Пройти співбесіду; Переговори про вашу зарплату StudentJob FR

Статті

Найкращі поради для успішного співбесіди

Компанія, з якою ви контактували, запросила вас на співбесіду: ви виділилися своїм резюме та мотиваційним листом. Завдання велике: ви повинні переконати свого потенційного роботодавця, що ви ідеальна людина для запропонованої посади. Ми розкриваємо наші поради для успішного проходження співбесіди.

Перед співбесідою:

Прочитайте пропозицію ще раз. Зверніть особливу увагу на посадову інструкцію, щоб чітко зрозуміти, що роботодавець очікує від вас, і як ваші навички та знання, ймовірно, вплинуть на цю посаду.
Обов’язково знайте, скільки людей буде брати участь в співбесіді. Запам’ятайте їх ім’я та функції. Google, LinkedIn та Twitter є найбільш підходящими інструментами для цього дослідження.
Їжте світло перед співбесідою: бурчання живота іноді може турбувати. Уникайте часнику та сигарет, щоб дихання було свіжим.
Прибувайте на 10 хвилин раніше, це дозволить вам освіжитися, налаштуватися на атмосферу та зібрати свої думки.
Одягніться професійно, з’ясуйте, до якого бізнесу ви закликаєте, щоб можна було адаптувати своє вбрання. Якщо ви не знаєте дрес-коду компанії, краще одягатися занадто офіційно, а не занадто вільно.

Як ви хочете, щоб вас сприймали ?

Дайте коротке, але міцне рукостискання. М’яке, спітніле рукостискання рідко справляє гарне враження
Сядьте якомога зручніше. Однак обов’язково тримайтеся прямо. Не падайте на стільці.
Під час співбесіди спостерігайте за співрозмовником. Не зосереджуйтесь на одній людині і намагайтеся мати рівний контакт з очима з усіма, з ким ви розмовляєте.

Як провести співбесіду:

Ретельно продумайте всі задані питання. Якщо ви не знаєте відповіді відразу, сміливо просіть повторити запитання або попросіть деякий час подумати над цим. Це завадить вам дати половину відповіді, і це свідчить про те, що ви думаєте, перш ніж відповісти.
Уникайте повторення мотиваційного листа. Співбесіда - це спосіб для компанії краще зрозуміти, ким ви є, та отримати більш детальну картину свого профілю. Не забудьте представити нову відповідну інформацію.
Будьте актором під час співбесіди. Придумайте кілька питань, які показують ваші знання як про компанію, так і про роботу.
Якщо ви задаєте питання, уважно вислухайте відповідь, замість того, щоб думати про наступне питання.

Запитань, яких слід уникати:

Питання, які не є актуальними для першого співбесіди. Наприклад, не питайте, скільки триватиме ваш пробний період. Такі запитання є більш доречними під час заключної співбесіди.
Не говоріть про зарплату занадто рано. Ви створили б враження, що вас цікавить лише зарплата, а не сама посада. Ви можете підняти цю тему під час наступної співбесіди або під час переговорів щодо ваших умов праці.
Такі дані, як "Скільки людей працює в компанії?" або "Які відділи є на сайті?" »Це інформація, яку ви вже повинні знати.

Поради, щоб співбесіда пройшла якомога гладше:

Переконайтеся, що у вас є професійне ставлення та плаття
Будьте ввічливі та доброзичливі, але не соромтеся відстоювати свою точку зору.
Щодо зарплати, орієнтуйтеся на колективні інтереси. Використовуйте "ми", а не "я".
Не панікуйте, якщо співбесіда набере несподіваний поворот. Не все вийде так, як ви планували. Зберігайте спокій і стежте за ходом розмови.
Підтримуйте позитивний тон під час співбесіди
Постарайтеся зберігати спокій, якщо не можете домовитись.
Не зосереджуйтесь лише на зарплаті. Розгляньте весь контракт, включаючи умови роботи, перспективи кар’єрного росту тощо.
Уважно слухайте та будьте відкритими для пропозицій. Не соромтеся запитати, якщо певні елементи незрозумілі.

Переговори щодо зарплати: 5 кроків, щоб отримати найкращу зарплату

Ваше співбесіда пройшло добре? Ви в сильній позиції вести переговори про свою зарплату? Для багатьох майбутніх співробітників ведення переговорів про їх компенсацію є делікатним заняттям, і багато хто не знають, як підійти до цієї важливої фази співбесіди. Ось наші поради, які допоможуть вам отримати найкращу зарплату.

Чого ти вартий ?

По-перше, вам потрібно визначити свою цінність на ринку праці, беручи до уваги ваш рівень освіти, досвід, вік, навички та поточну ситуацію на ринку праці. Порівняйте свою зарплату з іншими з подібним досвідом роботи. Ця інформація доступна в Інтернеті.

Визначте вимоги до зарплати.

Визначте зарплату, яку ви хочете заробити під час цих переговорів. Без підготовки переговори приречені на провал. Встановіть мінімальну заробітну плату, на яку ви, мабуть, погодитесь, залишаючись реалістичною. Окрім самої заробітної плати, подумайте також про умови праці та різні додаткові пільги, такі як кількість тижнів оплачуваної відпустки, наданий матеріал або пропоноване навчання.

Підготуйте свою торгову стратегію

Підготуйте стратегію ведення переговорів, якої ви можете слідувати, та адаптуйте до стилю ведення переговорів роботодавця. Переконайтеся, що ваші аргументи узгоджуються з цілями та інтересами роботодавця. Дозвіл роботодавцю зробити першу пропозицію дає вам чітке уявлення про те, чого ви можете очікувати. Тож ви не ризикуєте занижувати свою зарплату.

Відважитися на переговори:

Перейдіть на співбесіду з вагомими аргументами, які ви розробили заздалегідь. Це покаже роботодавцю, що ви добре підготувались до співбесіди та знаєте свою тему. Крім того, будьте обережні, щоб не розкрити свою стратегію занадто швидко: використовуючи всі свої аргументи заздалегідь, ви ризикуєте схуднути на переговорах. Не дозволяйте цьому вражати вас і готуйте відповіді на заперечення, які, ймовірно, будуть порушені проти вашого добре змащеного поля. Якщо переговори зайшли в глухий кут, будьте креативні! Запропонуйте відкласти підвищення на півроку або направити переговори на інші аспекти, такі як відпустка, наприклад.

Перед підписанням уважно прочитайте свій контракт

Якщо обидві сторони досягнуть згоди, договір слід підписати на папері. Перед підписанням обов’язково прочитайте весь контракт (не нехтуючи запропонованими умовами праці).