Принцип та принцип реалізації клаузера - Ooreka
- Коли і як працівник виходить на пенсію?
- Застереження про сокиру: засіб підвищення пенсії працівника ?
речення про клівер - це пункт, призначений для того, щоб дозволити роботодавцю звільнити працівника після досягнення ним віку, встановленого цим пунктом.
Яка законність та виконання цього пункту? Невелике нагадування про діючі правила.
Коли і як працівник виходить на пенсію?
Пенсія: вибір, який належить працівникові
Слід пам'ятати, що вік виходу на пенсію різниться вік від 60 до 62 років, а повна ставка від 65 до 67 років, залежно від віку отримувача допомоги та кількості придбаних кварталів (статті L. 161-17-2 та D. 161-2-1-9 Кодексу соціального забезпечення).
Ось як працівник, який вибирає вік і дату, з якої він виходить на пенсію, враховуючи вже набуті права або в процесі набуття.
Виняток: вихід на пенсію роботодавцем
Як виняток, роботодавець може побажати звільнити свого працівника. Однак цей факультет чітко оформлений.
- до 70 років роботодавець може допитати працівника за три місяці до дня народження, щоб з’ясувати, чи бажають вони вийти на пенсію. Ця ювілейна дата - це дата, з якої працівник виконує вікові умови, що дозволяють йому отримувати повну пенсію. Працівник повинен відповісти протягом місяця.
Але вихід на пенсію - це вибір працівника, якого не можна накласти. За відсутності позитивної відповіді або дотримання цього тримісячного терміну єдиною можливістю роботодавця є повторювати своє прохання щороку до 70-річчя працівника (стаття L. 1237-5 КЗпП);
- з іншого боку, після 70 років роботодавець може офіційно оголосити про вихід на пенсію. Однак будьте обережні, щоб ця можливість перевести працівника на автоматичний вихід на пенсію, коли він досягне 70-річного віку, не відкрита для роботодавця, якщо працівник вже досяг цього віку, коли його прийняли на роботу (Cass. Soc., 17 квітня 2019 р.), n ° 17-29,017).
Занотовувати: ці положення були визнані такими, що відповідають конституції з нагоди пріоритетного питання конституційності (C. constit., 4 лютого 2011 р., рішення № 2010-98 QPC).
Добре знати: коли дозвіл на звільнення захищеного працівника скасовується і останній відстоює свої пенсійні права, він більше не може вимагати його поновлення на роботі. Однак працівник отримує виплату за виселення, розмір якої відповідає заробітній платі, яка повинна була бути йому виплачена між звільненням та закінченням двомісячного періоду після повідомлення про рішення про скасування дозволу на звільнення. Ця компенсація повинна припинитися з моменту досягнення працівником законного віку автоматичного виходу на пенсію, навіть якщо 2 місяці не минули.
Застереження про сокиру: засіб підвищення пенсійного забезпечення працівника ?
Межі, встановлені законом
Закон допускає, що нижчий вік може бути встановлений, як тільки працівник може отримувати пенсію за віком у повному розмірі у значенні Кодексу соціального забезпечення (стаття L. 1237-5 КЗпП):
- в рамках угоди або розширеного колективного договору, укладеного до 1 січня 2008 р., що встановлює компенсацію в плані працевлаштування або професійного навчання, це зазвичай називають "клаузулою";
- для пільговиків дострокового виходу на пенсію, що набрав чинності до 1 січня 2010 року та впроваджений відповідно до професійної угоди, що передбачає допомогу для перекваліфікації та професійної перепідготовки;
- в рамках прогресивної угоди про дострокову пенсію, укладеної до 1 січня 2005 року;
- як частина пільги будь-якої іншої передпенсійної допомоги, визначеної до дати опублікування Закону № 2003-775 від 21 серпня 2003 року про пенсійну реформу, який набрав чинності до 1 січня 2010 року.
Стаття L.1237-4 КЗпП визначає, що: "Положення щодо виходу на пенсію працівників, передбачені колективним договором, колективним трудовим договором або трудовим договором, застосовуються за умови, що вони не суперечать законодавчим положенням.
Будь-яке положення колективного трудового договору чи угоди та трудового договору, що передбачає автоматичне припинення трудового договору працівника через його вік або той факт, що він має право на отримання пенсії за віком. "
Таким чином, закон стверджує, що клаузуля, яка передбачає автоматичне розірвання трудових договорів, як тільки працівник досягає певного віку або має право на отримання пенсії за віком, є в принципі нульовий і не має жодного ефекту.
За винятком, прийнято, що в рамках конвенції або розширеного колективного договору, укладеного до 1 січня 2008 року, слід встановити вік виходу на пенсію, нижчий за встановлений законом вік, коли відповідний працівник може отримувати пенсію за віком у повному розмірі в межах значення Кодексу соціального страхування, за умови надання компенсації з точки зору працевлаштування або професійного навчання.
Добре знати: плани Agirc та Arrco об’єдналися 1 січня 2019 року в єдиний план (Agirc-Arrco), керований соціальними партнерами. Ця пенсійна схема (обов’язкова для всіх працівників приватного сектору) продовжує діяти в пунктах.
Загальна заборона, підтверджена судовою практикою
Тільки працівник може використовувати спірне застереження для відстоювання свого права на пенсію; це положення було введено лише задля захисту працівника, роботодавець неприпустимо покладатися на нього (Cass. soc., 17 травня 2005 р., № 03-44,856).
В іншому випадку пункт колективного договору є нікчемним, порушення договору перекваліфікується у відставку, причину якої може бути виправдана лише реальною та серйозною причиною, незалежною від віку відповідної особи.
Приклад: у конкретному випадку танцюриста-соло, якому роботодавець наклав пенсію, застосовуючи статтю 33 колективної угоди від 5 грудня 1980 року, у віці 39 років, граничний вік для персоналу корпусу балету (Кас. соц., 6 грудня 1995 р., n ° 92-40.389).
Занотовувати: якщо розрив, що відбувся із застосуванням "положення про вихідну справу", ініціюється з ініціативи роботодавця, це не має реальної та серйозної причини (Cass. ass. pl., 6 листопада 1998 р., n ° 97-41.931). Отже, він надає право (за звільнення, про які повідомлено від 24 вересня 2017 р.), На компенсацію, встановлену за шкалою, розміри мінімальних та стель яких змінюються залежно від стажу працівника та розміру компанії (стаття L. 1235- 3 КЗпП, обгрунтованість яких підтверджена Касаційним судом у двох висновках № 15012 та 15013 від 17 липня 2019 р.). Працівник може також посилатися на недійсність цього звільнення, виходячи з його віку (стаття L. 1132-1 КЗпП), що породжує право на поновлення на роботі або, якщо це неможливо, до збитків на суму не менше 6 місяців заробітної плати.
Трудовий договір: ваш безкоштовний посібник для завантаження
У цьому посібнику ви знайдете спеціалізованих авторів:
- Повне бачення розуміння теми
- Важлива інформація про різні типи контрактів
- Поради щодо змісту, процесу та модифікації контракту