Практикуйте тест на психологічну позицію за допомогою цього тесту на здатність

Оновлено 23 жовтня 2018 р. Ömer Bekar

допомогою

Дуже мало людей стикаються з тестом на психологічну установку, оскільки це, як правило, стосується професійних груп, які повинні мати особливо стабільні психологічні нерви у своїй повсякденній роботі. Класично майбутні працівники соціальної та медичної сфери стикаються з тестом на психологічну установку, оскільки вони завжди повинні зберігати ясну голову, а також чітко розуміти, як знайти рівновагу до емоційно напруженої щоденної роботи. Навіть ті, хто претендує на керівну посаду у галузі фінансів, можуть зіткнутися з тестом на психологічну позицію - щоб було зрозуміло, що вони також можуть нести відповідальність за великі суми грошей. Поліцейські, пожежники та працівники судових органів також повинні проявляти силу характеру. Дивлячись на цю конкретну форму тесту набору, також очевидно, що це не тест, який може розробити сама компанія. Ні. Тест на психологічну позицію складає психолог.

Підсумок тесту

відповіли 12 запитаннями

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4-й
  5. 5
  6. 6-й
  7. 7-й
  8. 8-й
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12-й

інформація

інформація

Тест психологічної установки

Ви вже приймали вікторину раніше. Тому ви не можете запустити його знову.

Вікторина завантажується.

Вам потрібно увійти або зареєструватися, щоб розпочати вікторину.

Спочатку потрібно виконати наступну вікторину, щоб розпочати цю вікторину:

Результат

відповіли правильно на 12 запитань

час минув

Ви досягли з очок ()

Категорії

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4-й
  5. 5
  6. 6-й
  7. 7-й
  8. 8-й
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12-й
1. питання

Неправда 1 2 3 4 5 Правда

2. питання

Неправда 1 2 3 4 5 Правда

3. питання

Неправда 1 2 3 4 5 Правда

4-й питання

Неправда 1 2 3 4 5 Правда

5. питання

Неправда 1 2 3 4 5 Правда

6-й питання
  • а) Я витрачаю час, який мені потрібно, щоб вилікувати ".
  • б) Я приймаю наркотик і зближуюся ".
  • в) Я трохи шкодую, але все одно приходжу на роботу ".
  • г) це мене не дратує. Зрештою, це просто застуда ".
7-й питання
  • а) ретельно спланований, добре організований та цілеспрямований ".
  • б) обережно і дуже ретельно ".
  • в) за жодною фіксованою схемою, але таким чином, який мені здається найбільш ефективним ".
  • г) вчасно і повністю ".
8-й. питання
  • а) як корисний досвід і можливість вчитися на своїх помилках ".
  • б) як стимул зробити краще наступного разу ".
  • в) як те, чого іноді не можна уникнути ".
  • г) як поразка, яка тимчасово виводить мене з колії ".
  • д) як щось, що не повинно відбуватися ".
9. питання
  • а) Я беру на себе вину. Я повинен був стежити за новим колегою, бо тоді я міг втрутитися.
  • б) Я беру на себе відповідальність. Однак я чітко даю зрозуміти, що я правильно проінструктував свого колегу і чекав, що він запитає, чи не впевнений він.
  • в) Я відкидаю всю провину. Зрештою, я все детально пояснив новому колезі. Я не його няня!
  • г) Я описую ситуацію начальнику і раджу звільнити нового колегу. Очевидно, він вже переповнений простими завданнями.
10. питання

Неправда 1 2 3 4 5 Правда

11. питання

Неправда 1 2 3 4 5 Правда

12-й питання

Неправда 1 2 3 4 5 Правда

Різноманітність варіантів у тесті на психологічну установку

Тест на психологічну позицію - це не тест, до якого ви можете підготуватися, а результат тесту нарешті покаже вам, чи правильно ви визначилися з роботою. Часто працівники також стикаються з психологічним тестом в рамках розвитку персоналу, щоб побачити, де лежать особисті сили працівника і в якій позиції вони можуть бути в хороших руках. У наступній таблиці наведені деякі варіанти тесту на психологічну установку:

Інвентар Бохума для опису особистості, пов’язаної з роботою Цей тест представлений професіоналам та менеджерам, які або працюють, або шукають роботу. Основна увага приділяється факторам стабільності, домінування, співпраці, соціальним навичкам, дисципліні та прихильності. Погляд на практиці показує, що 46 тверджень необхідно оцінити протягом десяти хвилин.
Тест на особистість "Великої п'ятірки" Цей тест базувався на оцінці вподобань у Facebook з огляду на певні риси характеру. Це сумлінність, толерантність, відкритість, замкнутість/екстравертність, емоційність. Всього задано 72 запитання. Цей тест - це класичний тест на психологію, який повинен показати та класифікувати характеристики людини. Тест, доступний в Інтернеті, є лише частиною великого психологічного тесту.
Профілі Рейсса базуються на класифікації мотивів Стівен Рейсс встановив зменшений вибір мотивів, згідно з якими люди діють до 16 частин: спокій, ідеалізм, активність, честь, їжа, збереження, ерос, порядок, помста, визнання, статус, цікавість, сім'я, незалежність, стосунки та влада . Відповідний тест повинен показати, наскільки чітким є вираз у кожному випадку.
Принцип Геллапа вивчає розвиток сильних сторін Тест, доступний в Інтернеті, призначений для керівників. За принципом Галлапа, описаним у читанні, індивідуальні сили людини визначають психологічний тест, оскільки працевлаштування людей відповідно до їхніх сил допомагає компанії та працівникам. Супровідним тестом є StrengthsFinder, який показує, в чому людина вміє і де (якщо це можливо) потрібно провести корекцію.

Чому тест на психологічну установку настільки важливий?

Щоб позбавити жаху "випробування психологічної настанови" його жорстокості, скажемо заздалегідь: Не існує такої форми підготовки до цього випробування, яка б могла пройти плавно. Якщо ситуаційні рішення в тесті набору персоналу або рішення особистості в процесі тесту набору все ще були приблизно передбачуваними щодо того, чому саме яке питання було задано, це неможливо за допомогою професійно розробленого тесту психологічної установки. Механізми та схеми оцінки, які працюють у фоновому режимі, занадто абстрактні. Зараз залишається цікавим питання, чому компанії проводять психологічні тести набору персоналу. Хедхантер може відповісти на запитання:

Ви все ще часто стикаєтесь із тестами на психологічну позицію у своїй роботі сьогодні?

Мисливець за головами: "Це однозначно залежить від галузі та позиції".

І кому сьогодні слід очікувати перевірки психологічної установки?

Мисливець за головами: «Медсестри, медсестри, геріатричні медсестри, вихователі та всі, кому доводиться мати справу з людьми, стикаються з тестом на психологічну установку - і це правильний підхід щодо змісту. Подумайте лише раз, що геріатричний опікун сам нестабільний. Ймовірно, він не зміг би впоратися зі смертю когось, про кого він піклувався ".

Тож можна розглядати тест на психологічну установку як допоміжний засіб у цьому контексті?

Мисливець за головами: "Так, авжеж. Єдина проблема полягає в тому, що в основному це лише моментальний знімок, і ніхто не застрахований від того, щоб стати психологічно нестабільним протягом життя. На жаль, сьогодні це трапляється занадто часто ".

Це є причиною того, що все більше і більше тестів на психологічне ставлення використовуються як частина розвитку персоналу?

Мисливець за головами: "Це може бути. Однак є також десятки інших причин, чому сьогодні люди намагаються мати більш чіткі стосунки з працівниками в сучасному управлінні людськими ресурсами. Я не хочу стверджувати, що співробітники постійно погіршуються, але тиск на них стає все більшим і більшим, і цілком логічно використовувати психологічний тест, щоб отримати уявлення про те, де працівник може працювати розумно, якісно та ефективно ".

Також спосіб підриву безхарактерних керівників?

Мисливець за головами: «Ця картина досить різка. Звичайно, менеджер повинен мати змогу зробити сьогодні більше, ніж у минулому. У цьому контексті особливо важливо, щоб вона була професійно та особисто підготовлена ​​- і знала, що насправді означає лідерство ".

І що сьогодні означає лідерство у ваших очах?

Мисливець за головами: «Лідерство - одна з найбільших проблем у бізнесі. На мій погляд, тим легше тим, хто переростає в менеджмент у традиційній сімейній компанії, ніж тим, хто пройшов навчання з управління та не пройшов жодної технічної чи практичної підготовки до ролі менеджера. І ви будете сміятися: більшість психологічних тестів сьогодні проводяться у виконавчих колах ".

Хто за це відповідає або хто його виконує?

Мисливець за головами: «Нерідкі випадки, коли керівники отримують на борту консультантів з управління, які допоможуть їм у реструктуризації. І якщо багато чого доводиться робити з нуля, важливо також робити це правильно. Однак жоден начальник не може насправді заглянути в голову своїх співробітників ".

Захоплююча тема. І що ви порадите тим, хто стикається з психологічним тестом набору в процесі регулярного відбору?

Мисливець за головами: "Чесно кажучи. Це найкраща порада. Тести на психологічну позицію, як правило, настільки непрозорі, що ніхто не має можливості зрозуміти, чи існує якесь хитромудре питання, яке підстерігає ще кілька питань. Тож раджу всім бути чесними. Я б також рекомендував усім запитати, чи можуть вони побачити результат тесту. Кожному має бути цікаво дізнатися щось про себе ".