Призупинення дії водійських прав та водіння в рамках професійної діяльності AtouSante

Atousante - Охорона праці

водіння

У 2007 році було вилучено 9 мільйонів балів, у 2008 році скасовано 100 000 ліцензій тощо ... багато людей, які працюють, використовують свою ліцензію для своєї професійної діяльності. Тому роботодавці повинні керувати новим ризиком: переконатися, що працівники мають дійсне посвідчення на керування службовим транспортним засобом.

Водійське посвідчення скасовано, водійське посвідчення призупинено

Баланс нуля, скасування ліцензії

Коли водій не має більше балів за накопичені правопорушення, його посвідчення анулюється на баланс нульової точки.
Відповідно до статті L. 223-5 Кодексу автомобільних доріг водій більше не може отримати нове посвідчення до закінчення шестимісячного строку з дати повернення посвідчення водія.
Цей термін продовжується до 1 року, якщо новий вилучення всіх пунктів відбудеться протягом 5 років від попереднього.

Щоб повернути собі право керувати автомобілем
Ви повинні бути визнані придатними для водіння:
водій повинен пройти медичний огляд у медичній комісії для отримання посвідчень водія префектури, представити лікарям результати психотехнічних випробувань та, залежно від випадку, результати біологічних випробувань GammGT, CDT

Складання іспиту за кодом можливе лише після сприятливої ​​медичної консультації та проведення психотехнічних тестів.

Знову складіть іспит на водійські права:

  • лишеогляд коду для людей, які мали ліцензію на термін не менше 3 років на дату анулювання,
  • у всіх інших випадках кодексу та поведінки треба прасувати.

ліцензія скасована може супроводжуватися забороною повторного отримання ліцензії до певної дати у разі серйозних правопорушень, повторних правопорушень тощо.

Призупинена ліцензія
У багатьох водіїв тимчасово призупинено дії посвідчень, найчастіше через керування транспортними засобами у стані алкогольного сп’яніння або наркотики, або перевищення швидкості.

Призупинення водійських прав: мати біле посвідчення на роботу

За певних умов можна отримати білий дозвіл на роботу.

Обов'язок безпеки: роботодавець повинен переконатись, що ліцензія працівника є дійсною

Коли працівник керує автотранспортом у рамках своєї професійної діяльності, роботодавець повинен переконатися, що він є у володінні його ліцензією:
що це ліцензія, яка дозволяє проведення Легкі транспортні засоби, посвідчення В або посвідчення, що дозволяють керувати автомобілем важких транспортних засобів ( Ліцензія C або D).

При прийомі на роботу працівник пред'являє дійсний дозвіл, однак у нього може бути призупинено дію дозволу, про що роботодавець не обов'язково інформується.

Роботодавець не має права проводити консультації щодо балансу балів свого працівника в префектурі, лише працівник може попросити префектуру з'ясувати його баланс балів.

28 липня 2009 р. Міністерство транспорту відповіло депутату, що згідно з чинним станом законодавства роботодавці не мають можливості повідомляти інформацію, що стосується ситуації з водійські права своїх співробітників.

Роботодавець може вставити пункт у трудовий договір що вимагає від працівникаінформувати про будь-яке призупинення або анулювання ліцензії.
Також роботодавець може попросити працівників, які повинні керувати транспортним засобом в рамках своєї професійної діяльності, регулярно пред'являти свої водійські права.

Дізнайтеся точковий баланс на вашій ліцензії

Багато водіїв нехтують зробити цей крок, до якого може призвести„Уникайте скасування ліцензії на залишок в нуль балів. Дійсно, на курсах підвищення обізнаності щодо безпеки дорожнього руху можна відновити бали і таким чином уникнути скасування.
Деякі роботодавці погоджуються покрити частину вартості цих курсів відновлення балів.

Чи застрахований роботодавець, якщо працівник без ліцензії вчинив нещасний випадок ?

Стаття R. 211-10 СК може передбачати положення, що виключають гарантії в певних випадках. Відповідно до цієї статті, водіння без посвідчення не обов’язково карається, оскільки це виключення є необов’язковим.

Коли у договорі страхування, укладеному компанією, нічого не вказано, це означає, що шкоду, заподіяну водієм без посвідчення, гарантує страховик, без ризику звернення до компанії.

З іншого боку в особистих договорах це виключення гарантії є систематичним, що означає, що якщо водій їде за кермом, коли його водійські права втрачають силу, страховка покриває шкоду, заподіяну третій водієм, але потім звернеться до водія-порушника для відшкодування.

Чи це роботодавець сплачує штрафи, що відповідають правопорушенням, скоєним його працівниками ?

У рамках робота, a працівник несе кримінальну відповідальність за скоєні ним правопорушення.

Але якщо працівник не встановлений, у випадку, наприклад, порушення швидкості за кермом службового автомобіля, керованого автоматичним радаром: він справді є власником документа про реєстрацію транспортного засобу, отже, роботодавець повинен сплатити штраф, якщо він не в змозі сказати, хто керував транспортним засобом саме в день правопорушення. У цьому випадку жодного зняття балів не відбувається.

З іншого боку, роботодавець може надати адміністрації ім’я водія транспортного засобу на момент вчинення правопорушення, працівника, який потім повинен буде сплатити штраф, а відповідні бали буде знято.

Призупинення дії посвідчення водія та виконання трудового договору

Реальна і серйозна причина звільнення
Коли працівник повинен водіння як частина вашої професійної діяльності і більше не має своєї ліцензії, роботодавець може тимчасово перекласифікувати його на посаду, яка не вимагає керування транспортним засобом.
За відсутності можливості адаптації робочого місця роботодавець може розірвати трудовий договір працівника та звільнити його.

Це не буде звільненням за проступки: згідно з трудовим законодавством, відкликання ліцензії не є підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Судова практика

  • Водій вантажівки, делегат профспілки має призупинене посвідчення через керування автомобілем у стані алкогольного сп’яніння: щоб звільнити його, роботодавець повинен мати дозвіл інспектора праці.
    Рішення 08-43466 від 2 грудня 2009 року
  • У працівника призупинена ліцензія, роботодавець звільняє його з реальної та серйозної причини. Працівник може виконати своє попередження або отримати компенсацію замість попередження.
    Рішення 08-41448 від 2 грудня 2009 року
  • Торговий представник вирішив залучити до клієнтів колишніх працівників компанії: роботодавець не зобов'язаний визнавати, що особа, яка не є працівником, виконує частину своїх робочих завдань .
    Рішення 08-42304 від 22 вересня 2009 року