Робочий час працівника 5 речей, які потрібно знати

робочий

Ви працюєте понаднормово? Ви нічний працівник? Чи регулярно ви приймаєте чергування? У вас є індивідуальні графіки? Дізнайтеся про відповідні норми щодо робочий час захищати свої права. Ось 5 важливих моментів, які слід знати.

  • Через деякий час
  • Максимальна тривалість робочого часу (без урахування нічних працівників)
    • Максимальна щоденна тривалість (на день)
    • Максимальна тривалість щотижня (на тиждень)
  • Тривалість нічної роботи
    • Щоденна тривалість (за ніч)
    • Тривалість щотижня (на тиждень)
  • Режим чергування
  • Індивідуальні графіки

Через деякий час

легальна тривалість роботи встановлено на 35 годин.

Будь-яка година, відпрацьована поза встановленим законом тижневим робочим часом, тобто 35 годин, або більше періоду, який вважається еквівалентним за контрактом.

Через деякий час

легальна тривалість роботи встановлено на 35 годин.

Будь-яка година, відпрацьована після встановленого законом щотижневого робочого часу, тобто 35 годин, або більше строку, який вважається еквівалентним за контрактом, є через деякий час (1).

Однак якщо колективний робочий час, встановлений за домовленістю менше 35 годин на тиждень, понаднормові години відлічуються з 35-ї години (крім протилежних юридичних або договірних положень).

Таким чином, години, відпрацьовані понад встановлену контрактну тривалість і до встановленої законом тривалості (тобто 35 годин), не є надурочними.

Кількість понаднормових годин, які роботодавець може попросити вас працювати, обмежена дотриманням максимального щоденного та тижневого робочого часу, а також дотриманням річної квоти надурочних годин (2).

Максимальна тривалість робочого часу (без урахування нічних працівників)

Максимальна щоденна тривалість (на день)

щоденний робочий час робоча сила на одного працівника не може перевищувати 10 годин, за винятком (2):

  • у разі звільнення, наданого роботодавцюінспектор роботи;
  • у разі надзвичайної ситуації, пов’язаної з тимчасовим збільшенням активності;
  • якщо один конвенція або угода компанії або заснування, або, у відсутності цього, конвенція або галузева угода передбачає перевищення максимального щоденного ефективного робочого часу, у разі збільшення активності або з причин, пов'язаних з організацією компанії, за умови, що це перевищення не має ефект збільшення цієї тривалості до більш ніж 12 годин (3).

Максимальна тривалість щотижня (на тиждень)

Протягом того ж тижня максимальна тижнева тривалість роботи не може перевищувати 48 годин за той же тиждень (4).

У виняткових обставинах ваш роботодавець може змусити вас працювати до 60 годин на тиждень, за умови, що він отримав дозвіл інспекції праці та що соціально-економічний комітет висловив свою думку щодо цього запиту. Дозвіл (5).

Також може бути тижневий робочий час розраховується протягом 12 тижнів поспіль. Вона не може піти далі 44 години в середньому на тиждень (6).

Тим не менше, один конвенція або угода компанія або установа, або, якщо це не зроблено, конвенція або галузева угода може передбачати перевищення тижневого робочого часу в 44 години, що розраховується протягом 12 тижнів поспіль, за умови, що це перевищення не призвело до продовження цієї тривалості, розрахованої протягом 12 тижнів, до більш ніж 46 годин (7).

За відсутності згоди, може перевищувати максимальну тижневу тривалість, обчислену протягом 12 тижнів уповноважений адміністративним органом в межах 46 годин (8).

Тривалість нічної роботи

Щоденна тривалість (за ніч)

максимальна добова тривалість працює на нічні працівники не може перевищувати 8 годин (9), за винятком:

  • якщо угоду компанія чи установа, або, у разі відсутності цього, колективний договір або галузевий договір передбачає перевищення цього максимального щоденного робочого часу (10);
  • у галузях промисловості або промислових підприємствах, які працюють із системою до резервна команда(11).

Крім того, у разі виняткові обставини, інспектор праці може дозволити перевищення максимальної щоденної тривалості 8 годин після консультації з представники профспілок і після повідомлення про соціально-економічний комітет у випадку (12):

  • з факти, що виникають внаслідок іноземних обставин роботодавцю, ненормальне та непередбачуване;
  • звиняткові події наслідків яких не можна було уникнути.

В відповідник з цих годин, завершених понад максимальну щоденну тривалість, ви отримаєте вигоду відпочинок щонайменше еквівалентної тривалості. Цей відпочинок повинен бути зроблений якомога швидше в кінці відпрацьованого періоду (14). Якщо для роботодавця виключно неможливо надати вам цю відпустку, колективний трудовий договір повинен передбачити еквівалентну компенсацію (15).

Тривалість щотижня (на тиждень)

Коли тижнева тривалість нічного працівника становить розраховується протягом 12 тижнів поспіль, вона не може перевищити 40 годин (16).

Проте, a угоду компанія чи установа, або, якщо цього не вдасться, конвенція чи галузева угода можуть, коли характеристики, характерні для діяльності галузі, це виправдовують, передбачити перевищення максимального тижневого робочого часу, за умови, що це перевищення не призведе до збільшення ця тривалість до більше ніж 44 години протягом 12 тижнів поспіль (17).

Дежурний режим

штраф є період під час якого вам не доведеться знаходитись на своєму робочому місці та у постійному та безпосередньому розпорядженні роботодавця, але тим не менше ви повинні мати можливість втручатися для виконання роботи на службі компанії (18).

За винятком тривалості втручання, період виклику враховується для розрахунку мінімального щоденного періоду відпочинку та тижневого періоду відпочинку (19).

До винагороди додається винагорода за час втручання відповідник від чого ви отримуєте вигоду протягом періоду виклику.

Індивідуальні графіки

індивідуальні графіки дозволяють вам уникнути колективного графіка, встановленого у вашій компанії.

Насправді, на відміну від колективного графіка, коли всі працівники повинні приїжджати та залишати свою посаду одночасно, ви можете вибирайте свій робочий час досі поважаючи a фіксований діапазон під час якого ви зобов’язані бути присутніми.

Тим не менше, ви продовжуєте дотримуватися робочого часу, що діє в компанії, а також щоденного та тижневого періодів відпочинку.

Щоб скористатися індивідуальними графіками, ви повинні скласти його запитайте у свого роботодавця і останній не зобов'язаний приймати встановлення такого пристрою (20).

межі та умови перенесення годин з одного тижня на інший можна визначити за колективний договір компанія або установа, або, якщо це неможливо, за конвенцією чи галузевою угодою (21).

В іншому випадку перенесення годин з одного тижня на інший не може перевищувати 3 годин, а сукупний ефект відстрочок може не мати наслідком доведення загальної кількості відкладених годин до більш ніж 10 (22).