Схема самозайнятих робітників (TNS)
Оновлено 12.06.2020
Самозайняті працівники - це підприємці, які мають певний статус. Як випливає з назви, це людина, яка здійснює діяльність як самозайнята особа. Як і всі інші, самозайняті працівники повинні користуватися соціальним захистом (пенсія, медичне страхування або страхування на випадок безробіття). Для того, щоб скористатися цим захистом, TNS повинен робити внесок у соціальні організації, приєднані до цих соціальних захистів. Тут з’являється схема самозайнятих працівників.
Що саме є самозайнятою людиною ?
TNS - це підприємець, тому він має інший статус, ніж статус працівника. Він певним чином є своїм «власним начальником», тому сам керує власною діяльністю, визначає власні графіки та методи роботи.
Будьте обережні, самозайняті працівники є керівниками підприємств, але не всі керівники підприємств є TNS. Деякі юридичні форми не дозволяють отримувати статус TNS, у цьому випадку фахівець матиме статус асимільованого заробітної плати та буде приєднаний до загальної схеми соціального забезпечення.
Але тоді, яка юридична форма для TNS та подібних працівників? ?
Правові форми, які встановлюють статус самозайнятого працівника:
Мажоритарний менеджер SARL (товариство з обмеженою відповідальністю), щоб бути мажоритарним менеджером, менеджер повинен володіти більше 50% акцій компанії.
Керуючий партнер EURL (ФОП з обмеженою відповідальністю), тобто засновник EURL бере на себе функції управління.
Правові форми, які встановлюють статус асимільованого працівника:
Менеджери ТОВ, що не належать до більшості, якщо менеджер володіє 50% АБО менше 50% акцій компанії, то він має статус працівника.
Президент САС.
Не асоційований менеджер EURL, менеджер компанії не бере на себе функції управління.
Усі ці профілі визначають професіонала як асимільованого працівника, тому він буде приєднаний до загальної схеми соціального забезпечення.
Зведена таблиця статуту та різних схем
Соціальний план менеджера
Індивідуальне підприємство (EIRL)
TNS, але виграє від виняткового соціального режиму
SARL з менеджером більшості
SARL з менеджером меншості або рівним менеджером
Якщо асимільовані працівники отримують вигоду від загальної схеми, від якої схеми отримують вигоду працівники, які не отримують зарплату ?
Самозайняті працівники не залишаються позаду. Для них створена спеціальна схема - Соціальне забезпечення для самозайнятих (SSI). Раніше самозайнята соціальна система (RSI). Створена в 2006 році, RSI мала на меті спростити систему соціального захисту для самозайнятих, створивши єдину контактну точку для всіх їх соціальних ініціатив. Через деякі операційні проблеми, RSI був розпущений в 2018 році, щоб через деякий час народити SSI. Отже, ця схема дозволяє TNS отримувати повний соціальний захист.
На перший погляд, він пропонує трохи менш вигідне покриття, ніж загальна схема. Однак він користується значною перевагою, що стосується внесків. Дійсно, рівень соціальних внесків значно нижчий, ніж у загальній системі. Тому схема TNS пропонує менш дорогий захист для самозайнятих працівників.
Різниця в ставці збору - не єдина перевага цієї схеми. Цей режим пропонує більшу гнучкість, ніж загальний режим, і, отже, може бути ефективнішим у певних пунктах.
Наприклад: коли компанія має бюджет 100 на винагороду своєму керівнику, ось приблизні чисті суми, які менеджер може розраховувати отримати:
Вибираючи план TNS, менеджер отримує чисту винагороду, майже на 30% вищу, ніж якщо він знаходиться в загальному плані. Ставка відрахування внесків набагато нижча для TNS, ніж для асимільованого працівника, наприклад.
Що мені насправді пропонує дієта TNS? ?
Схема самозайнятих працівників включає три соціальні охоплення:
Пенсійний фонд Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV), як випливає з назви, забезпечує покриття та допомагає підтримувати професіоналів у їхньому житті після виходу на пенсію.
