Працювати або бути матір’ю - жорстокий вибір південнокорейців
У Сеулі гендерна дискримінація бере своє. Прагнучи зберегти роботу, висококваліфіковані жінки відмовляються від народження дитини. Уряд стурбований падінням народжуваності.
Редакція з AFP
Опубліковано 18.12.2018 о 09:15, оновлено 18.12.2018 о 11:15
Бездоганна університетська освіта, досконала англійська мова і хороша репутація у колег. У Ешлі Парк все було, коли вона почала продавати в фармацевтичній компанії в Сеулі. Але її роботодавець відмовився від цього, коли вона завагітніла. "Вони прямо сказали мені, що в них немає місця для жінки з дитиною, і що я повинен подати у відставку", - сказав 27-річний AFP.
Через дев'ять місяців після прийняття на роботу вона зрозуміла, що всі її колеги самотні чи бездітні, а більшості з них менше 40 років. Випадок Ешлі Парк далеко не ізольований, ілюструє причини того, чому південнокорейці не бажають одружуватися та народжувати дітей. Рівень народжуваності в країні, серед найнижчих у світі, падає ще більше.
Домагання, близькість та погрози
Щойно уряд оголосив безліч заходів, спрямованих на те, щоб змінити тенденцію. Але сумні (чи реалістичні?) Розуми вважають, що вони не матимуть великого ефекту у вирішенні першопричин проблеми. Багато компаній не бажають працевлаштовувати матерів, ставлячи під сумнів їх здатність виконувати довгі години, які є нормами для Південної Кореї, і не бажають платити за декретну відпустку. Коли пані Парк відмовлялася їхати, начальник її невблаганно переслідував, забороняючи їй відвідувати збори та ігноруючи «ніби я невидимий привид». Також керівництво погрожувало звільненням її чоловіка, працевлаштованого в тій же компанії.
Після боротьби більше шести місяців, вона врешті-решт зламалася і кинула. Через місяць вона народила маленьку дівчинку і з тих пір, окрім короткого контракту в стартапі, вона залишається мамою, яка сидить удома. "Я роками так вчився і працював, щоб влаштуватися на роботу в той час, коли рівень безробіття серед молоді був настільки високим. Я так любив свою роботу. Подивіться, що зі мною сталося", - нарікає він.
На відео: жінки працюють на 39 днів на рік більше, ніж чоловіки
Патріарші цінності
Вона брала участь у численних співбесідах, отримуючи відмови, як тільки оголосила, що є матір'ю. Молода жінка відмовилася від пошуку роботи, натомість прагнучи створити власний бізнес. «Уряд постійно каже жінкам мати більше дітей, але що ви можете робити в такій країні?» - вона задається питанням.
Коефіцієнт народжуваності (середня кількість дітей, яку, ймовірно, народить жінка, зауваження редактора) в третьому кварталі впав до 0,95, далеко не 2,1, необхідного для оновлення поколінь. В результаті цього "страйку народження" населення Південної Кореї (51 мільйон) почне скорочуватися в 2028 році.
Вартість освіти, безробіття серед молоді, довгі робочі дні, відсутність закладів для догляду за дітьми. причини множинні. Коли їм вдається зберегти роботу, матерям досі доводиться виконувати більшість домашніх справ у країні, де патріархальні цінності залишаються глибоко вкоріненими. Згідно з офіційним дослідженням, 85% жителів Південної Кореї виступають за жіночі роботи, але ця кількість падає до 47%, коли йдеться про їхніх власних дружин. Рівень зайнятості одружених чоловіків та жінок також дуже різниться, відповідно 82 та 53%.
"Подвійний жіночий тягар"
Сьогодні майже 75% південнокорейських жінок у віці від 20 до 40 років вважають, що немає необхідності виходити заміж, згідно з опитуванням. Отже, з 2005 року уряд робить усе, щоб змінити тенденцію, але безуспішно, програмою на суму 136 трильйонів вон, або 107 мільярдів євро. На початку минулого місяця він оголосив про нові заходи, такі як скорочення робочого дня батьків маленьких дітей на одну годину на день. Будуть побудовані додаткові дитячі ясла, а чоловікам буде дозволено брати десять днів відпустки по батьківству, порівняно з трьома сьогодні.