицьким святом Всіх Святих, тоді як 11 листопада відзначається підписання перемир'я, яке закінчує Першу світову війну.

соціальний

Незабаром прибуття цих державних свят є можливістю згадати правовий режим, який застосовується до них щодо управління людськими ресурсами.

1 листопада та 11 листопада: звичайні державні свята

Із статті L. 3133-1 КЗпП випливає, що "День всіх святих" та "11 листопада" є законними святами, що відповідають державним святам.

Однак це звичайні державні свята, на відміну від 1 травня, яке є "державним святом" (стаття Л. 3133-4 КЗпП).

Наслідки безробіття 1 листопада та 11 листопада

У разі безробіття 1 листопада та/або 11 листопада працівник не повинен зазнавати втрат заробітної плати за умови дотримання таких сукупних умов (стаття L. 3133-3 КЗпП):

  • мати принаймні три місяці стажу в компанії чи установі;
  • виконали щонайменше 200 годин роботи протягом двох місяців, що передують державним святом;
  • були присутні в останній робочий день, що передує державним святом, і в перший робочий день, що настає, за винятком дозволу на відсутність, попередньо наданого.

Ці положення не застосовуються до працівників, які працюють на дому, сезонних працівників, працівників, які працюють з перервами та тимчасових службовців.

Слід зазначити, що працівники, які не відповідають зазначеним вище умовам, можуть скористатися положеннями указу від 31 травня 1946 р., Що передбачає виплату неробочих днів працівникам, які виплачуються щомісяця, без будь-яких умов стажу.

Отже, за неробочі державні свята не можна робити відрахування із заробітної плати, а винагорода повинна зберігатися повністю (базова зарплата, змінна винагорода, різні премії тощо).

Наслідки роботи 1 листопада та 11 листопада

Коли працюють 1 листопада та/або 11 листопада, працівники не отримують вигоди від будь-якого збільшення винагороди, якщо тільки колективний договір, угода про компанію чи, звичайно, звичаї не передбачають більш сприятливих положень.