Що станеться з; керівники; після зафіксованого зникнення фонду AGIRC 1 січня
Суб'єкт мало висвітлюється у ЗМІ. Проте з того часу відбудуться великі зміни Виконавча пенсійна схема (AGIRC), заснована в 1947 році, була "поглинена" фондом ARRCO.
Причини, що висуваються, - економічні (труднощі у фінансуванні виходу на пенсію своїх бенефіціарів AGIRC), але ця реформа, яку проводять органи державної влади, також відповідає прагненню скасувати спеціальні та зневажливі режими згідно із загальним правом:
"Один євро, який французька особа вносить і витрачає на пенсію, повинен коштувати стільки ж, коли він виходить на пенсію"
Пропала відмінна риса виконавчого статусу. Французи підтвердили "макронську дорожню карту". Зараз це впливає навіть на основи.
Її зникнення призведе до хаосу, поза символом, через наслідки, які повинні передбачити компанії бути готовим 1 січня, тобто за дуже короткий час, з 1 січня 2019 р для відділів кадрів.
1- Agirc зливається з Arrco, системою додаткової пенсії, яка охоплює всіх французьких службовців (невиконавчих та виконавчих органів)
При злитті завжди існує співвідношення сил.
У цьому випадку ми можемо врахувати, навіть якщо відтепер назва додаткової пенсійної схеми буде "Agirc-Arrco", що керівники з часом зазнають гонки до дна.
Усі працівники матимуть однаковий план додаткової пенсії з точки зору внесків та прав, незалежно від того, є вони менеджерами чи не менеджерами.
Це призводить до суттєві зміни в платі заробітної плати, оскільки станом на 1 січня менеджери та неменеджери матимуть однакову розписку.
Це, безсумнівно, вимагатиме більших зусиль з боку кадрових підрозділів.
Не тільки керівники втрачають значну частину своєї особистості але з точки зору основ та ставок внесків, зміни докорінні.
2- Кардинальні зміни, які вплинуть на розписку про оплату праці виконавців
Перш за все, ви повинні знати, що це веде до зникнення одиниць 1 та 2 Arrco та одиниць A, B та C для Agirc на користь 2 однакових одиниць для всіх:
- Т1 для заробітної плати до граничного рівня соціального страхування (39 732 євро у 2018 році);
- Т2 для заробітної плати від однієї до восьми стель соціального страхування.
Потім, з 1 січня 2019 року, ставки внесків будуть унікальними для всіх працівників:
- 6,20% у І кварталі або 7,87%, а рівень дзвінка від 125 до 127%
- 17% у Т2 або 21,59% із вищезазначеною ставкою дзвінка.
Крім того, будуть нові розділи на квитанції про оплату з часу зникнення CET (0,35% до 8 PASS) та AGFF (2% TA та 2,20% TB/TC) на користь Внесок технічного балансу 2,15% Q1 та 2,70% T2 та внесок загального балансу: 0,35% винагороди до 8 PASS, якщо річна винагорода перевищує PASS.
На закінчення, пенсійний фонд для керівників AGIRC зникає, але певні конкретні внески, що дали змогу виконати майбутні та фінансові зобов'язання AGIRC, "перероблені" з передачею внесків, які збільшаться.
Нарешті, слід зазначити, що все це внески будуть розподілені між роботодавцем та працівником до 60%/40% . Не можна відступати від нього на основі принципу "соціальної бази громадського порядку. "
Загалом, ці зміни призведуть до збільшення внесків, зокрема внесків працівників, що призведе до зменшення ефекту зменшення внесків працівників, внесених у 2018 році, незважаючи на збільшення CSG (усунення внесків на охорону здоров'я та безробіття працівників).
Слід додати, що механізм мінімальної гарантії балів, який гарантував виконавчій владі зареєструватися на своєму "рамковому" пенсійному рахунку мінімум на бали, більше не існуватиме.
Тому різниця в балах більше не буде залежати від виконавчого чи невиконавчого статусу, а лише від рівня винагороди.
3- Радикальні зміни, які суттєво вплинуть на додатковий соціальний захист компаній.
Будівля " соціальний захист керівних працівників "Яка була побудована навколо відмінності виконавчої/невиконавчої влади v в однозначно вибухнути і vivповторне розпилення.
З одного боку, сенс існування соціального захисту виконавчих працівників базувався на приналежності чи неприєднання до системи додаткової пенсії для керівників. Останній зникає 1 січня 2019 року, соціальний захист конкретних керівників більше не має об'єктивної та відповідної причини існувати.
