Принцип лінощів Образотворче мистецтво продуктивного неробства
Нічого не робити, як правило, вважається лінивим, і тим, хто працює переважно розумово, також потрібні паузи для роздумів. Однак наша маленька культура перерв і відсутність вдячності за те, що нічого не робимо, свідчать про те, наскільки далеко ми ще від здорового підходу до цієї теми. - Витяг із звіту про роботу за 2019 рік.
М'яз росте у фазі регенерації, а не під час тренування. Саме “даючи йому працювати”, воно перетворює напружені зусилля на зростання. Те, що завжди визначало високоефективні результати у вищому класі спорту, також популярне в суспільстві та компаніях: минули часи, коли фатально вважали, що "Важко працювати"-Гасла - це відповідь на зростаючі вимоги. Кожен, хто хоче успішно рухатись у новому світі праці сьогодні, повинен відійти від напруженої роботи, все швидше і швидше, повернутися на здоровий рівень людини. Це нове усвідомлення "Працюй розумно" Роботи від 9 до 5 дедалі більше стають непривабливим пережитком суспільства, що закінчується.
Млини світу праці виникли мимоволі: у західному світі у нас взагалі не було вибору, чи хочемо ми стати частиною виконавського товариства, коли взагалі нічого не робимо і не проводимо дозвілля, просто намагаючись утвердити себе бажаним і водночас прославленим ідеалом виконавського товариства на межі, ми просто хотіли вибір місця, яке ми хочемо в ньому зайняти. І навіть це залежить від сімейного походження та походження. Як тільки ми вирішимо не брати участь у грі, або якщо ми не виявимо своєї повної відданості, ми клеймимо себе як недопрацюючих, паразитів і як когось, соціальна актуальність якого низька. Наша самооцінка пов’язана з тим, наскільки ми впливаємо на свою роботу: ми визначаємо себе через роботу та результати.
Давайте згадаємо своє дитинство: Тоді ми ніколи не могли уявити, що одного дня ми будемо працювати близько 40 годин на тиждень для незнайомців і отримуватимемо лише 25 вихідних - пам’ятайте, лише якщо це дозволить начальник. Ні, ми, напевно, розвернулися б і вирішили продовжувати будувати наш пісочний замок, лише обмежений межами нашої уяви та розмірами пісочниці. Зміни у світі праці йдуть повним ходом, і повільно, але неухильно представники виконавського товариства втрачають вплив і стають одним рівень праці людини нагадати.
Тут вступає в дію принцип соціального остракізму: якщо раніше спалення офісних світильників після 22:00 вважалося статусним символом, що гарантував оплески, захоплення та професійний розвиток, сьогоднішні трудоголіки та нічні сови повинні почути, що вони не виконують свою роботу, не виконують своїх завдань і все своє життя мати зчеплення. У соціальних мережах ми бачимо нову розкіш сучасності: фотографії коктейлів у барі на даху, в той же час ми усвідомлюємо, що ця фотографія зроблена не вночі чи у відпустці, а під час класичного робочого часу. Той, хто поширює фотографії ноутбука поруч із напоєм та басейном у фоновому режимі, зробив це. Ті, хто все ще сидить у офісі на вихідних, - це соціальні невдачі суспільства, в якому нам нічого не бракує.
Творчим є лише той, хто вміє лінуватися
Щоденна робота показує, що ми часто є нашими найбільшими супротивниками. Дослідження показують, що робиться занадто мало перерв і що їх іноді просто забувають через відсутність уважності. Одна з причин, чому існують навіть такі програми, як Time Out, які нагадують вам про перерву.
Формування культури перерв - це ще велика робота в наших широтах, але це було б бажано з точки зору розвитку та продуктивності, оскільки багато мікро- або міні-перерв, розподілених протягом дня, збільшують продуктивність. В інших країнах дозволяється навіть короткий сон, так зване силове дрімота: у Китаї існує право на післяобідній сон, у багатьох середземноморських країнах традиція сієсти продовжується. “Inemuri”, публічна форма дрімоти, досить поширена в Японії, і її також приймають не лише під час перерв або в поїзді по дорозі на роботу, а й іноді під час конференції.
Перерви підвищують продуктивність праці
Хоча кілька років тому багатозадачність була гордістю високих виконавців, і відсутність перерв було виправдано тим, що ви можете легко їсти та відпочивати на додаток до написання електронних листів, дослідження дають абсолютно протилежну картину: вирішальним фактором у багатозадачності є пріоритетність інформації та її оцінка відповідно до відповідності. Дослідження Стенфордського університету показує, що багатозадачність не працює в довгостроковій перспективі, оскільки ви втрачаєте можливість розставляти пріоритети. Люди не створені для багатозадачності - наш мозок просто не може цього зробити. Дослідження Лондонського університету призводить до ще більш лякаючого результату: багатозадачність навіть призводить до зниження IQ.
Зі збільшенням автоматизації і Ліквідація робочих місць із штатним визначенням виникає сценарій, коли людство наближається до свого найбільшого бажання - більше не потрібно працювати і мати час на такі важливі речі, як "сім'я, друзі, ти сам". Однак цей бажаний стан може процвітати лише як позитивна альтернатива світу, в якому ми боїмося безробіття як кінця людства, якщо відокремити людську гідність від праці та встановити і прийняти це як право людини.
Цей текст є уривком з робочого звіту за 2019 рік.