Пропозиція резолюції Рівність між чоловіками та жінками
В. РЕШЕННЯ БАРБЕРУ 17 ТРАВНЯ 1990 ТА ЙОГО КОМПАНІЇ
У рішенні Дефренне чітко зазначено, що вигоди від передбачених законодавством систем соціального страхування не можуть бути проаналізовані як прямі або непрямі вигоди, пов'язані з оплатою праці, оскільки ці схеми не виникають внаслідок трудових відносин і, зокрема, консультацій між робітниками та робітниками. або в межах професійної галузі. І навпаки, Комісія дійшла висновку, що професійні схеми соціального забезпечення підпадають під категорію „інші пільги”. Саме це тлумачення явно підтверджує рішення Барбера у 1990 р. 5 (*). Згідно з цим рішенням, поняття винагороди включає виплати в грошовій або натуральній формі, безпосередні чи майбутні, наскільки вони надаються роботодавцем працівникові, хоча і опосередковано, в контексті зайнятості останнього. Отже, видається, що виплати, що виплачуються після закінчення трудових відносин, залишаються винагородою у значенні статті 119.
У цій справі пенсійний фонд, до якого було пов’язано скаржника, встановив вік виходу на пенсію - 62 роки для чоловіків та 57 років для жінок, а у разі звільнення - 55 років та 50 років відповідно. Будучи звільненим у віці 52 років, пан Барбер не міг претендувати на отримання його пенсії, тоді як за тих самих обставин жінка могла б отримати її. Саме це порушення рівності на шкоду містеру Барберу санкціонував Суд на підставі статті 119.
Професійні схеми соціального страхування тепер повинні виплачувати свої виплати в однаковому віці, незалежно від статі пільговика.
Таким чином, права, набуті за періоди трудової діяльності до судового рішення Барбера, не вважатимуться винагородою, якщо тільки працівники або особи, які їх утримують, раніше не вживали законних заходів. Кілька пізніших рішень Суду підтвердили цей пункт 7 (*) .
Стаття застосовується до "виплат постраждалим" ("Десять") до всіх професійних схем від 17 травня 1990 р. (Мороній); внески працівників повинні бути однаковими для обох статей, але внески роботодавців можуть бути різними, якщо вони базуються на об'єктивних актуарних розрахунках з урахуванням тривалості життя жінок (Ніт).
На майбутнє Суд розмежовує період з 17 травня 1990 року до дати набрання чинності новими правилами, прийнятими за професійними схемами, та період після прийняття нових правил (рішення Сміта та Ван ден Аккера).
По-перше, стаття 119 виступає проти досягнення рівності шляхом збільшення пенсійного віку для жінок. З іншого боку, з іншого боку, ніщо не заважає цьому віку збільшитися до такого ж рівня, як і чоловічий.
У двох інших рішеннях (Neath і Coloroll) Суд також пояснив, як стаття 119 застосовується до внесків працівників та роботодавців. На додаток до того, що внески працівників повинні бути однаковими незалежно від статі та що внески роботодавців можуть бути скориговані з урахуванням актуарних розрахунків (див. Вище), невизначеності, що виникають при розробці директиви, були покладені край. 86/378/ЄЕС щодо фінансування планів залежно від того, мають вони з визначеними внесками чи з визначеними виплатами 8 (*). Враховуючи, що об’єктом плану є виплата допомоги, саме остання прирівнюється до винагороди, а не спосіб її фінансування. За цих умов, незалежно від того, чи є план визначеним внеском або визначеною виплатою, спосіб фінансування, який виплачується роботодавцем, не підпадає під дію статті 119.
Отже, пропозиція щодо акта Співтовариства, розглянута в контексті цього звіту, має на меті з'ясувати наслідки цієї судової практики та пояснити деякі моменти шляхом приведення Директиви 86/378/ЄЕС у відповідність зі статтею 119 Договору.
* 5 CJCE, 17 мат 1990, Барбер, Aff C-262/88.
* 6 Дата зупинки перукаря.
* 7 CJCE, 6 жовтня 1993 р., Ten Oever, Aff. C-109/93
CJCE, 14 грудня 1993 р., Мороній Афф. C-110/91
CJCE, 22 грудня 1993 р., Neath, Aff. C-152/91
CJEC. 28 вересня 1994 р., Coloroll, Aff. С-200/91
CJCE, 28 вересня 1994 р., Smith, Aff. C-408/92
CJCE, 28 вересня 1994 р., Van den Akker, Aff. C-28/93
CJCE, 28 вересня 1994 р., Фісшер, Афф. C-128/93
CJCE, 28 вересня 1994 р., Vroege, Aff. C-57/93
CJCE, 28 вересня 1994 р., Beuhe, Aff. C-7/93.
* 8 У планах із визначеними внесками остаточна пенсія залежить від суми та тривалості внеску, а також від ефективності методу управління фондом. У планах із визначеними виплатами розмір остаточної пенсії визначається заздалегідь, наприклад, зберігаючи відсоток остаточної заробітної плати за кожен рік служби.