З іншого боку, фінансові ставки для компаній будуть значними з початку року визначення об’єктивних категорій який визначає переваги соціальної пільгової схеми для фінансування роботодавцями страхового забезпечення, охорони здоров’я та додаткового пенсійного забезпечення, с ‘Підтримав цю відзнаку між менеджерами та неменеджерами щодо пенсійних фондів, що було вписаний у "мармур" з 1947 року.
Золото ця реформа, проведена мовчки і яка була зафіксована соціальними партнерами та державними органами, ставить під сумнів судову практику, що підтверджує поняття " конкретна категорія, обґрунтована об'єктивними та відповідними причинами '.
Пам'ятайте, що з указ від 9 січня 2012 року, критерії, за якими можна визначити специфічну для них категорію працівників, які користуються колективним соціальним захистом, по суті засновані на різниці між фондами AGIRC та ARRCO.
- Перший із критеріїв ( R. 242-1-1 1 ° CSS) випливає безпосередньо з визначень керівників та подібного, що містяться в CCN AGIRC від 14 березня 1947 р. у статтях 4, 4 біс та 36 Додатка 1.
З 1 січня 2019 р. Це посилання втратить силу через зникнення CCN у 1947 р. Однак, більшість компаній використовували цей критерій визначення.
- Майбутнє за критерієм 2 ° статті R. 242-1-1 CSS є настільки ж невизначеним, як 1 °, оскільки дозволяє визначити категорію з порогу винагороди, визначеного з однієї з нижчих меж дужок, встановлених для розрахунку внесків до пенсійних планів ARRCO або AGIRC.
Зникнення T1 і T2 з ARCCO та TA/TB та TC з AGIRC на користь нових T1 і T2 знову робить цей критерій застарілим.
Щоб уникнути нового періоду турбулентності та невизначеності для корпоративного соціального захисту, ЧАСОВО втручатися в очікуванні для забезпечення бізнесу та учасників ринку .
Таким чином, врешті-решт, догляд за Стаття R. 242-1-1 Кодексу соціального забезпечення здається неминучим. Але на даний момент нічого не планується.
Це повертається до HRD та відділи, відповідальні за управління контрактами на соціальний захист для "керівників", для швидкого діагностування ледве бачачи, щоб усі укладені домовленості ставили під сумнів невідповідність та невідповідність новим стандартам, які є громадським порядком і застосовуються до всіх угод, навіть до нас.
Ось чому ми можемо назвати цю реформу мовчазною революцією.
Більш структурованим чином зникнення режиму AGIRC ризикує порушити певні баланси. Дійсно, деякі невиконавчі органи були бенефіціарами режиму AGIRC, як тільки вони досягли певного рівня в галузевій класифікації згідно зі статтею 4 біс CCN 1947 року або користуючись статтею 36 Додатку I NCC 1947 року.
Ці проміжні статути, які часто супроводжувались a додатковий соціальний захист, подібний або ідентичний захисту керівників, може бути підірваний зі зникненням AGIRC.
В даний час переговори щодо визначення національних критеріїв для визначення керівників не будуть враховувати ці особливості, оскільки принцип рівного ставлення. Однак соціальні партнери подбали про те, щоб паралельно зі злиттям схем ARRCO та AGIRC у другій міжпрофесійній угоді від 17 листопада 2017 р. Організувати підтримку чинних визначень статей 4 та 4 bis 1947 р. CCN. Аналогічним чином, зобов'язання роботодавців внести 1,50% траншу А для фінансування, як пріоритет, покриття смерті для керівників тощо, було продовжено, як це існує, за відсутності висновку конкретного АНІ щодо кадрування.
Але це ризик бути тимчасовим в очікуванні 2-го "ґрунтового покриву": наступна реформа щодо фінансування пенсійних фондів та соціального захисту; без підрахунку реакція "керівників" та відділу кадрів, які проведуть "фінансове зважування" виконавчого статусу після набрання чинності цими стандартами.
4- Труднощі, які створюють ці нові стандарти
З огляду на всі ці елементи, роботодавці повинні передбачити наслідки зникнення AGIRC як конкретного пенсійного плану для керівників.
Це важливо. Ця зміна також відбувається в ту ж дату, що набрала чинності податок, який утримується.
Таким чином, Кадрові послуги доведеться попрацювати педагогіка відповісти на запитання працівників, дезорієнтованих цими багатьма змінами.
Нарешті, це не можна заперечувати ці нові стандарти діють зменшити привабливість виконавчого статусу для працівників.
Стаття написана Неллі БЕСЕТ
Юрист, що спеціалізується на трудовому праві, має наступні спеціальності:
° Трудове законодавство
° Закон про соціальне забезпечення та захист