Повідомлення про вакансію d; робота міжвідомчого директора департаменту (ДДТ де ла Савойя) -

Елемент

Посада директора департаментів територій (ДДТ) Савойї, ймовірно, буде вакантною з 9 вересня 2020 р.

вакансію

Інтерес до посади

Департаментська дирекція територій (ДДТ) реалізує під керівництвом відомчого префекту різні національні політики у галузі планування землекористування, сільського господарства, лісового господарства, містобудування, проживання та житла, оновлення міст, управління водними ресурсами, екологічного переходу, запобігання ризикам та управління, збереження біорізноманіття та природного середовища, мисливство, рибальство, сталий розвиток територій, дорожня освіта.
Рішуче звернувшись до акторів території та, зокрема, різних громад, ДДТ повинен мати можливість реалізовувати ці численні політики узгоджено та збалансовано, інтегруючи різні ставки та вдаючись їх поєднати.
До складу Savoy DDT входить команда, яка налічує близько 180 людей з різними навичками.
ДДТ надає інструкції, поради, підтримку територіям та контролю. Він відіграє роль координатора у реалізації державної політики. Проект послуги DDT робить акцент на поперечності та розвитку роботи в проектному режимі.

Місії ДДТ визначені у статті 3 указу № 2009-1484 від 3 грудня 2009 року, що стосується відомчих міжвідомчих дирекцій.
Директор сприяє, під керівництвом префекта, реалізації державної політики, що перебуває під відомчим керівництвом територій, пристосовуючи їх до територіального контексту та інтегруючи їх у стратегії з урахуванням регіональних та місцевих вимірів, специфічних для надання значення для дії держави у реалізації політики регіонального планування та сталого розвитку.
Він відповідає за:

- керівництво, координація та оцінка державних дій на територіальному рівні в галузі державної політики, що підтримуються ДДТ;
- управління та керівництво службами, які перебувають у його відповідальності: встановлення цілей, організація та розподіл ресурсів, оцінка результатів та результатів діяльності, здійснення соціального діалогу;
- здійснення бюджетних та фінансових обов’язків.

Здатність керувати в проектному режимі, підтримувати зміни та встановлювати збалансований компроміс між місцевими проблемами та державною політикою у випадку складних проектів, численні в Савойї, повинна бути особливо висвітлена у презентації досвіду кандидатів. Вони повинні мати можливість брати на себе відповідальність за стратегічне керівництво, вести переговори на високому рівні з державними чи приватними особами, що приймають рішення, і представляти префекта в складній ситуації, чутливому середовищі та кризовому контексті, і в цілому знати, як справлятися з тиском.
Різноманітність попереднього досвіду та різноманітність вже пройденого курсу становлять вирішальний критерій вибору. Необхідно мати досвід керівної посади у важливому відділі протягом декількох років.
Крім того, особливо очікуються такі навички:

- перевірений професійний досвід у реалізації державної політики, керованої ДДТ;
- здатність керувати проектами та забезпечувати перевагу питань державної політики;
- мережева взаємозв'язок та міжусобність, здатність домовлятися з різними партнерами;
- управління та анімація міждисциплінарних команд;
- здатність до спілкування, слухання та соціального діалогу;
- здатність до передбачення та перспективного бачення;
- лояльність, чуйність, аналітичні, синтетичні та арбітражні навички, здатність бути силою пропозиції.

Ця посада повинна бути заповнена на умовах, передбачених Декретом No 2019-1594 від 31 грудня 2019 року, що стосується державних керівних посад (статті 3 - 9 та 47 - 49 зокрема) та наказом від 13 лютого 2020 року про згідно з процедурою набору керівних посад під відповідальність Генерального секретаріату Міністерства внутрішніх справ за їх керівництво (стаття 6), класифікується в групі III із застосуванням положень наказу від 29 грудня 2009 р. внесено зміни, закріплені перелік та класифікація за групами керівних посад міжвідомчих відомчих дирекцій.
Володар цієї посади буде призначений строком на чотири роки з можливістю поновлення протягом загального строку шести років.
Призначення на цю посаду передбачає випробувальний термін у 6 місяців із застосуванням статті 13 згаданого вище указу від 31 грудня 2019 року.
Валова річна винагорода залежить від досвіду власника роботи. Він включає валову фіксовану частину від 64 500 до 113 100 євро. Її можна збільшити за рахунок змінної щорічної компенсації, максимальна сума якої становить 8 820 євро брутто.

Процедура вербування

Процедура прийому на роботу здійснюється відповідно до умов, викладених у статтях 3 - 9 Декрету № 2019-1594 від 31 грудня 2019 року, що стосується державних керівних посад.

Про цю роботу

- вербувальним органом є генеральний секретар міністерства внутрішніх справ;
- органом, відповідальним за роботу, є префект Савойї.

Прийнятність заяв

Орган найму перевіряє прийнятність заяв, підтверджує отримання та інформує невідповідних заявників.

Огляд заявок

Орган найму об'єднує колегіальний орган, передбачений статтею 6 указу від 31 грудня 2019 р., Який вивчає прийнятні заявки на попередній відбір кандидатів, на яких потрібно взяти співбесіду.

Колегіальне тіло складається

- директор модернізації та територіального управління або його представник;
- а також два члени з числа перелічених нижче: Генеральний секретар Міністерства екологічного та інклюзивного перехідного періоду або його представник, Генеральний секретар Міністерства сільського господарства та продовольства або його представник, Генеральний секретар міністерств, відповідальних за соціальні питання справ або його представник та генеральний директор з питань споживання, конкуренції та запобігання шахрайству або його представник.

Слухання кандидатів та вибір успішного кандидата

Потім орган, відповідальний за роботу, продовжує слухати кандидатів, які потрапили до шорт-листа. В кінці слухань орган з питань працевлаштування надсилає органу з питань найму висновок щодо опитаних кандидатів, щоб він міг запропонувати владі, яка наділена повноваженнями щодо призначення імені кандидата, який, можливо, буде призначений.

Призначення органом найму

По закінченню слухань та протягом двох тижнів повідомляються кандидати, не відібрані на посаду, яка буде заміщена.

Файл заявки

Заявка повинна бути подана протягом 30 днів з дати публікації цього повідомлення в Офіційному віснику Французької Республіки:

- префекту департаменту за адресою: [email protected];
- копія пані Хелен де КОСТЕН, представнику мобільності та кар’єри на керівні посади в територіальному управлінні держави (DMC/DMAT): [email protected].
- та за наступною функціональною адресою: [email protected].

Файл заявки обов'язково повинен містити:

- супровідний лист;
- детальна біографія.

Для посадових осіб заявки супроводжуватимуться:

- звіт про службу, встановлений відділом кадрів оригінального органу;
- останній указ про адміністративну ситуацію в органі походження та на виконуваній роботі;
- з останніх трьох платіжних листів.

Для осіб, які не мають статусу державного службовця, до заяв додаються:

- документи, що підтверджують фактичну зайнятість посад, згаданих у автобіографії;
- останній трудовий договір;
- з останніх трьох платіжних листів.

Відповідно до статті 2 декрету № 2016-1967, внесеного змінами від 28 грудня 2016 року, що стосуються обов'язку передавати декларацію про інтереси, передбаченого статтею 25 тер Закону № 83-634 від 13 липня 1983 року про права та обов'язки державних службовців доступ до цієї посади залежить від подання декларації про інтереси до призначення.
Форму декларації інтересів, передбачену циркуляром від 4 грудня 2018 року щодо обов’язку передавати декларацію інтересів на державній державній службі, можна завантажити за адресою: https://circulaires.legifrance.gouv.fr/pdf /2018/12/cir_44142.pdf.
Цю форму орган з питань вербування запитує у успішного кандидата до його призначення.
Для людей, які здійснювали діяльність у приватному секторі протягом останніх трьох років, що передували призначенню на цю посаду, перевірка сумісності цієї діяльності з виконуваними функціями буде проводитися до призначення органом з питань набору персоналу, який може, якщо до його рішення необхідно взяти для висновку референта з питань етики міністерства або Вищого органу з питань прозорості суспільного життя, застосовуючи IV статті 25 законів від 13 липня 1983 р.

Особи, вперше призначені на керівну посаду в територіальному управлінні держави, протягом шести місяців після вступу на посаду будуть проводити семінар після призначення.
Люди, які не мають статусу державного службовця, дотримуватимуться конкретного модуля, що стосується зобов'язань агентів з питань етики, організації та функціонування державних служб, а також управління людськими ресурсами на державній службі.

Контактні особи

Всю додаткову інформацію можна отримати у: пана Луїса Ложе, префекта Савойї, тел.: 04-79-75-50-02, [email protected], пан Ерве БРУНЕЛОТ, директор департаменту територій, тел.: 04-79-71-73-72, [email protected], пані Хелен де КОСТЕН, делегат кар’єрної мобільності на керівні посади територіального управління штату в Міністерстві внутрішніх справ, тел.: 07-72-25-04-15, [email protected].

Закон № 83-634 від 13 липня 1983 року про права та обов'язки державних службовців.
Указ № 2019-1594 від 31 грудня 2019 року, що стосується державних керівних посад.
Указ № 2008-836 від 22 серпня 2008 р., Що встановлює індексне розподілення органів та робочих місць, загальних для адміністрацій штату та його державних установ або стосовно декількох органів державних службовців держави та його державних установ (стаття 14-I ).
Декрет від 10 січня 2017 року, прийнятий для застосування на керівних посадах територіального управління держави положень декрету № 2014-513 від 20 травня 2014 року, що встановлює схему компенсації з урахуванням функцій та обмежень, експертизи та професійних державна державна служба.