Робочий час (сидячий персонал) - Трудове законодавство Автомобільний транспорт - p- Видання
Робочий час - це усі години, протягом яких ваші працівники виконують функції, визначені трудовим договором, не маючи можливості вільно займатися роботою.
Як розрахувати робочий час? Ця небезпечна і в той же час обов’язкова вправа вимагає врахування багатьох критеріїв, таких як: законодавча тривалість, максимальна тривалість (щорічна/щотижнева/щоденна), тривалість фактичної роботи, години відновлення, надурочні роботи тощо.
Крім того, у секторі автомобільного транспорту дуже конкретні положення дуже точно регламентують правила, що стосуються робочого часу, роблячи фундаментальну різницю між сидячим персоналом та персоналом, що рухається. Що стосується сидячих працівників, то норми, що застосовуються, найчастіше подібні до звичайного законодавства, навіть якщо існують договірні норми, які часом характерні для цього сектору.
Заходи Covid-19: в контексті кризи охорони здоров’я, пов’язаної з епідемією коронавірусу, звільнення від максимального робочого часу застосовуватиметься до компаній у секторах діяльності, особливо необхідних для безпеки нації та безперервності життя в економічній та соціальній сферах:
Перелік відповідних секторів повинен бути визначений указом, який на сьогоднішній день ще не опублікований.
| Правильний метод | |
Сидячі працівники підпадають під дію законного робочого часу відповідно до норм загального права: цей законний робочий час встановлюється на рівні 35 годин на тиждень.
Крок 1 - Визначте робочий час
Час роботи сидячих працівників автомобільних транспортних компаній визначається, як у загальному праві, тобто з поняття фактичного робочого часу. Фактичний робочий час відповідає часу, протягом якого працівник знаходиться у розпорядженні роботодавця, і він повинен виконувати його директиви, не маючи можливості вільно присвятити себе особистим заняттям.
Ця концепція породила велику кількість судової практики, зокрема щодо певних ситуацій, коли працівник не працює, а фактично перебуває в приміщенні компанії або в її розпорядженні.
Крок 2 - Знати максимальний час роботи
Максимальний робочий час сидячого персоналу визначається згідно із загальними правилами Трудового кодексу, а також за деякими конкретними правилами, передбаченими колективним договором на автомобільний транспорт:
Крім того, працівники повинні користуватися мінімальним щоденним відпочинком 11 годин та щотижневим відпочинком 24 години на додаток до щоденного відпочинку.
У контексті прохання про перевищення середньої максимальної тривалості за тиждень (44 години протягом 12 тижнів у межах 46 годин), за відсутності згоди застосовуються правила перевищення максимальної тривалості. 48 годин абсолютного щотижня.
Дозвіл на перевищення дається регіональним директором підприємств, конкуренції, споживання, роботи та зайнятості. Це можна зробити лише у випадку надзвичайних обставин, що тимчасово призводять до надзвичайного збільшення роботи.
Ваш запит до інспекції праці повинен містити:
У виняткових випадках у певних секторах та певних регіонах чи компаніях може бути дозволено перевитрати 46-годинної тривалості протягом певних періодів.
Роботодавець повинен дати мінімум 20 хвилин перерви, коли щоденний робочий час досягає 6 годин. Угода про компанію може встановити більший час перерви.
Тягар доказування дотримання максимального робочого часу покладається на роботодавця.
Крок 3 - Знайте відповідну річну квоту надурочних
Надурочні роботи можуть бути відпрацьовані на вимогу роботодавця в межах певної квоти, встановленої Трудовим кодексом та контрактними положеннями, притаманними автомобільному транспорту.
Для сидячого персоналу ця квота встановлена на 130 годин. Тим не менше, конкретні квоти передбачаються у разі встановлення режиму робочого часу.
Надурочні виплачуються відповідно до режиму загального права:
Угода про компанію може передбачати вищі або нижчі ставки, не перевищуючи 10% надбавки. Оскільки законодавство про працю від 8 серпня 2016 року, угода про компанію може передбачати ставки, нижчі за звичайні положення галузі, що застосовуються до автомобільного транспорту.
Крок 4 - Опануйте різні режими робочого часу
Колективний договір автомобільного транспорту включає багато режимів робочого часу, що триває поза тижнем, які відрізняються залежно від категорії персоналу (сидячий/водіння) та відповідного сектору (пасажирський, переїзд тощо).
У розділі "Завантажити" ви знайдете короткий опис різних режимів робочого часу, що застосовуються до сидячого персоналу.
Пам’ятайте, що у разі суперечки ваша відповідальність - довести, що перерви та добовий та тижневий відпочинок дотримуються. xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx. ххххххххххххх ххххх хх ххххххх хх ххххх ххх ххххххх.