Розрахунок залишку будь-якого рахунку протягом пробного періоду
Коли термін випробувального терміну припиняється, доцільно встановити залишок на будь-якому рахунку, який іноді буде єдиною платою працівника. Навіть коли працівник працював недовго, йому заборгована певна кількість сум.
Обчисліть зарплату
Розрахунок зарплати пропорційно. Якщо працівник не закінчив повний місяць роботи через припинення випробувального терміну, роботодавець не повинен платити за невідпрацьований час. Потім він повинен застосовувати обмеження строго пропорційно "відсутності працівника". Навіть якщо існують різні методи вирахування непрацюючих годин (див. Словникова оплата праці, "Відсутність"), судді визнають лише фактичний робочий час за місяць (каса. Соц. 11 лютого 1982 р., № 80-40359, до н. Е.) V n ° 90).
Для штатного щомісячного працівника (35 годин на тиждень, 7 годин на день з понеділка по п’ятницю) місяць червень 2014 року нараховує 147 фактичних оплачуваних годин (з урахуванням Білого понеділка, який вважається безробітним і оплачується в компанії навіть якщо працівник не має 3 місяців стажу). Працівник, випробувальний термін якого закінчується ввечері 18 червня і який був присутній увесь початок місяця, отримує 91 год/147 год заробітної плати.
Розрахунок кількості фактичних робочих днів місяця ідентичний, якщо графік роботи розподіляється однаково по всіх робочих днях тижня.
Ті самі принципи застосовуються, якщо працівник вступає та виїжджає в той же місяць (наприклад, початок контракту 10 червня 2014 р., Припинення випробувального періоду ввечері 18-го).
Враховуйте строк попередження. Припинення випробувального періоду передбачає дотримання періоду попередження (c. Trav. Art. L. 1221-25 і L. 1221-26), що застосовується до CDI, але також до CDD, що включає пробний період мінімум 1 тиждень (ок. DGT 2009-5 від 17 березня 2009 р.). Цей термін враховується в оплачений час.
компенсація, що підлягає виплаті
КП компенсаційне забезпечення. Компенсаційне відшкодування за оплачувану відпустку (CP) виплачується будь-якому працівникові, який не оплатив свої права наприкінці випробувального терміну, що може бути частим на практиці (c. Trav. Art. L. 3141 -1). Розраховується за звичайними правилами.
Якщо випробувальний період "поєднує" два періоди придбання (наприклад, з 5 травня 2014 року до 3 липня 2014 року), на платіжному квитанції можуть з'явитися дві лінії компенсаційного відшкодування CP.
Баланс метрів. Працівник, ймовірно, придбає протягом випробувального періоду різні права, які врегульовуються у вигляді компенсації за останньою розрахунковою квитанцією: дні RTT, замінний компенсаційний відпочинок тощо. Частка річної премії може бути сплачена, якщо передбачено пропорційний платіж. Те саме стосується частки участі або відсотків, якщо дотримано можливу мінімальну умову стажу.
Вихідна допомога. Якщо не передбачено більш сприятливих контрактних положень, відшкодування виплат працівникам за строковими контрактами не повинно виплачуватись у разі припинення судового розгляду (c. Work. Art. L. 1242-11). Те саме стосується вихідної допомоги знову, якщо немає більш сприятливого положення (c. Trav. Art. L. 1234-9).
Встановіть розписку
Стеля пропорційний. Якщо пробний період порушений і закінчується протягом місяця, граничний рівень соціального страхування за місяць виплати нараховує до 1/30 місячної граничної суми, оскільки працівник був присутній у календарних днях.
Якщо випробувальний термін працівника, присутнього на початок місяця, закінчується ввечері 18 червня 2014 року, граничний рівень соціального страхування за місяць становить 3 129 e X 18/30 = 1 877 e.
Коли випробувальний період охоплював кілька місяців оплати праці, доцільно переходити до можливих регуляторних норм розміру внесків.
Застосувати внески. Немає особливостей щодо внесків та ставок внесків на залишок будь-якого рахунку протягом випробувального періоду.
Таким чином, найімовірніше застосовуватимуться мінімальна кількість балів та правила ARRCO та AGIRC, що стосуються ізольованих сум.