Права студента, який навчається на роботі
На основі робочого навчання молода людина розглядається як повноправний працівник. Робочий час, статус, винагорода ... як і всі працівники його приймаючої компанії, студент, який навчається на роботі, повинен відстоювати свої права.
Який документ регулює мій контракт на навчання ?
Треба підписати тристоронню угоду між вами, школою та компанією. Він обов’язковий, він встановлює методи роботи курсів, вказує підготовлену кваліфікацію або диплом та ім’я вихователя, який у компанії контролюватиме вас. Потім програма навчальної роботи регулюється договором про навчання або професіоналізації.
Який мій статус ?
На робочому місці, навіть якщо ви навчаєтесь, ви отримуєте статус повноправного працівника. Таким чином, ви маєте контракт, умови якого визначає ваша приймаюча компанія і відповідає тим самим внутрішнім правилам, що й інші співробітники.
Який мій робочий час ?
Ваш робочий час такий самий, як і той, що діє в компанії, який зазвичай становить 35 годин. Цей робочий час застосовується як на роботі, так і в школі. Понаднормові роботи не дозволяються, але інспектор праці може надавати звільнення максимум на п’ять годин на тиждень (для осіб старше 16 років).
Чи можна поєднувати контракти на навчання та роботу ?
Така можливість можлива в рамках договору про навчання. Дійсно дозволено починати з САП, потім продовжувати до інженерного ступеня, будучи учнем. Однак це неможливо у випадку договору про професіоналізацію.
Чи повинен я платити за навчання ?
Витрати на навчання та освіту несе роботодавець. Однак витрати, пов’язані із придбанням матеріалів, необхідних для певних навчальних курсів, залишаються вашою відповідальністю.
Чи буду я мати студентський квиток ?
На основі роботи ви маєте ділову студентську карту, яка дає право, зокрема, на знижки на відпочинок, транспорт тощо.
Я плачу ?
Так, це одна з переваг цього методу навчання. Залежно від вашого віку, підготовленого диплому, року вступу в схему, ви отримуєте від 25% до повної мінімальної заробітної плати (1498,47 євро брутто). Але ваш роботодавець може виплатити вам більше або виплатити виняткові бонуси. Якщо ці формальності діють у компанії, ви також можете вимагати ваучери на їжу, 13-й місяць, медичне страхування та транспортні надбавки. Зверніть увагу, що деякі регіони також пропонують засоби мобільності для молоді за програмами робочого навчання.
Чи можу я отримати користь від шкільних канікул ?
Ні. З іншого боку, календар - це вже не календар національної освіти, ані вищої, а календар праці. Як працівник ви маєте право на мінімум п’ять тижнів оплачуваних відпусток. Тоді все залежить від колективного договору, що діє в компанії, що приймає вас.
Чи повинен я мати вихователя ?
Так. Місія вихователя (майстер навчання) полягає в тому, щоб вітати, допомагати, інформувати та направляти молодого студента, який навчається на роботі. Таким чином, це забезпечує зв’язок між навчальною організацією, молодою людиною та працівниками компанії. Зверніть увагу, що викладач не може одночасно контролювати більше двох студентів, які навчаються на роботі, усі контракти разом взяті.
Автоматичне наймання на роботу після навчання ?
Ні, ніщо не зобов’язує роботодавця наймати вас після закінчення робочої програми. З іншого боку, цей пристрій сприяє процесу набору на роботу, оскільки роботодавець навчить вас своїй професії, його методам і фінансуватиме ваше навчання. Для нього це інвестиція, яку він спробує зробити вигідною. Отже, з рівними навичками, якщо посада є відкритою, вас неодмінно дадуть співбесіду. Це залежить від вас - зробити себе незамінним і стати ідеальним кандидатом.
Чи можу я розірвати контракт на навчання та роботу ?
Так, але будьте обережні: якщо перерва - це ваша вина, ви не матимете права на допомогу по безробіттю. У договорі про учень чи про професіоналізацію перші два місяці вважаються випробувальним періодом, протягом якого ви або ваш роботодавець можете розірвати контракт. Після закінчення цього терміну остання може бути припинена з кількох причин, зокрема у випадку серйозних проступків або недоліків з вашого боку або з боку вашого роботодавця. Ви також можете розірвати контракт за взаємною домовленістю з приймаючою компанією.
Чи маю я право на безробіття після періоду навчання ?
Так, якщо ви опинилися безробітними в результаті дії цього контракту. Щоб вимагати допомоги по поверненню на роботу (ARE, допомога по безробіттю), ви повинні пропрацювати принаймні чотири місяці протягом останніх двох років. Для цього ви повинні зареєструватися в Pôle emploi в кінці вашого контракту на навчання.
Будьте в курсі нових публікацій, підписавшись на нашу розсилку.