Право на допомогу по догляду за дитиною - сума - тривалість - бетанет

1. Найважливіші моменти коротко

Виплата за хворобою по догляду за дитиною (також відома як допомога по дитячій хворобі) виплачується медичною страховою компанією, якщо дитина захворіє, якщо батьки, які працюють, повинні піклуватися про дитину. Медичне страхування батьків, які користуються цією послугою, несе відповідальність. В основному буває 10 днів на рік і дитини, сума залежить від доходу, але менша. Однак, як правило, виплати за хворобою по догляду за дитиною не передбачені, якщо роботодавець має право на оплачувану відпустку.

Примітка: У зв’язку з пандемією корони застосовуються спеціальні правила щодо допомоги на дітей. Додаткову інформацію можна знайти в розділі Corona Covid-19> Фінансова допомога та спеціальні правила.

2. Вимоги

Батьки, які отримують допомогу з приводу догляду за дитиною, повинні мати право на допомогу по хворобі.
Дитина має обов'язкове медичне страхування, наприклад, медичне страхування - родичі "href =" Familienversicher.html "> сімейне страхування.
Дитина живе у домогосподарстві застрахованої особи.
Дитина ще не досягла 12 років або має інвалідність (без вікових обмежень).
На підставі медичної довідки дитина повинна знаходитись під наглядом, доглядом або доглядом і, таким чином, відсутністю на роботі.
Жодна інша особа, яка проживає в домашньому господарстві, не може бути присутнім для догляду, нагляду чи нагляду.
Відсутність права на оплачувану відпустку від роботодавця.
втрата заробітку.

2.1. Практична порада

Для виплати Потрібні 2 свідоцтва про допомогу по догляду за дитиною:

Медична довідка для отримання лікарняного, якщо дитина захворіла, що через догляд, нагляд чи догляд за дитиною неможливо з’являтися на робочому місці. Цей сертифікат надходить до медичної страхової компанії і роботодавцю.
Сертифікат Роботодавець, що турботливий батько звільнений з роботи, але за цей час не отримує жодної зарплати. Цей сертифікат надходить до медичної страхової компанії. Медичні страхові компанії також мають форми для цього підтвердження.

3. Розмір нормальної допомоги по дитячій хворобі

90% втраченої чистої заробітної плати (база розрахунку відрізняється від звичайних умов - розрахунок "href =" krankengeld.html "> допомога за хворобою) виплачується, яка була б зароблена під час перерви, якби батько отримував одноразові виплати за 12 місяців до хвороби, наприклад, відпустка або різдвяний бонус, він отримує повний невдалий чистий заробіток (100%). Однак в обох випадках застосовується максимальна сума 109,38 євро на день (70% від порогу доходу).

Половина внесків на довготривалий догляд, пенсійне страхування та страхування на випадок безробіття вираховується з лікарняних. Це означає відрахування в розмірі 12,025%, яке утримує медична страхова компанія. Отже, батьки отримують максимум 96,23 євро.

4. Тривалість нормальної допомоги по дитячій хворобі

Виплати за хворобою по догляду за дитиною надаються протягом календарного року

для зайнятих та застрахованих осіб батьки
максимум 10 робочих днів на одну дитину на одного з батьків, але не більше 25 робочих днів на одного батька для всіх дітей
Для єдиний батько Застрахований
максимум 20 робочих днів на одну дитину, але не більше 50 робочих днів загалом для всіх дітей

Виплачується допомога за хворобою по догляду за дитиною Робочі дні надається, тобто протягом днів, коли застрахований працював би без запобігання хворобі своєї дитини.

Якщо кількість днів допомоги за хворобою по догляду за дитиною була використана, є можливість забезпечити нагляд за хворою дитиною службою догляду у вашому власному будинку. Більше деталей під опікою хворих дітей.

5. Особливість догляду та догляду за важкохворими дітьми

Згадана максимальна тривалість виплати допомоги по хворобі за доглядом за дитиною відмовляється для догляду та догляду за важкохворими дітьми.

5.1. вимоги

Важка невиліковна хвороба дитини згідно з медичною довідкою.
Це означає, що хвороба досягла дедалі більш поглибленої стадії, яка погіршується, паліативне лікування необхідне або бажане одним із батьків, а тривалість життя обмежена тижнями або кількома місяцями.
і
дитина має законодавче медичне страхування
і
дитина ще не досягла 12 років
або
має інвалідність і потребує допомоги.
(Національна асоціація статутних фондів медичного страхування представляє інтереси статутних фондів медичного страхування та страхування на тривалий час. Через сильний психологічний стрес на батьків, вона рекомендує продовжувати виплачувати допомогу навіть після 12 років.)

За цих умов має один з батьків

Право на допомогу по догляду за дитиною протягом усього періоду догляду (навіть якщо дитина перебуває у догляді в лікарні чи дитячому хоспісі) та
Право проти роботодавця на неоплачувану відпустку з роботи. Це право поширюється також на працівників, які Ні застраховані в рамках статутного медичного страхування.

висота у цьому випадку відповідає нормальній виплаті лікарняних (див. виплата лікарняних> сума). Застосовується така ж верхня межа, як зазначено вище.

6. Початок

Право на допомогу по догляду за дитиною починається з першого дня відсутності на роботі. Застрахована особа може вибрати дні, в які вона хоче бути відсутнім на роботі, щоб доглядати за дитиною.

7. Передача

Передача позовів між застрахованими подружжям дозволяється, якщо один із подружжя не може взяти на себе догляд та роботодавець (знову ж таки) дозволяє право на звільнення застосовувати до них.

Претензія страхувальника до роботодавця відпустка без оплати не може бути виключена або обмежена договором. Право на оплачуваний вільний час має пріоритет над виплатою за хворобою по догляду за дитиною (засноване, наприклад, на Розділі 616 BGB, тимчасовій профілактиці, трудовому договорі або колективному договорі). Якщо роботодавець не виконує свого обов'язку щодо виплати заробітної плати, медична страхова компанія повинна надати допомогу у зв'язку з хворобою дитини. Потім вимога про заробітну плату застрахованої особи передається до медичної страхової компанії.

8. Безробіття

Допомога по безробіттю та допомога по безробіттю II (Hartz IV) надалі отримуватимуться під час догляду за хворою дитиною. Оскільки особа, яка здійснює догляд, перестає бути доступною для агентства з працевлаштування, в агентство з працевлаштування має бути представлене підтвердження лікаря про те, що за дитиною потрібно піклуватися, доглядати та контролювати її. Безробітні мають право на таку ж кількість днів догляду за дитиною, як і працевлаштовані особи. Це не подовжує тривалість допомоги по безробіттю.