Права матерів та вагітних жінок на роботі - Avocatoo
Як вагітні жінки, так і ті, які вже стали матерями, повинні отримувати однакове ставлення з метою запобігання дискримінації чоловіків та інших жінок, які не готові чи не готові. вже матуся.
Чинне національне законодавство, яке регулює права та пільги матерів та вагітних жінок на виробництві, складається з:
- трудовий кодекс
- Закон № 202/2002 про рівні можливості та лікування жінок та чоловіків
- Закон № 154/2015 за внесення змін та доповнення O.U.G. немає. 96/2003 про захист материнства на робочому місці
трудовий кодекс передбачає в ст. 128, абз. (2) що: “Вагітним, годуючим жінкам та жінкам, що годують груддю, може не знадобитися виконувати нічну роботу."
Роботодавець зобов'язаний, згідно зі ст. 127 КЗпП, підпорядковувати працівників нічній роботі a безкоштовний медичний огляд, що означає, що він не зможе скористатися виправданням, що не знав про ситуацію вагітної або жінки, яка годує груддю. Невиконання законодавчих положень щодо нічної роботи санкціоновано штраф від 1500 до 3000 лей, згідно зі ст. 260, літ. л) КЗпП.
Закон № 202/2002 про рівні можливості та рівне ставлення до жінок та чоловіків передбачає, що:
Законом 202/2002 до національного законодавства було перенесено: ст. 10 та 12 Директиви Ради No. 92/85/ЄЕС від 19 жовтня 1992 року про здійснення заходів щодо заохочення поліпшення безпеки та гігієни праці на роботі вагітних та годуючих жінок та Директива 86/613/ЄЕС від 11 грудня 1986 року про застосування принципу рівного ставлення до чоловіків та жінок зайняті в незалежній діяльності, включаючи сільське господарство, а також захист самозайнятих працівників під час вагітності та материнства.
Закон № 154/2015 за внесення змін та доповнень до O.U.G. немає. 96/2003 про захист материнства на робочому місці, а також O.U.G. 96/2003 передбачено:
Ви хочете бачити законодавство в актуальному стані? Доступ до ЖУРІ.