Схема відпустки негоди у будівельному секторі
У компаніях Росії Будівництво та громадські роботи, буває, що виникнення негоди або у походженнязупинки роботи. У цьому випадку існує схема компенсації працівникам : Погода погана для будівництва, умови яких визначені нижче:
Умови зупинки роботи через негоду
1. Непогода може спричинити зупинку роботи:
За Трудовим кодексом поганою погодою вважаються: "атмосферні умови і повені, коли вони роблять виконання робіт небезпечним або неможливим як з точки зору здоров'я або безпеки працівників, так і з точки зору природи чи техніки ".
Вказані таким чином атмосферні умови в основному: ЗАМОРОЖИТИ, ДОЩИК, СНІГ, ЛІД і СИЛЬНИЙ ВІТЕР.
Зверніть увагу: температура як така не обов'язково вважається поганою погодою.
Якщо погана погода не заважає працювати на ділянці, а лише забороняє доступ або постачання (бар'єр відтанення, підтоплення тощо), працівники будуть у технічне безробіття, а не у відпустку негоди.
2. Рішення припинити роботу:
Рішення про припинення роботи вирішує роботодавець або його представник на сайті, після консультації з представниками персоналу, коли вони існують.
3. Можливість призначення працівників на замінні роботи:
Працівники, звільнені в негоду, повинні бути доступними для компанії на час зупинки та не може відмовитись від заміни що вона може попросити його зробити.
Ця відмова справді зробила б їх втрачають право на компенсацію за погану погоду.
Хто такі працівники, яким за це можна компенсувати ?
Щоб мати право на допомогу по безробіттю в негоду, працівник повинен:
- Будьте сьогодення на сайті на момент вимкнення.
- Обґрунтуйте 200 годинробочий за два місяці, що передували зупинці роботи.
- Народжений не отримували компенсацію більше 55 днів за негоду з 1 січня року.
Як компенсуються працівники ?
Компенсація працівника за негоду починається лише після 1 година періоду очікування на той самий тиждень або на безперервний період, якщо зупинка триває більше тижня.
Тому окремі зупинки менше години не покриваються. Вони також не можуть складати цілу годину..
Працівники отримують компенсацію за погану погоду за тих самих умов, що і їх зарплата, протягом кожного періоду оплати праці. це є роботодавець, який платить компенсація працівникам: тому вони повинні чітко відображаються на квитанції про оплату.
1. Межі компенсації:
Працівник отримує компенсацію в таких межах:
- 9 годин/день
- 45 годин на тиждень
- 55 днів/календарний рік
2. Розмір компенсації:
Допомога по безробіттю в погану погоду дорівнює трьом чвертям погодинної заробітної плати, помноженої на кількість компенсованих годин, тобто:
Кількість компенсованих годин x Базова погодинна заробітна плата x 75%.
Референтна заробітна плата - це заробітна плата, яку отримує працівник напередодні зупинки. Це обмежується щогодинною границею соціального страхування, збільшеною на 20%.
3. Соціальний та фіскальний режим надбавки за негоду
Погана допомога по безробіттю є звільняються від внесків соціальна. З іншого боку, вона є обкладається податком на прибуток.
Як роботодавець заявляє про припинення роботи до фонду оплачуваних відпусток БТП ?
Одна офіційність має бути здійснено: встановіть "декларацію про припинення роботи та запит про відшкодування поганої погоди" та надішліть її касиру протягом 30 днів після закінчення зупинки. Після закінчення цього терміну це більше не є прийнятним.
Принцип такий: одна декларація на зупинку та на кожну ділянку. Однак якщо послідовні зупинки записуються під час того ж тижня, та на той самий сайт, одне твердження достатньо.
Відшкодування компенсації фондом компанії:
Компанії відшкодовуються грошові надбавки, які вона виплатила своїм працівникам, за рахунок коштів поганої погоди BTP відповідно до спеціальних положень.
A норма погашення визначається, відповідно до задекларована річна заробітна плата компанією в касі (заробітна плата з 1 квітня по 31 березня наступного року), та відповідно до робочого часу.
Отже, відшкодування може бути обчислено достовірно лише наприкінці контрольного періоду (з 1 квітня по 31 березня), коли Фонд зафіксує всі заявлені зарплати компанії.
A попереднє відшкодування отже, здійснюється під час запиту, який є тоді переналаштований фондом на кінець звітного періоду.
Коли компанія не робить внесків для поганого безробіття (оскільки заявлена заробітна плата нижча за надбавку, передбачену на відрахуваннях на внески), це не буде повернено замовленням. Однак він отримує звільнення від сплати надбавок на виплати працівникам.
Розірвання контракту під час відпустки за негоди:
1. Чи може роботодавець звільнити працівника у погану погоду ?
Ні, роботодавець не може, за винятком випадків серйозних порушень з боку зацікавленої особи або у випадку зупинки роботи керівником проекту на громадських робочих місцях, звільняти працівника за відпусткою про погану погоду (якщо повідомлення не було надіслано раніше початок відключення).
2. Чи може працівник звільнитися під час відпустки за погану погоду? ?
Так, працівник може звільнитися під час відпустки за погану погоду, але він повинен повага його термін попереднє повідомлення.