Проблеми та дилеми, з якими стикаються матері, які повертаються з декретної відпустки
Перші тижні роботи після закінчення декретної відпустки можуть бути важким часом для пристосування новоспечених мам, які мають багато турбот та багато питань.
Однак повернення на роботу після батьківської відпустки не повинно бути таким напруженим, тим більше, що все більше компаній працюють над тим, щоб полегшити новоспеченим матерям адаптацію та допомогти їм реінтегруватися в робочу силу. річ. Ось що вам потрібно знати про повернення з декретної відпустки:
Роботодавець зобов'язаний зберігати вашу посаду
У разі жінок, які до виходу у декретну відпустку перебували на керівній посаді, роботодавець зобов'язаний забезпечити їм таку ж функцію, коли вони повернуться на роботу. Іншими словами, з юридичної точки зору вас не можуть «покарати», оскільки ви пішли у декретну відпустку. Це одне з головних занепокоєнь новоспечених матерів, які переживають, що роботодавець вже знайшов іншого кандидата на посаду, яку вони раніше обіймали. На щастя, більшість компаній дотримуються цього закону, і у вас не буде проблем з цим. Однак, якщо вам трапляються якісь перешкоди, закон на вашому боці, тому не соромтеся просити про свої права.
Ви все ще можете насолоджуватися вільним часом
Ще одна проблема, з якою стикаються багато мам, полягає в тому, що після повернення на роботу їм не вистачає вільного часу. Між турботою про малечу та оплатою його обов’язків на роботі у них на них не залишається часу. Але ці моменти розслаблення необхідні будь-якій матері, яка хоче виховувати свою дитину в невимушеній і люблячій атмосфері.
Насправді компанії також починають все більше турбуватися про те, як їх співробітникам вдається розслабитися після годин, проведених в офісі. В офісному парку Вест Гейт у столиці бізнесмен Лівіу Тюдор вже розпочав велику інвестицію - будівництво відкритого басейну з біговою доріжкою та роликовими ковзанами. Такі проекти покликані допомогти працівникам компаній в цих офісних приміщеннях знаходити здоровий баланс між особистим та професійним життям, відпочивати, займатися спортом та дедалі більше полегшувати свої обов'язки поза роботою.
Проблема розлуки з дитиною
Тривожність при розлуці, як її називають у медичному плані, - явище, яке відчувають багато матерів, які повертаються на роботу, особливо ті, що повертаються на роботу до закінчення батьківської відпустки. Для поліпшення цих умов дуже важливо мати чітко розроблений план: постійно знати, хто може піклуватися про малюка, і готувати підготовлені рішення на випадок, якщо ваш партнер або ваші батьки не можуть залишатися з дитиною. Це час, коли багато батьків наймають няню або шукають ясла, де б вони могли залишити свого малюка, поки вони на роботі.
Підтримка близьких вам людей є, мабуть, найважливішою в цей період, коли може з’явитися почуття провини матері, яка вважає, що вона занадто багато працює і проводить із дитиною занадто мало часу, або вона почувається пригніченою. Однак усі ці почуття зникають, коли ви входите в режим дня, в якому ви помітите, що можете впоратися з цим новим способом життя і що справи не такі неможливі, як здавалося спочатку.
Страх звільнення
Навіть якщо закон на їхньому боці, багато матерів, які повертаються на роботу у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, побоюються, що роботодавець захоче якомога швидше від них позбутися. Ці побоювання не зникають повністю навіть тоді, коли співробітник отримує запевнення, що її місце в компанії добре закріплене і що немає жодного фактора, який загрожує її роботі. Психологи пояснюють це явище термінами періоду адаптації до повернення на роботу, періодом, який може тривати від одного до трьох місяців. У цей час у працівника може виникнути відчуття, що вона вже не настільки хороша у справах, які звикла робити легко, що вона не така творча чи швидка. Однак, коли ви адаптуєтесь до нових умов праці та пристосуєтесь до колективу, в якому ви перебуваєте, усі ці страхи зникнуть, і ви повернете собі впевненість.