Професійне життя та особиста ситуація - ситуації з інвалідністю Ministère de l; Освіта

Закон від 11 лютого 2005 р. Про рівні права та можливості, участь та громадянство людей з обмеженими можливостями визначає інвалідність як "будь-яке обмеження діяльності або обмеження участі в житті суспільства, яке зазнало в своєму оточенні особа внаслідок істотного, тривалого або остаточне погіршення однієї або декількох фізичних, сенсорних, психічних, когнітивних чи психічних функцій, множинних обмежень або розладів здоров'я, що інвалідизують. "

Це визначення розширює поняття інвалідності, і таким чином більша кількість людей може скористатися новими правами, запровадженими законом.

Особи, які отримують виплату від трудового зобов’язання, ситуація яких зазначена в 1 °, 2 °, 3 °, 4 °, 9 °, 10 ° та 11 ° статті L.5212-13 Кодексу праці.

Бенефіціари трудового зобов’язання

Ст. L.5212-13-1 ° - працівники, визнані інвалідами комітетом з прав і самостійності людей з інвалідністю;
Ст. L.5212-13-2 ° - потерпілі внаслідок нещасних випадків на виробництві чи професійних захворювань, що призводять до постійної непрацездатності, щонайменше дорівнює 10%, та власники пенсії, призначеної за загальною системою соціального забезпечення або будь-якою іншою системою обов'язкового соціального захисту;
Ст. L.5212-13-3 ° - власники пенсії по інвалідності, призначеної за загальною системою соціального забезпечення, будь-якою іншою системою обов'язкового соціального захисту або положеннями, що регулюють державних службовців, за умови, що інвалідність зацікавлених осіб зменшує їх працездатність або принаймні дві третини;
Ст. L.5212-13-4 ° - колишні солдати та асимільовані, власники військової пенсії по інвалідності за кодом військових пенсій по інвалідності та жертв війни;
Ст. L.5212-13-9 ° - власникам допомоги по інвалідності або пенсії, призначеної на умовах, визначених Законом No 91-1389 від 31 грудня 1991 року про соціальний захист добровольців-пожежників у разі нещасного випадку або захворювання, на яке перервано під час на службі;
Ст. L.5212-13-10 ° - власники картки інвалідності, виданої Комітетом з прав і автономії, як тільки він виявляє відсоток постійної непрацездатності не менше 80% або коли особа була класифікована 3 категорією інвалідності соціального страхування пенсія;
Ст. L.5212-13-11 ° - власники допомоги для дорослих інвалідів.

Права людей з інвалідністю

З метою гарантування поваги принципу рівного ставлення до працівників-інвалідів та, загалом, до отримувачів трудового зобов'язання, до законодавства введено нове зобов'язання: надання цим людям засобів для компенсації наслідків їхньої особливої інвалідності -пов'язана ситуація в контексті їх роботи.
Адміністрація повинна вжити необхідних заходів для задоволення їх потреб, щоб відновити, зокрема, повне здійснення своєї автономії.
Закон визначає, що ці заходи вживаються, щоб забезпечити доступ до роботи, зберегти її, виконувати її, прогресувати там або, щоб забезпечити навчання, адаптоване до потреб, за умови, що витрати, що виникають в результаті реалізації цих заходів, не непропорційне.

Конкретний механізм найму за контрактом

Бенефіціари трудового зобов’язання можуть бути прийняті на державну службу за контрактом на підставі указу № 95-979 від 25 серпня 1995 р., Прийнятого відповідно до статті 27 закону № 84-16 від 11 січня 1984 р. (Загальний статут для державних службовців).

Право на розміщення робочої станції

Фінансовий внесок може бути наданий на пристосування або придбання необхідних машин, інструментів та індивідуального обладнання; підтримка людини (помічник) також може бути надана у певних випадках. Домовленості про робочі станції можуть також складатися з планування роботи для полегшення професійної практики або збереження на роботі.
Коли особа з обмеженими можливостями повинна супроводжуватися третьою особою, домовленості про розклад можуть також бути надані їх чоловікові (дружині), їх партнеру, особі, з якою вони уклали пакт про громадянську солідарність, їхній дитині на утриманні, у зростаючій чи в особі розміщений у його будинку.
Відмова вжити цих заходів може спричинити дискримінацію.

Право на неповний робочий день

Дозвіл на роботу за сумісництвом має бути надано як слід, після консультації з лікарем з профілактики. Тоді винагорода пропорційна відпрацьованому часу.

Пріоритет для переказів

Пріоритет надається передачі бенефіціарів зобов'язання. Вони повинні одночасно з проханням про переведення надіслати підтверджуючі документи, що підтверджують необхідність отримання запитуваної посади.

Пріоритет для відряджень та відряджень

Якщо можливості передачі виявляться недостатніми, бенефіціари трудового зобов’язання можуть отримати в першу чергу відрядження або відрядження.

Вигідні умови для виходу на пенсію

державні службовці з обмеженими можливостями можуть бути допущені до виходу на пенсію до досягнення ними повноліття, за умови, зокрема, можливості довести, що вони отримали постійну непрацездатність не менше 80% протягом періодів пенсійних внесків.