Працюючих повних людей можна захистити як
Європейський Союз Суд Європейського Союзу постановив у четвер, що важке ожиріння можна вважати інвалідністю, якщо це ускладнює трудове життя людини, яка страждає.
Важке ожиріння можна вважати інвалідністю, якщо це ускладнює трудове життя людини, яка страждає. Суд Європейського Союзу постановив, що проти нього можна визнати дискримінаційний режим.
Суд був захоплений датським правосуддям у справі вихователя дитини, який вважав, що його звільнили, оскільки він вважався ожирінням з вагою понад 160 кг та індексом маси тіла (ІМТ) 54.
Цей працівник, Карстен Калтофт, розпочав судові заходи щодо отримання збитків від муніципалітету, який його працевлаштував, вважаючи, що він став жертвою незаконної дискримінації на основі ожиріння.
Суд Данії запитав Суд ЄС про те, чи забороняє законодавство ЄС дискримінація на основі ожиріння і чи можна вважати ожиріння інвалідністю.
Ожиріння може "потрапити під поняття інвалідності"
Суд наголошує, що європейське законодавство не включає заборону дискримінації у сфері зайнятості та занять на основі ожиріння як такої. З іншого боку, він спеціально забороняє дискримінацію за ознакою інвалідності.
Але ожиріння може "підпадати під поняття інвалідності", вважає Суд. За умови, вона уточнює, що "за певних обставин стан ожиріння працівника тягне за собою обмеження", яке "може перешкоджати повноцінній та ефективній участі цієї людини у професійному житті на основі рівності з іншими працівниками та чи є це обмеження тривалий термін ".
"Це має бути зокрема, якщо ожиріння працівника" спричиняє "зниження рухливості або виникнення патологій, що заважають йому виконувати свою роботу або викликають дискомфорт під час професійної діяльності", вказує Суд.
Тут йдеться про юрисдикцію країни, щоб визначити, чи підпадає ожиріння скаржника під це визначення "інвалідності". За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я (ВООЗ), яка базується на підрахунках, датованих 2008 роком, 23% європейських жінок та 20% європейців страждають ожирінням.