Qu; є одностороннім рішенням l; роботодавець (оновлення 2021)
Одностороннє рішення роботодавця є однією з існуючих процедур для роботодавця, спрямованих, зокрема, на створення схеми соціального захисту працівників (взаємне страхування, забезпечення та пенсія).
Які формальності щодо його виконання? Що повинен містити цей документ, щоб бути дійсним? Як це нав'язується працівникам ?
Кувер відповідає на ваші запитання та надає вам моделі взаємного та передбачуваного DUE.
Одностороннє рішення роботодавця (ОДВ): формальності
За своєю суттю ЄДР не вимагає якоїсь особливої формальності для її виконання.
Однак стаття L.911-1 Кодексу соціального страхування передбачає, що стосовно питань страхування, взаємного медичного страхування та додаткового виходу на пенсію, це повинно бути підтверджено письмовим документом, що подається керівником компанії кожному зацікавленому.
Ви можете безкоштовно завантажити нашу модель охорони здоров’я та нашу модель пенсії.
Що має містити EUD ?
ЄДР повинен включати:
- гарантії та методи їх реалізації,
- норма та можливий розподіл внесків між роботодавцем та працівниками,
- тривалість залучення роботодавця,
- умови допиту або денонсації.
Письмо, в якому зазначається одностороннє рішення, повинно містити обов’язкові пункти, що стосуються:
- продовжувати переоцінювати пенсії під час служби у разі зміни страховика з точки зору страхування на випадок страхування (смерть, непрацездатність, інвалідність),
- до обов'язку перегляду, коли в акті формалізації визначено одного або тих із рекомендованих органів, які гарантують покриття ризику. Періодичність перевірки не може перевищувати п'яти років, і це також стосується посередника, визначеного в угоді,
- умови призначення пенсії по втраті годувальника вижившому подружжю з точки зору виходу на пенсію.
ВИПУСК: які зобов'язання перед працівниками ?
Роботодавець не може змусити працівників, які вже присутні в компанії і які до цього часу не отримували ніяких додаткових виплат на виплату (медичне та/або важке страхування), внести свій внесок у колективну схему проти їхньої волі.
Ця заборона чітко підкреслює різницю в юридичній цінності між конвенцією чи колективним договором та актом референдуму, з одного боку, та ЄС, з іншого. Хоча положення, що випливають із перших двох, є обов'язково обов'язковими для працівників, з іншого боку, зобов'язання, що випливають з останнього, мають більш обмежений обсяг.
Отже, вибір однієї з цих процедур буде залежати від розміру компанії, а також, часто, від якості відносин між роботодавцем та його працівниками.
Для отримання додаткової інформації про правову базу угоди про референдум див. Наш посібник з питань додаткового соціального захисту.
Взаємна модель EUD: документ для завантаження
Ми надаємо вам безкоштовний односторонній шаблон рішення про охорону здоров’я роботодавця pdf.
Ви можете використовувати його таким, як є, або скопіювати текст у документ, щоб отримати шаблон DUE Word.
Передбачена модель DUE: документ для завантаження
Ми надаємо вам безкоштовну модель одностороннього рішення пенсійного плану роботодавця pdf.
Ви можете використовувати його таким, як є, або скопіювати текст у документ, щоб отримати шаблон DUE Word.