SARL - Товариство з обмеженою відповідальністю Bpifrance Création

SARL (товариство з обмеженою відповідальністю) є найпоширенішою формою компанії у Франції. Основною його характеристикою є обмеження відповідальності партнерів. Він може пристосовуватися до багатьох ситуацій, звідси його прізвисько компанії "зразок".

обмеженою

  • Партнери SARL
  • Фінансові зобов’язання
  • Відповідальність
  • Як працює SARL
  • Податковий режим SARL
  • Соціальна схема для менеджерів SARL
  • Податковий режим для менеджерів SARL
  • Спосіб передавання
  • Основні переваги та недоліки ТОВ

ТОВ має складатися щонайменше з 2 партнерів та не більше 100.
Вони можуть бути фізичними або юридичними особами.

Розмір акціонерного капіталу становить вільно фіксується партнерами відповідно до розміру, діяльності та потреб у капіталі компанії.

Внески можуть бути зроблені готівкою (готівкою або чеком) або в натуральній формі.
Грошові внески повинні бути звільнені (тобто сплачені), принаймні, на одну п'яту їх суми, коли компанія зареєстрована. Баланс повинен бути імперативно звільнений протягом 5 років.
Примітка: партнери несуть відповідальність за борги компанії до розміру підписаного капіталу, навіть якщо статутний капітал лише частково звільняється при реєстрації.

Внески для промисловості дозволені. Однак вони не входять до конституції статутного капіталу, але дозволяють партнеру брати участь у голосуванні на загальних зборах і дають йому право на частку прибутку. У цьому випадку належна йому частка принаймні дорівнює частці партнера, який зробив найменший внесок у грошовій або натуральній формі, якщо інше не передбачено в статуті.

Капітал може бути змінним. Тоді він повинен постійно знаходитись між мінімумом і максимумом, встановленим статутом. Головною перевагою цього варіанту є відсутність зменшення капіталу (відсутність юридичного оголошення, жодних змін до статуту або Kbis .).

Відповідають у межах своїх внесків.

Відповідальний за їх безгосподарне управління.
Кримінальна та цивільна відповідальність
Для отримання додаткової інформації про цивільну та кримінальну відповідальність директорів

Компанією керує один або кілька менеджери, фізичні особи повинні, призначені з числа партнерів або поза ними. За відсутності встановлених законом обмежень, менеджери мають повні повноваження діяти від імені та від імені компанії. Їх призначення та повноваження закріплені або в статутах, або в окремому акті.

соратників зустрічатися принаймні раз на рік у загальний Звичайний збір (НАЗАД).
Щорічне затвердження звітів, як і звичайні рішення, приймаються на загальних зборах простою більшістю (50% + 1 голос). Отже, меншість, що блокує, становить 50%.

Акціонери можуть брати участь у загальних зборах, використовуючи засоби відеоконференцій або телекомунікацій відповідно до умов, передбачених статутом. Однак цей варіант неможливий у разі обговорення питань, що стосуються інвентаризації, річних звітів або звіту керівництва.

Приймаються рішення, що призводять до зміни статуту позачергові загальні збори (ВІК).
Для того, щоб збори були проведені належним чином, присутні або представлені партнери повинні мати принаймні 1/4 акцій на момент 1-го скликання СУО (кворум). В іншому випадку, друге EGM має бути проведене протягом максимум 2 місяців, а присутні або представлені партнери повинні мати принаймні 1/5 акцій.
Рішення в ЄГМ приймаються більшістю голосів 2/3. Отже, меншина, що блокує, становить 33% + 1 голос.

Як виняток, рішення про схвалення передачі акцій компанії (див. Пункт "передача") приймаються більшістю партнерів, що представляють принаймні половину акцій компанії, якщо статут не передбачає більшої більшості.

  • SARL юридично обкладається податком на прибуток підприємств.

Будь-яка компенсація, виплачена керівнику (менеджерам), вираховується з результату.

  • Можна обрати податок на прибуток.

Режим Сімейний SARL: можливість для SARL, сформованих лише між родичами по прямій лінії, братами та сестрами, подружжям або партнерами PACS, обрати ПДВ (SARL, які здійснюють ліберальну діяльність, виключаються з цього режиму).

Варіант для ІР SARL, SA та SAS віком до 5 років: це стосується компаній, що не входять в лістинг, в яких працює менше 50 осіб, річний оборот або загальний баланс складає менше 10 мільйонів євро, і права голосу яких не менше 50% мають фізичні особи та до 34% принаймні менеджер (и) ) компанії та члени його (їх) податкового домогосподарства. Цей варіант вимагає згоди всіх партнерів. Він діє протягом 5 фінансових років, крім денонсації.

Він відрізняється залежно від того, чи є менеджер більшість або меншість/егалітарна. Менеджер має більшість, якщо він утримує з подружжям (незалежно від шлюбного режиму), його партнером, пов'язаним PACS, та його неповнолітніми дітьми понад 50% капіталу компанії.

  • Менеджер більшості

Він є членом системи соціального забезпечення для самозайнятих (самозайняті працівники/TNS).

Якщо на компанію поширюється ПДП, частина дивідендів, отриманих менеджером або його дружиною, його партнером по цивільному партнерству або його неповнолітніми дітьми, підлягає сплаті соціальних внесків на частку, що перевищує 10% статутного капіталу, виплачується премія та суми, що сплачуються на поточний рахунок.

Мажоритарний менеджер більше не може відраховувати професійні витрати (до 10%) із своєї винагороди, щоб визначити основу для обчислення своїх соціальних витрат. Однак вирахування його фактичних витрат залишається можливим. (Закон про фінансування соціального забезпечення від 17 грудня 2012 року).

  • Меншини/егалітарний менеджер

Вона підпадає під соціальну систему "асимільованих працівників" щодо її соціального захисту. Тому він отримує вигоду від системи соціального забезпечення та пенсійного забезпечення працівників, але не від страхування на випадок безробіття та положень трудового законодавства.

Керівник меншості може, можливо, поєднувати функції менеджера з трудовим договором, що стосується окремих технічних функцій, якщо можливо встановити зв'язок субординації між ним та компанією.

Егалітарний менеджер, зі свого боку, не може мати трудовий договір на функції, відмінні від його корпоративного офісу.

  • Якщо SARL оподатковується корпоративним податком:
    Незалежно від їхньої ситуації, незалежно від того, чи є вони меншиною/егалітаристами чи більшістю, керівники підпадають під той самий режим оподаткування, що і працівники. Тому їх винагорода оподатковується у категорії заробітної плати (ПЗ) у податку на прибуток.
  • Якщо SARL вибрав IR:
    Винагорода асоційованого менеджера застосовується за тим самим режимом, що і частка прибутку, що припадає асоційованому підприємству.Вона винагорода регулюється IR у категорії BIC OR BNC залежно від характеру діяльності компанії.
    Якщо менеджер не є партнером, його винагорода оподатковується як заробітна плата (зі стандартним вирахуванням 10%).

Акції компанії не можуть бути передані іноземним третім особам до компанії лише за згодою більшості партнерів, що представляють принаймні половину акцій, якщо статут не передбачає більшої більшості.

Передача акцій між партнерами, подружжя, висхідні та нащадні вільні. Але статут може передбачати схвалення за тих самих умов більшості, що і для третіх осіб. Це питання, щодо якого бажано проявляти пильність при складанні статуту.

  • Оподаткування
  • Реєстраційний збір (сплачує покупець).
  • Податок на прибуток від капіталу (сплачується продавцем).