Розрахунок заробітної плати з оплати відпустки та заробітної плати CP RTT канікули
Як і будь-який працівник, a позаштатний працівник з оплати праці вигода від оплачувана відпустка (CP). Дізнайтеся, до чого стосуються правила оплачувана відпустка у заробітній платі і наша порада фрілансерам скористатися цим у повній мірі. За персональною порадою зверніться до свого моделювання заробітної плати.
Оплачувана відпустка та заробітна плата: схема, близька до самозайнятих
Як і традиційні зарплатні працівники, перевезені консультанти користуються оплачуваною відпусткою. Розрахунок проводиться так само, як і для цих робітників, з тією лише різницею, що оцінка базується на отриманій винагороді. Пояснення щодо портфель заробітної плати та оплачувана відпустка.
Метод розрахунку той же: в портфель заробітної плати, оплачувана відпустка складають 2,5 дні на місяць, загалом 30 днів на рік. Однак цілеспрямований консультант не може використовувати свою оплачувану відпустку так само, як штатний працівник. Його план більш схожий на план самозайнятого працівника, чия оплачувана відпустка враховується у щоденній винагороді та безпосередньо інтегрується у заробітну плату, отриману наприкінці кожного місяця. Таким чином, перевезений працівник, який виходить у відпустку, не може вимагати оплати своєї відпустки після повернення. Він візьме їх без зарплати. Таким чином, передбачення бюджету та належне управління діяльністю, що проводиться в рамках заробітної плати, є надзвичайно важливим.
Оплачувана відпустка у заробітній платі: принцип
Як і фрілансер, зосереджений консультант може вільно планувати свою діяльність. Компанія з оплати праці не може нав'язувати ні свої періоди роботи, ні свої оплачувана відпустка або RTT які обчислюються так само, як і будь-який співробітник компанії, і реєструються в розрахунковій квитанції. Виходячи з цього принципу оплачувана відпустка в портфель заробітної плати, платіжна відомість має 2 розділи:
- Відсутність відпустки: що відповідає кількості днів оплачуваної відпустки, на яку консультант має право пропорційно періоду, протягом якого він працював;
- Компенсації за оплачувану відпустку: відповідає їх оплаті.
Третій розділ може бути доданий, якщо в компанії існує колективний договір, щомісячний платіж відповідає премії за відпустку.
Портат заробітної плати та оплачувана відпустка: як передбачити ?
З урахуванням цієї концепції оплачувана відпустка в портфель заробітної плати, Тому рекомендується планувати вплив відпустки, яка еквівалентна періодам бездіяльності без заробітної плати, на ваш дохід. Очевидно, що ваш оборот буде меншим, коли ви поїдете. Таким чином ви отримаєте нижчу винагороду, ніж зазвичай. Деякі вантажні компанії пропонують своїм консультантам підготуватися до від'їзду, накопичуючи суму, визначену щомісячним платежем за кілька місяців, що передують від'їзду у відпустку. Потім вилучена сума перераховується в платіжну відомість за місяць, у якому зацікавлена сторона їде у відпустку.
Оплачувана відпустка фрілансерам у заробітній платі
Позаштатний консультант з оплати праці підписати трудовий договір, CDD або CDI, з вантажною компанією. Отже, він має такі ж переваги, як будь-який працівник, і зокрема переваги від оплачуваної відпустки. Метод розрахунку оплачуваної відпустки між працівником та незалежним консультантом у заробітній платі ідентичний: один місяць відпрацьованого штатного робочого дня дає власнику право на 2,5 дні відпустки, що становить 30 днів або 5 тижнів щорічної відпустки. Оплачувана відпустка у заробітній платі, тим не менше, має певні особливості, характерні для особливостей цього статусу. Консультант-фрілансер фактично може пов’язувати завдання або альтернативні завдання та періоди недостатньої активності.
Коли ви фрілансер, у цих умовах складно спланувати відпустку як працівник. Ось чому агентство з працевлаштування, таке як ABC Portage, застосовує a компенсаційні надбавки за оплачувану відпустку (або ICCP), дуже вигідне рішення для фрілансерів у заробітній платі. Ця компенсація за оплачувану відпустку виплачується щомісяця одночасно із зарплатою фрілансера та становить 10% від його валової зарплати. Таким чином, отримання відпустки для вільного працівника з оплати праці є рівноцінним взяти відпустку без збереження заробітної плати. Фактично він не отримуватиме винагороду протягом періоду відпустки. Тому він повинен фінансово передбачити свою відпустку, щоб впоратися з наслідком падіння доходу. Таким чином, багато фрілансерів, які працюють із заробітною платою, вирішили відкласти сума їх ICCP взяти заслужену відпустку !
Керуйте оплачуваною відпусткою для вільного працівника у зарплаті
На відміну від відносин, які існують між працівником та його роботодавцем, між перенесеним фрілансером та його транспортною компанією чи перенесеним фрілансером та його клієнтом не існує відносин субординації. Зокрема, останній не може накладати вихідні дні консультанту, який за нього втручається. Так само, консультант-фрілансер повністю вільно вирішувати питання про свою відпустку оскільки він може вільно приймати рішення щодо організації свого робочого часу. Проте ця свобода є цілком теоретичною. Попереднє повідомлення про свою компанію та її клієнтів про те, що ви збираєтеся взяти відпустку, має спочатку бути частиною основних правил для будь-якого фрілансу, щоб підтримувати добрі професійні стосунки.
На практиці також повинна займатися самозайнята особа переконайтеся, що оплачувана відпустка не перешкоджає безперебійному виконанню його місії. Для цього йому доступні два рішення: взяти перерву між двома місіями або спланувати зміст його місії, щоб не порушити її безперебійну роботу. По можливості фрілансер також повинен заздалегідь повідомити свого клієнта, щоб він також міг самоорганізуватися. Під час початкових переговорів у відрядженнях з делікатним змістом для компанії іноді можна запланувати відпустку !
Сплануйте свої канікули для кращої організації
Отримання оплачуваної відпустки фрілансеру впливає не лише на їхні поточні завдання. Якщо ви підтримуєте регулярні стосунки зі своїми колишніми клієнтами і перспективи або якщо ви ведете щоденник, сміливо вказуйте дати свят. Таким чином, ваші професійні стосунки не здивують вас у разі потреби. Таким чином, отримання оплачуваної відпустки консультанта-фрілансера з питань заробітної плати вимагає мінімум очікувань як у фінансовому плані, так і в організації його діяльності.
З добре підготовлені свята дозволить вам відкласти свою професійну діяльність на кілька днів і піти зі спокоєм. Довгоочікувані канікули також дадуть вам можливість побудувати довірчі відносини зі своїми клієнтами та проявити свій професіоналізм. Позаштатний працівник із оплати праці, ви готові взяти оплачувану відпустку, яка піде вам на користь як у професійному, так і в особистому плані !
Остаточна порада
Для того, щоб утримати своїх клієнтів, також бажано своєчасно повідомити їх, щоб вони могли домовитись про те, щоб передбачити вашу відсутність. Ця дія буде корисною для обох сторін. Таким чином, ваш професіоналізм буде оцінений вашими клієнтами. Зі свого боку, цей метод дозволить вам безтурботно вийти оплачувана відпустка в рамках портфель заробітної плати в упевненості, що ваші клієнти не зможуть зв’язатися з вами після повернення.