Каса медичного страхування (CPAM), вона дозволяє професіоналам отримати відшкодування витрат на охорону здоров'я. Це покриття складається зі страхування від вагітності та пологів, яке забезпечує відшкодування витрат на охорону здоров’я, пов’язаних з вагітністю та пологами.
Фонд допомоги на сім'ю (CAF), останній пропонує фінансову допомогу сім'ям, що мають принаймні двох дітей на утриманні.
Ці різні соціальні засоби захисту є дуже важливими і покривають значну частину витрат, нещасних випадків та всіх інших дорогих ситуацій.
Однак багато самозайнятих працівників на додаток до схеми TNS обирають компанію взаємного страхування. Цей взаємний TNS дозволяє професіоналам отримати відшкодування витрат на охорону здоров’я, які не покриваються касою медичного страхування.
Завдяки цій комбінації TNS захищаються від усіх складних і дорогих ситуацій, з якими вони можуть зіткнутися ...
. Майже всі вони; насправді не існує захисту від безробіття в TNS. Єдиним рішенням є передплата на спеціалізоване особисте страхування від безробіття для TNS.
Тому є деякі недоліки цієї схеми захисту для самозайнятих працівників.
Конкретно, які переваги та недоліки режиму TNS ?
Використовуючи сказане раніше, схема TNS пропонує значне соціальне охоплення. Однак захист, який пропонує загальна система соціального страхування, є всеосяжнішим. Недоліком є те, що якщо самозайнята особа бажає отримати максимальний захист, їй доведеться платити додаткову взаємну винагороду.
Отже, ця схема менш вичерпна, але рівень відрахування внесків помітно нижчий, ніж для загальної схеми (див. Таблицю). Якщо поєднати план TNS та додатковий взаємний захист, максимальний захист не коштує набагато дорожче. Крім того, TNS легко побачить, що його компанія виграє від зниженої ставки корпоративного податку, що є дуже економічним пакетом.
Нарешті, важливо поговорити про суттєвий момент. Протягом перших років діяльності ТНС може бачити дефіцит своєї діяльності, і в цьому випадку вони отримуватимуть незначну або взагалі не отримуватимуть винагороду. Недоліком є зобов’язання TNS приєднатися до режиму TNS. Тому йому доведеться внести кошти до згаданих вище фондів. Це покриття є обов'язковим мінімальним покриттям. У цьому випадку TNS матиме додаткові збори, навіть якщо він ще не приносить прибутку.
Специфіка у випадку з ТОВ
SARL - це особливий випадок, коли менеджером може бути працівник або TNS, залежно від його капіталу.
Якщо менеджер володіє більше 50% акцій, керівництво вважається "більшістю", а менеджером компанії є TNS.
Якщо менеджер володіє менше 50% акцій, керівництво вважається "меншиною", а підприємець оподатковується за загальним режимом.
Як ми вже бачили, режим TNS часто вигідніший за режим найманих працівників, менеджер SARL буде зацікавлений у тому, щоб бути також партнером більшості, щоб отримати вигоду від режиму TNS. Ось чому важливо звертати увагу на цей аспект з самого початку діяльності. 50% - це не більшість, ця деталь може змінити ситуацію, важливо мати 50% + частку компанії. Така пильність дозволить вам скористатися соціальним забезпеченням самозайнятих.
Короткий зміст дієти TNS
Схема TNS (самозайнята) явно вигідніша за загальну схему. Його соціальний захист, який трохи легший за загальну систему, швидко наздоганяється значним зменшенням ставки відрахувань. Крім того, якщо ваш бізнес має право на зниження ставки корпоративного податку, ви отримаєте надзвичайно економічний план. Ось чому часто використовуються юридичні форми SARL та EURL.
Якщо вам цікаво про юридичну форму, яку слід прийняти, або про відмінності між професійними статутами, L-Expert-comptable.com готовий відповісти вам. Ми безкоштовно підтримуємо Вас у створенні Вашого бізнесу. Ми дбаємо про всі адміністративні процедури для створення Вашого бізнесу. Не соромтеся звертатися до нас, якщо у вас виникнуть запитання щодо створення бізнесу чи різних юридичних статусів.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.