Порівняння результатів виконання пенсійного плану: типовий підхід - Персе
Цифри
Порівняння результатів виконання пенсійного плану: типовий підхід до випадку
[стаття]
Обер Жан-Марк. Порівняння результатів виконання пенсійних планів: типовий підхід до випадку. В: Економіка та статистика, n ° 328, 1999. pp. 61-79.
Порівняння результатів виконання пенсійних планів: підхід до конкретного дослідження
`` На момент написання цієї статті Жан-Марк Обер належав до відділу прогнозування. Автор дякує Жану-Люку Таверньє за його численні коментарі, а також Жану-Мішелю. - Шарпен, - Люсіль Ольє, "Луї-Поль; Пеле, Агнес Плассар, П'єр Ралле, Кетрін Зайдман та учасники семінару Фурго 30 червня 1999 р. За поради та коментарі:
Імена та дати в дужках посилаються на бібліографію в кінці статті.
Порівняння результатів виконання різних пенсійних планів є важким завданням, оскільки різні плани мають відносно різну логіку. Однак це залишається одним із найважливіших кроків у встановленні діагнозу французької пенсійної системи.
Найважливішим бар'єром для порівняння планів з точки зору результативності є те, чи відповідають відносні вигоди від пенсійних планів державного сектору нижчій чистій зарплаті.
Якщо врахувати, що різниця у вигодах від пенсійних планів
не впливають на різницю в зарплаті, актуарний нейтралітет
з точки зору витрат на оплату праці пенсійні схеми бажають внесків
роботодавці до пенсійних планів однакові в різних планах.
У цьому випадку, приймаючи єдину ставку внеску роботодавця,
можна оцінити такі показники, як внутрішня норма прибутку
(або актуарна ставка) та пільгова вигода від пенсійних систем для фізичних осіб
починаючи своє робоче життя в 1998 році. Тематичне дослідження показує, j
що за цим показником плани державного сектору здаються вигідними.
Альтернативна гіпотеза полягає в тому, щоб вважати, що переваги планів державного сектору пов’язані лише з різним вибором осіб: менша пряма заробітна плата, але вища затримка. Тоді можливі два підходи. Перша подібна до попередньої, приймаючи різні ставки внесків від одного плану до іншого, ці ставки визначаються на основі поточних внесків роботодавців. Другий апріорі зберігає гіпотезу про те, що можливі вигоди з точки зору виходу на пенсію повністю відображаються у заробітній платі, яка потім підкреслює розмір заробітної плати у державному секторі. При останньому підході рівність дисконтованого доходу для типового випадку, що представляє працівника, починаючи з 1998 року у віці 22 років, передбачає, що при однаковій кваліфікації та роботі державний службовець отримує чисту заробітну плату, яка на 4–14% нижча, ніж що '' працівника приватного сектору.
Ці результати слід розглядати з обережністю, це дослідження залишається
перший методологічний. Працюйте лише над конкретними випадками категорій.
співробітників дозволить з точністю визначити, чи відносна щедрість
певних схем має аналог з точки зору заробітної плати. Якби не було
для певних категорій працівників це, мабуть, було б сприятливим