Режим невеликих поїздок, коли він застосовується, і як обробляти його в платних виданнях Tissot

Опубліковано 26/11/2019 о 07:43 редакцією Éditions Tissot у винагороді за БТП.

Співробітник, який займає посаду на сайті, повинен регулярно або навіть постійно їздити на різні сайти компанії. Щоб компенсувати витрати та незручності, спричинені мобільністю на робочому місці, роботодавець у будівельних компаніях повинен виплачувати грошові надбавки на короткострокові відрядження. Їхній режим передбачений колективними договорами робітників.

Правильний метод

Визначте пільговиків

Режим малих поїздок, що застосовується до будівельних та громадських робіт, має такі характеристики:

він охоплює невеликі поїздки, що здійснюються працівником щодня для виїзду на сайт і повернення ввечері після робочого дня;
це стосується робітників, які не сидять, тобто працівників, які працюють на майданчиках, а не в майстернях (або інших постійних фіксованих установах компанії);
це стосується поїздок, які не можуть отримати вигоду від режиму міжміських поїздок. Тому передбачається застосовувати режим малих поїздок, як тільки працівник залишається в змозі повертатися щовечора спати до свого звичайного місця проживання. Якщо це не так, працівнику сайту слід надати виплати на довгий час.

Зрозумійте принцип

Режим невеликих поїздок вимагає від роботодавців компенсації фіксованих витрат та незручностей, спричинених характером посади, яку займає працівник ділянки, та його призначенням у короткі поїздки.

Таким чином, за кожен день, на який на працівника впливає застосування плану короткої поїздки, він повинен отримувати допомогу на проїзд. Він також може вимагати, залежно від конкретного випадку, допомогу на їжу (або на кошик) та транспортну допомогу.

Надбавки є щоденними, фіксованими та фіксованими в абсолютній величині. Таким чином, вони фіксуються угодами, узгодженими на відомчому або регіональному рівні соціальними партнерами будівельної галузі та соціальними партнерами громадської організації.

Роботодавець повинен виплатити, в принципі, компенсацію, що досягає щонайменше визначених таким чином сум.

Визначте концентричну зону переміщення

Розмір компенсації за невеликі поїздки становить:

фіксується незалежно від місцезнаходження ділянки, на якій працівник повинен працювати. Це має місце з надбавкою на кошик;
змінна залежно від місця розташування сайту, на якому працівник повинен працювати. Це випадок на проїзд та транспортні надбавки, для яких створені концентричні зони, щоб визначити розмір компенсації, на яку працівник може вимагати.

Концентричні зони зупиняються відповідно до механізмів, передбачених колективними договорами. Вони складаються з п'яти кіл діаметром 10 кілометрів, починаючи з початкової точки невеликих поїздок, і теоретично оцінюються як летячі ворони.

Коли співробітник повинен працювати на кількох об’єктах в один день, найвіддаленіший район повинен використовуватися для визначення розміру компенсації за невеликі відрядження.

Додаткові зони до п’яти зон, передбачених національними колективними договорами про будівництво, можуть бути створені на регіональному або відомчому рівні. Також можна надати додаткові сфери, характерні для компанії.

Зупиніть вихідну точку для розрахунку концентричних зон

Концентричні зони обчислюються між початковою точкою та майданчиком будівельного майданчика:

в принципі, відправна точка для невеликих поїздок відповідає адміністративному місцю прикріплення працівника (головний офіс чи середній заклад);
роботодавець може прийняти рішення про використання звичайного місця проживання працівника. Якщо роботодавець вирішить використовувати цю нову вихідну точку, він повинен зробити це однаково для всіх своїх працівників. Докази, що підтверджують місце проживання кожного працівника, повинні бути представлені роботодавцем у разі перевірки URSSAF;
у виняткових випадках, коли ділянка розташована за межами концентричних зон, передбачених компанією, роботодавець може встановити початкову точку для невеликих поїздок у ратуші столиці кантону, де вона знаходиться. Ратуша столиці кантону використовується, зокрема, для віддалених місць у разі найму за строковими контрактами або за контрактами на місцях працівників, які проживають неподалік, з метою обмеження суми компенсації, що підлягає виплаті.

Уникайте помилок

Будьте обережні, подорожуючи до місць, не охоплених громадським транспортом

Використання схеми коротких поїздок неможливе, якщо сайт сайту не дозволяє працівникові повертатися додому щовечора, користуючись громадським транспортом. Таким чином, працівник має право вимагати допомоги на проїзд на великі відстані, навіть якщо площа знаходиться в 30 км від головного офісу, коли немає громадського транспорту.

Не виплачуйте компенсацію, коли працівник відсутній на місці

Працівники, в основному зайняті на сайтах, але призначені в певні дні в майстерні, отримують компенсацію за короткі поїздки лише за ті дні, коли вони фактично працюють на сайтах.

З іншого боку, коли працівник працює лише частину дня на сайті (наприклад: безробіття, негода, хвороба, нещасний випадок тощо), роботодавець повинен виплатити компенсацію повністю, як ніби він був присутній. день, крім випадків, коли працівник покидає сайт до обідньої перерви, у випадку, якщо працівник не може вимагати надбавки за харчування.

У разі перевірки URSSAF, компенсація за невеликі поїздки, виплачені працівникові, який не присутній на сайті, може підлягати перекваліфікації заробітної плати і, отже, оподатковуватись усіма соціальними зборами та податком на прибуток.

Остерігайтеся угод компанії, що стосуються подорожей

З 1 січня 2018 року в угоді компанії можуть бути встановлені різні суми компенсації за проїзд працівників. Угода може також організувати інші механізми компенсації з урахуванням наслідків подорожі для працівників об'єкта.

Ця стаття - підказка, взята з документації, опублікованої виданням Tissot "Менеджер з питань оплати праці в будівництві". У цій документації ви знайдете більше інформації про невеликі поїздки (включаючи запитання та відповіді).

Ви також знайдете більше 150 коментованих платіжних листів, що включають договірні положення за категоріями працівників із поясненнями.

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .