Робітники в Центральній Європі розчинення соціальної категорії в статистиці

Конспекти

Записи індексу

Ключові слова:

Повний текст

1 Ця стаття була представлена на науковому семінарі Соціологічної обсерваторії змін l (.)

1 Падіння комуністичних режимів у Центральній Європі стало не лише сильним ударом по ідеології, яка зробила робітників героями та рушієм історії. Це також початок глибокої економічної кризи, що супроводжується корпоративною реструктуризацією та оновленням форм управління. В рамках дипломної роботи про посткомуністичну трансформацію ми хотіли описати через огляд літератури долю робітників після 1989 р., І ми зіткнулися з глухим кутом: соціологічна робота на цю тему була дуже поганою! Метою цієї статті є зрозуміти, чому соціологи відмовились від цієї теми, шляхом порівняння матеріальних та символічних ситуацій робітників до і після 1989 року, як це випливає з соціологічних публікацій.

2 Згадайте теорему Томаса: “Якщо люди визначають ситуації як реальні, вони є реальними у своїй послідовності (.)

4 Чи існував робітничий клас за комунізму? Відповідь на це запитання залежить від трьох елементів: визначення поняття "клас", яке ми, звичайно, зберігаємо, а також від спостережуваної країни та навіть дати, коли ми дивимось на цю країну. Поняття класу майже завжди передбачає два порядки реальностей, які, на думку авторів, можуть бути більш-менш ієрархічними. Перший порядок є економічним і стосується конкретного становища, яке займають працівники на ринку праці, у трудових відносинах та на підприємствах, часто також до їх матеріальних умов існування; другий є символічним або політичним і стосується колективних ідентичностей і не тільки, здатності класу мобілізуватися як колективного актора. Це різниця між "класовою ситуацією" та "колективною дією" у Макса Вебера, або між класом у собі та класом для себе у Карла Маркса. Це розмежування буде дуже корисним для нас для того, щоб послідовно досліджувати робочий клас, який фантазував комуністичний уряд, життя робітників в умовах комунізму і, нарешті, здатність робітників мобілізувати себе як колективних суб'єктів. Що стосується останніх двох пунктів, ситуація в Польщі та Чехословаччині протиставляється.

2.1. Клас, який фантазували соціалістичні режими

2.2. Реалії: спосіб життя, який дедалі більше зближується. до споживчого суспільства

3 "У 1979 р. Опитування в Польщі показало, що до заробітної плати повною зайнятістю є те, що (.)

4 За словами пана Вебера, працівники будуть більше експлуатуватися в умовах комунізму через державність (.)

9 Таким чином, у 1950-х роках у робітників не було нічого класу, оскільки їхня соціалізація в основному полягала у сільських жителях без промислової кваліфікації. Існуючий у Чехословаччині робітничий клас є винятком. З часом працівники піддаються, з одного боку, об'єднуючим ефектам їхнього конкретного становища на промисловому підприємстві, централізованої політики, об'єктом якої вони є, і соціалізації, яку виробляють створені та неформальні трудові колективи. з іншого боку, до відцентрових наслідків підрозділів, встановлених між різними промисловими компаніями, та прагнення до споживання, яке штовхає шукати невеликі прибутки на краю роботи на заводі.

2.3. Робітники, потенційний колективний актор ?

5 Хоча не викликає сумнівів, що поляки спонтанно були дуже ворожими загальній системі (.)

6 Для дуже детального аналізу взаємозалежності між керівництвом компаній та зарплатою (.)

3.1. Статистична невизначеність навколо робітників сьогодні

15 Erzsébet Szalai (2006) підраховує, що працівники синіх комірців «представляють 40% угорського суспільства», але не вказує, яким чином воно отримує цю цифру, з якою класифікацією та на яких даних. Те, що ми можемо робити такі заяви, навіть не посилаючись на дані офіційної статистики, багато говорить про невизначеність, яка оточує місце робітників у посткомуністичних суспільствах, хоча б лише з кількісної точки зору.

16 Насправді, для того, щоб мати можливість підрахувати та описати категорію фізичних працівників, необхідно мати інформацію про професії з достатнім рівнем деталізації, на великій вибірці, щоб зменшити похибки. Зазвичай ми маємо на увазі переписи населення або опитування робочої сили (LFS, Опитування робочої сили Європейського Союзу, які базуються на опитуваннях зайнятості у Франції). Усі класифікації професій містять на своєму найбільш детальному рівні професії, що становлять групу фізичних працівників, але дані рідко подаються на такому рівні деталізації: вся суть класифікації професій полягає в сукупності професій у великих групах.

18 PCS та ISCO мають два спільних моменти: на найбільш агрегованому рівні працівники сільського господарства групуються разом з промисловими працівниками, тоді як ці дві категорії були розділені в комуністичній класифікації, з якою ми консультувались. З іншого боку, PCS та CITP відрізняють робітників ремісничого типу від робітників промислового типу - група ІСКО 8 - для яких розподіл праці є сильнішим. Однак у ISCO ця відмінність зникає для некваліфікованих робітників.

7 ISCO відповідає на дуже різні амбіції, ніж PCS: 1) він повинен бути відповідним у (.)

19 Основна різниця між PCS та CITP полягає в тому, що остання номенклатура прямо виключає статус зайнятості (працівник, самозайнятий тощо) як критерій класифікації. У документації чітко зазначено, що працівник, що займається самозайнятістю, щоденними завданнями якого є працівник, повинен класифікуватися серед працівників своєї професії7. Однак соціологічна традиція робить статус працівника структуруючим елементом робочого класу.

Таблиця 1. Працівники ПКС та ISCO-88.

Веб-сайт Insee and Desrosières and Thévenot (1988) для PCS, Birch and Elias (1994) для ISCO-88 (COM).

21 Ми отримали доступ до мікроданих опитувань робочої сили через EQUALSOC. Ці дані були зведені, узгоджені та анонімізовані Євростатом. Інформація, яка залишається в базі даних, значно вичерпується. Таким чином, вся інформація про доходи була видалена. Код CITP скорочується після другої цифри: якщо це залишає нам можливість ідентифікації працівників - завдяки інформації про статус зайнятості -, це недостатньо, якщо ми хочемо оцінити наявність розколів на основі професійної діяльності в межах робочої клас.

8 Ми працювали у другому кварталі кожного календарного року. Немає інформації про (.)

22 Для ізоляції робітників ми визначили професії робітників завдяки ISCO: це групи 7 і 8 та підгрупи 93. Крім того, для з’ясування ролі галузі діяльності в ідентифікації робітників ми обмежили кількість населення тим, хто працює у гірничодобувній, транспортній, промисловій, будівельній та енергетичній галузях. Визначені таким чином працівники представляють, з 1997 по 2004 рік8, постійну і не незначну частину населення в центральноєвропейській зайнятості: 32% у Чехії, 30% в Угорщині, 24% у Польщі. У Франції, за цим визначенням, до 2002 року було 20% робітників, тоді 18%, через зміну сітки для переходу від PCS до коду CITP. Це занижує приблизно на 4 відсоткових пункти кількість працездатного населення, як виявлено у групі 6, включаючи працівників ферм, PCS за тими ж даними. Серед цих робітників 8% залишаються, у Польщі - 12%, в Чехії - самозайнятих або підприємців: ISCO, навіть кодований двозначними цифрами, недостатній для ідентифікації працівників.

23 Однак, якщо національна або європейська офіційна статистика пропонує декілька таблиць або на такому рівні деталізації, або перетинаючи однозначну ISCO зі статусом зайнятості, ці два, на нашу думку, ніколи не складаються разом. Тому виявляється неможливим використання таблиць, опублікованих офіційними інститутами статистики, для підрахунку та a fortiori для характеристики робочого класу.

9 Класифікація Еріксона-Голдторпа-Портокарреро (EGP) є еталоном поза межами Франції. E (.)

24 Звичайно, дослідження соціальної стратифікації, розроблені дослідниками соціальних наук, часто використовують номенклатури, які мають більше значення для соціологів. Наприклад, дослідження соціальної стратифікації у Східній Європі 1993 р. Визначає рутинних фізичних працівників у значенні класифікації EGP9. Але кількість кількох тисяч людей у вибірці здається нам недостатньою для описової статистики.

25 Залишаються мікродані LFS, до яких важко отримати доступ центральноєвропейські дослідники. Дійсно, статистичні інститути дуже рідко надають доступ до цих даних дослідникам з академічного світу або продають їх за високу ціну. Наші дискусії з колегами з обох країн та з працівниками цих статистичних інститутів свідчать про те, що чехи спостерігають за цим опитуванням навіть більш ревниво, ніж їхні сусіди. Одним із найпростіших способів отримати доступ до даних LFS, як видається, є членство в установі, яка є членом європейської мережі передового досвіду EQUALSOC (Економічні зміни, якість життя та соціальна згуртованість). Однак жодна центральноєвропейська установа, за винятком Тартуського університету в Естонії, не є членом цієї мережі. Якщо кілька польських та угорських дослідників беруть участь у діяльності групи і можуть отримати доступ до даних як такі, чехи відсутні в системі.

10 Детальніше обговорення фемінізації секторів до та після 1989 р. Див. У: Pail (.)

26 Серед середньоєвропейських робітників близько чверті жінок, дещо менше в Польщі (20%), без сумніву, через постійне значення гірничого сектору. Ця частка трохи вища, ніж у Франції, і це можна пояснити двома способами: фемінізація ручних професій, що означало б занепад цих професій, або специфіка, пов’язана з розвитком структури зайнятості в Центральній Європі10. Дійсно, хоча у Франції жінки отримують доступ до зайнятості в той час, коли робочі місця в сферах послуг швидко розвиваються, у Центральній Європі саме промислові робочі місця потім дуже сильно розростаються. Це сумісно з дуже сильною сегментацією робочих місць у промисловості на чоловічий та жіночий сектори, але номенклатури, що використовуються в ЗСЗ, недостатньо деталізовані, щоб дозволити нам дослідити це питання далі. Зрештою, в 2000-х роках у Чехії було 43% працюючих чоловіків, в Угорщині - 41%, а в Польщі - близько 34%, тоді як серед жінок - відповідно 17% та 17%. І 10% робітників.

27 Однак, поза цим підрахунком, дані LFS навряд чи дозволяють нам кваліфікувати становище робітників на ринку праці або в центральноєвропейських компаніях: працівники частіше мають безстрокові контракти (CDI), ніж інші зайняті та щотижнево працюють час трохи вище середнього по країні. Це говорить про те, що неповний робочий день серед працівників менше. Їх віковий розподіл дуже близький до розподілу серед усіх працюючих людей, можливо, дуже незначно зміщений у бік молодших груп. Це вже спостерігали і пояснювали Пітер М. Блау та Отіс Д. Дункан: переважно низькокваліфіковані робочі місця часто займають молоді люди, які виходять на ринок праці, а потім можуть отримати вигоду від просування по службі (Blau and Duncan, 1967).

28 Таким чином, група робітників, схоже, розчинилася в офіційній статистиці. Вибір ISCO як єдиної класифікації професій у даних офіційної статистики сприяє поглибленню меж робочого класу. Неможливість ретельного переходу від коду ISCO до такої класифікації, як EGP, без мобілізації іншої змінної, що враховує статус зайнятості, свідчить про те, що ISCO, мабуть, непридатна для соціологічної роботи, оскільки великі групи, які вона залучає, залишають позаду. структурування професій у соціально-професійні групи, найбільш яскравим прикладом є статус працівника. Щодо дизайну професійних номенклатур, чи варто тут ставити під сумнів сам принцип номенклатури, яка має бути одновимірною? Чи вибраний для ІСКО вимір робить це настільки неактуальним для соціолога, який шукає ефективний інструмент опису? Навпаки, чи полягає проблема у використанні цієї одновимірної номенклатури, яка насправді рідко перетинається з іншими вимірами професійної позиції в статистичних виданнях? ?

29 Як би там не було, офіційна статистика Центральної Європи представляє сліпу пляму навколо працівників, яку жодна публікація не може порахувати. Детальні дані, доступні для невеликої кількості дослідників, настільки сильно анонімні, що вимагають складної гімнастики перекодування, результат якої є невизначеним - щодо її родючості, враховуючи обсяг інформації, яка була видалена з файлу, ми можемо сумніваюся. Ці джерела здаються навіть менш доступними для чеських дослідників, ніж для польських дослідників, оскільки вони менш залучені до міжнародних дослідницьких мереж і мають більш помітну слабку позицію у своїх переговорах з Чеським статистичним інститутом (Lefèvre, 1992; Plessz, 2009). Але статистична невидимість робітників - які все ще складають майже третину зайнятого населення в Центральній Європі - чи не стосується це також слабкого інтересу соціологів до соціальної групи в ситуації сильного зниження колективного рейтингу? ?

3.2. Сліпота дослідників ?

Ми намагалися оцінити інтерес, який соціологічні дослідники могли виявляти до працівників у своїх публікаціях, до і після 1989 року. Для цього ми побудували надзвичайно простий показник. Ми шукали заголовки статей, опублікованих у двох найбільших польських та чеських соціологічних журналах. Вибраними журналами були: Studia Socjologiczne для Польщі, виданий Інститутом філософії та соціології, та Sociologický časopis/Чеський соціологічний огляд у Чеській Республіці, виданий Інститутом соціології.

11 http://www.csa.com/factsheets/socioabs-set-c.php
12 Цей термін, який також існує в чеській, походить від французького слова robot, введеного автором tc (.)

31 У заголовках статей, опублікованих у цих журналах та заархівованих Sociological Abstracts11, ми шукали випадки, коли термін "працівник" вживається як прикметник або як іменник, чеською для чеського журналу, польською для польського журналу. Хоча в англійській мові не існує жодного слова, що є синонімом працівника - найчастіше використовується фізичний працівник чи працівник, - польська та чеська мають еквівалент по суті французькому слову. Однак у цих двох слов’янських мовах корінь, на якому утворено цей термін, відрізняється: у чеській мові dělník - вимовляється dielniik - стосується dílo, твору, твору. По-польськи robotnik походить від robota, la corvée12.

13 Те саме дослідження, проведене над тезами, дає подібні результати.

Таблиця 2. Назви статей, що містять "робітник" у двох польських та чеських журналах.