Поточний соціальний режим для путівок та подарунків може бути забезпечений 1 січня 2019 року

Що стосується ваучерів та подарунків, що присуджуються працівникам, чи вони обслуговуються CE або CSE або роботодавцем за відсутності цих представницьких органів, це не повністю .

Резюме

Нагадування про поточну ситуацію
Толерантність
Рішення Касаційного суду
Стабільність, яку LFSS може принести на 2019 рік
Набрання чинності
Синтетична презентація
Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Щодо ваучерів та подарунків, що присуджуються працівникам, незалежно від того, чи обслуговуються вони CE або CSE або роботодавцем за відсутності цих представницьких органів, не є повністю безпечним.

Стаття 7bis PLSS на 2019 рік, прийнята в першому читанні Національною асамблеєю, може помітно забезпечити поточний режим.

Нагадування про поточну ситуацію ¶

Допуск ¶

В даний час прийнято застосовувати допуск, підтверджений міністерським листом від 12 грудня 1988 р., Включеним до циркулярного листа ACOSS № 2011-5024.

Відповідно до цього допуску існує презумпція неподаткового зобов’язання всіх ваучерів та подарунків, що присуджуються працівникові протягом календарного року, коли їх загальна сума не перевищує 5% від ПМСС, тобто 166 євро за 2018 рік (3,311 євро * 5%).

Якщо загальна сума ваучерів на придбання або подарунків, що присуджуються щороку працівникові, перевищує цей ліміт, необхідно перевірити для кожного ваучера або подарунка, чи виконуються загальні умови звільнення, передбачені інструкцією міністрів, щоб знати:

Їх приписування повинно стосуватися події, вичерпно висвітленої циркулярним листом Акосса від 3 грудня 1996 р. (Шлюб, народження, Різдво для працівників та дітей, вихід на пенсію тощо);
Їх використання повинно бути визначене: мета путівок повинна бути пов’язана з подією, при цьому зазначено, що у ваучерах має бути зазначена або природа товару, або характер відділу (-ів) магазину, або назва одного чи більше магазини; Більше того, їх не можна обміняти на продукти харчування (за винятком ваучерів на придбання нестандартних харчових продуктів, так званих розкішних продуктів, святковість яких доведена);
Їх сума повинна відповідати звичаю, порогове значення, еквівалентне 5% щомісячної граничної межі соціального страхування, що застосовується на подію та на календарний рік.

Ці 3 умови повинні виконуватися одночасно, щоб дати право на звільнення від сплати соціальних внесків та внесків.

Звільнення від ваучерів, виданих ЄК 2018 року

З 1 січня 2018 року путівки, призначені робочою радою, звільняються від внесків, коли загальна вартість не перевищує 5% щомісячної граничної межі соціального страхування (ПМСС) на рік та на одного бенефіціара

Рішення Касаційного суду ¶

Як ми вказали вам у новині, опублікованій на нашому сайті 17 квітня 2017 року, Касаційний суд у своєму рішенні від 30 березня 2017 року зазначив під час свого рішення, що міністерський лист від 12 грудня 1988 року та циркуляр ACOSS n ° 2011-5024 рр. Були "позбавлені будь-якого нормативного обсягу".

Касаційний суд Цивільна палата 2 Відкрите слухання в четвер, 30 березня 2017 року
Номер звернення: 15-25453 Опубліковано у бюлетені

Путівки та подарунки, що присуджуються працівникам: коли Касаційний суд не визнає толерантності до URSSAF !

Ось рішення Касаційного суду, яке повинно "підняти великий шум", і щодо якого ми запрошуємо вас дізнатись подробиці в цій публікації. Презентація .

Стабільність, яку LFSS може принести на 2019 рік ¶

Ми дуже ретельно проаналізували цю статтю та представляємо вам її зміст наступним чином:

Згідно з новою статтею L 131-6-3 Кодексу соціального страхування, переваги, пов'язані з соціальною та культурною діяльністю, заснованими в компаніях, надані CE або CSE, не будуть враховуватися для визначення основи соціальні внески та внески за таких умов:

Коли ці виплати виплачуються з нагоди подій, пов’язаних із позапрофесійним життям цих працівників (наприклад, Різдво, народження, весілля тощо), у межах, за кожну подію, 5% від ПМСС (євро) 166 у 2018 році), за умови, що їх загальна сума протягом календарного року не перевищуватиме 10% ПМСС (332 євро в 2018 році), максимальна межа якої буде збільшена відповідно до кількості неповнолітніх дітей, які утримуються від працівника, протягом ліміт 20% ПМСС (664 євро в 2018 році);
Коли ці пільги виплачуються працівникам за заняття спортивною діяльністю, доступ до культурних товарів та послуг або як допомога у відпустці, за умови, що їх загальна сума протягом одного календарного року та на одного працівника не перевищує 10% від ПМСС (332 євро в 2018 році), межа, яка буде збільшена в залежності від кількості неповнолітніх дітей, які утримуються від працівника, в межах 20% від ПМС (664 євро в 2018 році).

Ці положення також застосовуватимуться:

Приватні роботодавці, на яких не поширюється обов'язок створити CSE і які не мають рад працівників;
Державним роботодавцям щодо виплат, які виплачують самі або структура, яка здійснює цю діяльність від їх імені.

Набрання чинності ¶

У теперішньому вигляді ці положення набувають чинності щодо пільг, що надаються за періоди, починаючи з 1 січня 2019 року.

Синтетична презентація ¶

У двох словах, ми могли б мати (якби текст був прийнятий таким, яким він є, без змін, звичайно), соціальна система тепер стабілізувалась і була б безпечною наступним чином:

Категорії пільг

Соціальний режим

Пільги, виплачувані з нагоди подій, пов’язаних із позапрофесійним життям цих працівників (Різдво, народження, одруження тощо)

Звільнення від внесків на соціальне страхування

Пільги, що виплачуються працівникам за заняття спортивною діяльністю, доступ до культурних товарів та послуг або як допомога у відпустці.