Припинення роботи працівника Компанія щоденних виплат за хворобою

компанія

Умови отримання права

Залежно від тривалості лікарняного, умови компенсації різні.

Лікарняний лист становить менше 6 місяців

Мати право на добові під час лікарняного, ваш працівник повинен обґрунтувати:

  • працював принаймні в еквіваленті третього разу, тобто 150 годин, протягом 3 місяців або 90 днів, що передували даті його зупинки;
  • або внесли принаймні 1015 розмірів валової погодинної мінімальної заробітної плати протягом 6 місяців, що передували припиненню роботи.

Приклад: якщо припинення роботи починається 1 липня 2021 року, ваш працівник має право на добові:

  • якщо він або вона працювали щонайменше 150 годин між 1 квітня 2021 року та 30 червня 2021 року;
  • або якщо між 1 січня 2021 року та 30 червня 2021 року його винагорода становила щонайменше 10 403,75 євро (1015 х 10,25 євро, сума валової погодинної мінімальної заробітної плати на 1 січня 2021 року).

У разі переривчастої або сезонної роботи виплата добових зберігається, якщо ваш працівник:

  • працював щонайменше 600 годин протягом 12 місяців або 365 днів до початку зупинки;
  • або отримував заробітну плату, що дорівнює або перевищує 2030 годинної мінімальної заробітної плати протягом 12 місяців або 365 днів до початку зупинки.

Припинення роботи триває понад 6 місяців без перерви

У цьому випадку виплата добових можна продовжувати до кінця зупинки роботи:

  • якщо ваш працівник був зареєстрований у Соціальному страхуванні принаймні за 12 місяців до дати переривання роботи;
  • якщо ваш працівник достатньо працював або сприяв:
    • щонайменше 600 годин роботи протягом 12 місяців або 365 днів, що передували припиненню роботи;
    • або внесли заробітну плату, щонайменше рівну 2030 розміру погодинної мінімальної заробітної плати протягом 12 календарних місяців, що передували припиненню роботи.

Приклад: відпустка вашого працівника, запланована на 1 січня - 30 червня 2021 року, продовжується після цієї дати. Виплата добових триває до кінця зупинки роботи:

  • якщо ваш працівник був зареєстрований у соціальному страхуванні щонайменше з 1 січня 2020 року;
  • і що він пропрацював щонайменше 600 годин за той самий період;
  • або якщо між 1 січня 2020 року та 31 грудня 2020 року його винагорода становить щонайменше 20 807,50 євро (2030 х 10,25 євро, сума валової погодинної мінімальної заробітної плати на 1 січня 2021 року).

Розрахунок щоденної допомоги за хворобою

Добові, що виплачуються під час зупинки роботи за хворобу дорівнює 50% "основної щоденної зарплати".

Основна щоденна заробітна плата розраховується із середнього показника валової заробітної плати за 3 місяці, що передували зупинці роботи. Врахована валова зарплата обмежена в 1,8 рази щомісячної мінімальної заробітної плати.

У разі переривчастої або сезонної діяльності основна денна заробітна плата розраховується із середнього показника валової заробітної плати за 12 місяців, що передували зупинці роботи.

Занотовувати

Максимальна сума основної щоденної допомоги за хворобою дорівнює 46,00 євро на день у 2021 році.

Переоцінка у разі загального збільшення заробітної плати під час зупинки роботи

У цьому випадку, і якщо зупинка роботи триває понад 3 місяці, ваш працівник може скористатися переоцінкою своєї щоденної допомоги.